どう居てよいのか、わからない・・

質問

パートと社員は拘束時間が違うだけで、仕事の責任と内容は全く同じで当然ですか？薬局の事務所（専務、事務長、女性社員、私の４人）でパートしているのですが、先ず私を採用した理由が「業務自体は社員１人で充分だけど、事務所に女の子一人という状況は好ましくないから（これも、怖い思いをした時に、私達が訴えても最初は『そんなんじゃ外もあるけないじゃん？車に轢かれるかも、ってのと同じ話でしょ？』と言われ大変残念な思いをした経緯があり）採った。」

なのに、今日面談しましたら「２年もいるのに、会社の全てを把握していない君は無能ですね」と言われました。私が仕事を考えて（見つけて）しないからいけないとか、私には能力がなく、こなせないだろうと判断されて、前の社員の子は仕事を回せなかったんでしょう？」とか。その社員の子が辞めたので今になって、私に全部知っていてよ！と言われても困りますが・・と言った結果が上記です。

最初から仕事はないのに、見つけられないのが悪いとか、無能だからと言いたい放題言ってくれましたが、私の時給や出勤日数、時間から考えて、全てを私が把握出来るなら社員なんか必要ないのでは？と言ってみたのです。だって、同じ責任なのだから何も高い？給料払わなくても、パート２人で把握できるんだから、必要ないのでは？？私が間違えていますか？

パートだから仕事は言われた事だけ、いい加減でいいなんて思ってした事は全くありませんが、実際事務職で発展的にってどうしていいのか分からなくて・・。状況が分かりにくかったら補足いたします。アドバイスお願いいたします。

回答No.5

ss-ss · ベストアンサー

企業で人事を担当している者です。
既に、kapizouさんは、結論を出されているようなので（前の人の回答に対するお礼を見て）、改めて言う必要はないのですが、もし、転職されて、同じ目に会った時の為に。
文章通りに読む限り、最もおかしいのは、上司（専務？）です。自分で仕事を見つけ、どんどん、仕事を覚えるのは、kapizouさんの問題です。上司の立場としては、次々と仕事を与えたり、新しい仕事にチャレンジさせるという義務があるのですが、それを、怠っています。それにもかかわらず、それを求めるということは、昇給なり、社員になる為の道筋を教え、その上で、kapizouさんのやる気を起こさせなければいけません。
これを全くしていませんし、文面通りの解釈をすると、上司が、うさ晴らしに、kapizouさんにやつ当りしたように思えます。
社員とパートの給料（時給換算して下さい）が同じであれば、上司の言うことも当たっているかも知れませんが、もし、５０円でも差があるようであれば、上司のいい分が間違っています。
転職を考えられるのが、良いと、私も思います。

お礼

人事担当の方のお話は大変嬉しく、ありがたく思います。２年も居て専務から仕事の理解度や、現在の仕事の内容の確認などされた事が１度もないのです。それで「２年も居て知らない方がおかしい」と言われても・・。専務は口がうまいというのか、黙って聞いているととてもレベルの高い話に感じるのですが、考えると上司として私や社員を育てているのではなくて、放任して責任は全て部下に押し付けている感じがします。

仕事内容に関しても、１人で充分な仕事量だが、１人では困る事もあるだろうと私の採用に到った、と専務は言っているのに、仕事を見つけられないカピゾウが無能なのだと。お給料だけでなく、パートは雇用保険にも入れないので（おかしいことに事務長もパートなのに自分だけ雇用保険に入っている。ズルイと思う）辞めてやる！と思っても何もないので次が決まるまで困りますのでその辺も確認してみます。

条件は満たしているので（週２０時間以上、雇用契約も引き続きあり）入れる筈です。しかも２年までは遡って払えばいいとの事で丁度この会社には２年なので以前の会社で加入していた分と合わせれば、通算８年になるので。クビなら直ぐ下りるかな、と思っているのですが。心強いアドバイス、ありがとうございました！

補足

社員の基本給÷平均勤務日数×１日の労働時間で計算しましたら何と４００円も違います。手当てや賞与含めるともっと差はあります。私の仕事は留守番や社員さんの補助的な業務（実際はもっと頑張っているつもり）だと認識していますが？とも聞いたところ「それなら今のように高い給料あなたに出す必要ないよね？大学生のアルバイトでいいんだから」と言われましたが８５０円はもらいすぎでしょうか。

とりあえず、給料がどうのではなく、雇用保険加入のことを事務長に言ってみます（同じパートなのに何故事務長だけ加入しているのか、しかも彼はもう定年退職して後２，３年で年金ももらえる年齢です。何かズルイ感じがします）。

回答No.7

takuya1663

理解不足のうえ、当方の事情に関してアドバイスありがとうございました。

家内が土曜出勤で張り切って職場に出かける姿を見て、kapizouさんのアドバイス通り、責任感と仕事への姿勢に私も反省しております。

やはり上司に対する意見はあるようですが、仕方ないと諦めている面もあり、だからこそ問題意識（文句ではない）
があって改善したいのが本音だなあと感じております。

kapizouさんもご承知かと思いますが、地位や責任が高ければそれだけ視野や幅広い見聞などではなく経営責任が問われるばかりか、末端で従事する者への配慮も当然伝わるものだと思いました。

甘えや愚痴ではなく建設的な意見や提案ができる方ならば苦労しません。また、そういった前向きな職場環境こそ時給だけの問題ではなく仕事全体やコスト・・・

人・モノ・お金・情報・といった経営資源ですよね。

大変勉強になりました。

お礼

何度もありがとうございます！奥様も色々と感じる事があっても、＃７さまも家族の為一生懸命働いていることがわかってらっしゃると、＃７さまに対してグチなど言えない事もあると思いますよ！仰るように、パートの言う事は聞いてもらえず、会社は会社の言い分があるのでなかなか双方にとってベストな状態は得られないのかも知れないですね。
気にしてくださり、またアドバイスありがとうございました！私も今回は色々お話聞けて、少し自分も考えを改めて頑張ろうと思いました。

回答No.6

ss-ss

No.5です。
取り急ぎ、時給についてのみ。
地域が分かりませんが、８５０円は高すぎません。
大学生でも、これぐらいは貰いますし、大学生の場合、急に休むことがあるので、予定が立たないことがあります。
その上司、無知なだけではなく、あまりにも自分勝手ですね。貰えるものを、労働基準監督局にも、訴えて、貰った方が良い感じがします。パートでも、有給貰えるのですが、それも、不可能と言われているんでしょうね？

お礼

＃５さまを待っておりました！当方埼玉の郊外（都心まで１時間）ですが、学生でも８５０円位は出しますよね（会社の全てを担うのであれば）。とりあえず雇用保険の件から話を進めて、時給と業務内容の再確認をして、契約更改しようと思います。有給は昨年４月からやっともらえるようになりました！私は昨年４月で丁度１年だったので、損？はないのですが、長くから働いている方は去年以前はもらえていないので、ちょっと気の毒。

別に給料が安いからその程度しか私はやりたくない！ということではなく、しかしこうなると、変な部分があるわけなので、その点を目をつぶる事ができませんから、頑張ってみます。何度も心配してくださりありがとうございます！

回答No.4

takuya1663

パートタイマーも社員も契約社員やアルバイトもどの会社で働く以上は同じ目標や方針そしてお客様や社会に貢献するということなどにおいては同じかと思います。
（あくまで上記の具体性や職務などにより違うなどは前提としてですが）

私も言うのはたやすいが実践して自己実現などできないあるいはそうなる為の手段として仕事や育児・家事または様々なことと並行でキャリアなどの手段で資格取得のために努力されていることに実行することの大切さと忍耐力など非常に勉強になりました。

apizouさんの前向きな勉強して会社のコストや当然、あれ？という疑問をむしろ補足して下さったことは明らかにおかしいという疑問は明らかに違うかということが質問のあくまで一部分であり、私自身ご質問の肝心な面が欠けていたことに反省し、そして勉強になりました。

２人分の仕事があるということだけでなく、責任の度合が社員と同じで無能と言うなら、あくまで言い方や状況などはそれぞれ違うものの、だから１人で充分であるというお考えは私ごときが良い・悪いと判断できないのですが、補足をいただいたことは私も賛否や判断ではなく私もkapizouさんのようにあれ？という疑問になると思いました。

善悪判断などではなく、また批判などでなく、同じ疑問などの気持ちになると思います。

私の妻もパートタイマーですが、「私はパートだから関係ないし・・・」と言っていたこともあり、そんな職業観でどうするんだ、せっかく働いているのにと悲しく、情けなく、思っていました。

自分の家族などを優先するのみなくのでなく、生活スタイルや環境も違うからできる範囲でベストを尽くす。またそれだけではないという思いです。

またパートだからということで全部把握し責任などから、それが可能ならわざわざ２人採用というのはおかしいなと言う自然に感じると思います。

批判や愚痴などでなく疑問と思うことが大切で、それを良くしていく以上、そういう考え自体は間違っていないのかなあ・・・と思っています。

お礼

こんな時間に、ありがとうございます。回答者様には悪いことはないのですよ。こちらで質問を入れる際に細かい話を入れてしまうと、長くなってしまう為、かなり端折りすぎてしまい、結果、適切なアドバイスをいただけないのは私が悪いと素直に思います。

仕事は１人で出来る量しかない。だけど女の社員１人だと彼女が休めない＝事務所を開けておけない＝お茶出し、電話応対、留守番は？専務１人では事務所を閉めなければ外出も出来ない（事務長のおじさんは週３日しか来ない）ということもあり私を入れたのです。

こんな疑問も持つ方がおかしいようで（専務にしたら）、最後のところで回答者様が理解くださったことです、私が言いたいのは。責任は同じ、仕事も同じ、違うのは拘束時間だけ（給料も違うけど）なら、社員は要らないでしょう？社員の意義は？ということです。本当に何度もありがとうございます。奥様もパートでお仕事されてるとの事ですが、パート主婦の殆どは「パートだから」と思っていると思いますよ。でも決して無責任にしている訳ではないと思います。

回答No.3

nozu

失礼ですけどあなたはパートですよね。パートってそうにみられるんですよ。簡単に言えばただの駒ですよ。と言えばよいでしょうか？・・・・気分を害したらごめんなさい。というのもパートはそもそもそこで経営している人の都合のよいように働かなければならないのよ、そのためにわざわざパートとして募集だすのだろうし。それとなぜあなたは２年も働いているのに社員(常勤）になれないの、もし本当にそこの薬局で必要とされれば社員にしていると思いますよ。そろそろやめどきですよ。

お礼

はい、全然失礼ではありませんよ。パートですもの。パートって結局パートなんだと思いますよ、私も。でも２年も居て社員にしてもらえないというのは、ちょっと違います。してもらいたいと思ったことはないし、社員になってまで仕事に打ち込むことは今の私には必要ないし、家庭の事情もあり無理です。週に３日２０時間程度までが普通の精神状態の人間が耐えられる限度だと思います。（専務の奇行は以下をご覧いただければ幸いです）以前居た社員の方からも「この会社で社員として働く事は、お勧めできない。私は出産までの辛抱だと思って我慢している。かぴぞうさんが居なかったらとっくに辞めている」とそれは何度も何度も言われました。

辞め時ですかね。やっぱり・・。パートは都合よく使われる物、駒、だとすると、社員さんは？何になりますか？もっと酷い扱いになりますか？それともいいのでしょうか・・。ここの社員になりたいな～とは専務が生きている間は思えませんが・・。もしよろしければ、教えてください。アドバイスありがとうございました。

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=831020

回答No.2

takuya1663

分かりにくい上、理解の不足にて申し訳ありません。

ご自身が社員と同じ責任感と前向きに仕事をしておられ、事務所はひとりで実際恐いこともありながら２年も仕事・・・と面談で予想外のことを言われ、ご自分自身が仕事の姿勢ややる気など、むしろ同じくらいの責任感でパートタイマーだからということもいい加減なことなく、全部仕事の責任などが不足しているようなことであれば、パート２人で充分であると責任感は同じ（あくまで例えればということなく社員と全く同じ職責などとは別の問題という考えは間違っているかと思っている。
ということでしょうか。

むしろ、責任ばかり負わされて権限や、賃金や時間などが同じで、しかも（あくまで一例）あれば、パートタイマーいう雇用契約や雇用し、あなたが恐いという会社の危機になるかもしれないことの改善もなく、ご自身が不安にお感じになるお気持になっておられるならば状況や残念なご心境お察しいたします。

むしろ会社（事務所）が逆に危機管理やパートタイマーとして頑張る気持ちや改善もない状態では、例えば緊急時などの連絡先や得意先など状況が予想されるのは、決してあなたの責任や能力などの不足ではなく会社の責任や危機管理など様々な状態を想定して対策や改善もなくあなたのような責任感や能力をうまく上司や会社などがあなたのような責任感や能力お持ちのパートタイマーを会社や仕事を安全かつ円滑に指示や指導などが出来ていないのではと思いました。

決してあなたの責任などではなく、や仕事の能力まで把握しておらず、無能よばわりということをあなたに言うということもそれこそ矛盾では？
と思います。
仕事は例えその方が不在でも目的、手順などを標準化などを行うことも大切な業務をむしろ社員や上位そしてお客さまや会社にとって必要だと思いました。

恐いと思われることや会社にとる、あるいは報告なども必要かと思いますので、可能であれば相談や改善のことなどを確認することも必要かと思います。

お礼

すぐにまたアドバイスいただき、本当にありがとうございます。実際この会社は細かな経理、決算は外の会計事務所にたのんでいるのですが、私は入社時はそういうことも安心して任せてもらえるようになりたい、という志はあったのです。
経理は少し経験があり自分に向いている仕事と思い、簿記２級の資格（役に立たなくとも、知らないよりは良いと思い）を自分で本を買って、仕事（当時は臨床検査の仕事）をし、子育て、家事もやりつつとりました。なので楽できればいいや、なんて気持ちではいないつもりです。
私が言いたいのは、１人でいいところに２人入れて、仕事が２人分あるはずがないのでは？ということです。
また、何かお気づきになったことがあれば、教えてくださいね。ありがとうございました！

回答No.1

takuya1663

こんばんは。

仕事は自分で見つけるということは良く言われますよね。

以前からパートタイマーの指導育成や有効に活用などが重要であると聞きました。

とはいえ、２年も仕事に従事し、むしろ面談で言われた一方で２年間、仕事の指示命令が上司の重要な業務のひとつではないのではと思いました。

仕事の標準化や改善もたいせつなことと思います。

事務の効率化などにより会社のコストという極めて大切なことと思いました。

お礼

さっそくでありがたいのですが、何を言っているのか申し訳ありませんが、わかりません。もう少しくだいていただけますか？お願いいたします！