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給料下げられた？
お世話になってます。 がんばって短くお話させていただきます。 現在の会社には４年前に入社しました。 そのときは、私を含め、女性は２名でした。 入社当初、会長が私の子供の育児手当も出すと 口約束してくれましたが、実際にはありませんでした。 半年後、一緒に働いていた女性が辞めたので 仕事の負担率が増えるので、育児手当を出すと 言ってもらい、それからずっと頂いていました。 私は、一応昇給したのかと思っていました。 ２年後にやっと給料が少しあがりましたが それ以外にボーナスも無く、頑張ってきました。 が、この４月に２社合併で負担率は倍になりました。 新入社員はいません。 そこで、給料を上げてもらう約束をしたのですが、 ふたを開けると、育児手当を削られて 事実、下がっているのです。 確かに子供はこの春はか小学生になりましたが 実際、仕事が増えて、給料が減るようでは 続ける自信がありません。 早急にアドバイスいただけますでしょうか。
- nakaguchikko
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合理的理由がなく、給与の減額などの労働条件を低下させることは、不利益変更となり労働基準法では、本人の承諾がなければ出来ないこととなっています。 合理的な理由については、参考urlをご覧ください。 http://www.zeseikankoku.com/kisoku/zitsumu003.html http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how11.htm 納得がいかない場合は、労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)相談しましょう。
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- ranx
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そのまんま、社長にぶつけてみられたらいかがですか？ 不当な要求とは言えないと思いますよ。 そうは言っても、会社に余裕が無ければ応じられないでしょうし、 まずは、反応を見てみることだと思います。
お礼
そうですね。 泣き寝入りはできません。 有難うございました。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
なにやら一方的な主張のように感じます。 まず どういう仕事内容なのでしょう？ 事務職ですか？ 仕事が増えたとありますが 毎日毎日残業しないと こなせない量なのですか？ 毎日定時で帰れてるなら そもそも仕事が今までから 足りなかったことになります。 ご主人のことが書かれていませんが もしかして シングルマザーなのでしょうか？子供は扶養家族？ 仕事が増えて給料に見合わない 続ける自信が無い とおっしゃるなら 転職をするか 賃上げ要求のどちらかでしょう。 育児手当については会社に支給に関する決まりごと があるでしょうから そちらを確認すればいいことでしょう。 おそらく規定集というものがあるはずです。 小さい会社で給料は社長の気分次第という会社なら 問題外ですが。
お礼
早速のご回答、有難うございます。 主人はおりますが、私は転職は考えられません。 要求も私が正当であるならば試みたいと 思っております。 そこで、皆様に意見を伺ってみました。 有難うございました。
補足
仕事は事務です。 しかし、処理の多さに、休憩の無い日もしばしば。 子供の迎えがあるので、（今は学童に行ってます） なんとか残業せずに・・とお昼を抜いてもこなしてます。 確かに暇な日と忙しい日にバラツキはありますが 私にとっては、女性社が辞めた時に約束した 名目は結局昇給では無かったという結果が 今、分かり残念です。 まさに会長の気分次第といえる中小企業です。
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