わがままでしょうか？ 雑用について

質問

私は、職員10人の職場で働いていて、年齢的にも勤務年数的にも一番下です。ですが、仕事はなぜだかいっぱい担当が付けられていて、仕事量は多い方だと思います。
　所属が総務課なので、お茶汲みはこちらの仕事なのですが、今度異動があって課の人数が一人減ったので、お客さんへ出すお茶汲みの負担が増えることになりました。そこで、お茶を出すのは出すが、片付けはお茶を出してもらった職員が片付けて欲しいと言いたいところなのですが、これってわがままですか？
　前にチラッと言ってみたことがあるのですが、忙しいからそんなことできないみたいなことを言われて、でも、忙しいのは皆一緒ですよね？
　それに、お客さんが立て続けに来たときなんか、どうしても次のお客さんに前のお客さんのお茶を見せてしまったりするんで、さっと持ってってもらえると効率もいいと思うんですが、どうでしょうか？狭い事務所なので、給湯室はほんの2メートル先です。
　あと、他の人の仕事で、しょっちゅう役所に行かないといけない仕事があるのですが、それが今、私とその担当の人ともう一人別の人との分担制になっています。しかし、私の仕事は忙しいときでも、分担してもらえるようなことはありません。
　どの仕事にもいい面と悪い面があると思うし、実際私の仕事はごちゃごちゃ雑用が多いし、日曜に出かけないといけないこともあります。
　役所に行って帰ると1時間は掛かるし、結構な負担なのですが、この分担を外してもらいたいというのも、これまたわがままでしょうか？
　今度、人事考課があるので、考課表に書いてみようかと思ってるのですが、ただのわがままととられると今後働きづらいし、ますます雑用が増えることも考えられるし、でも、このまま、しんどいなぁと思いながら働くのも辛いし・・・。
　　どう思われますか?

回答No.1

bokkoresyachou

同じぐらいの規模の経営者です。

>>そこで、お茶を出すのは出すが、片付けはお茶を出してもらった職員が片付けて欲しいと言いたいところなのですが、これってわがままですか？

これはいい方法ですね、ぜひ言いましょう。決してわがままではありません。

>>私の仕事は忙しいときでも、分担してもらえるようなことはありません。
>>役所に行って帰ると1時間は掛かるし、結構な負担なのですが、この分担を外してもらいたいというのも、これまたわがままでしょうか？

ぜんぜんわがままじゃありません。おおいに言うべきですね。

ただし、知恵と工夫が要りますね。ご心配のように
>>ただのわがままととられると今後働きづらいし、ますます雑用が増えることも考えられるし、
となる可能性があります。

そこで、したたかな新入社員になりましょう。そう新入社員はしたたかで、しなやかさが必要です。思いもよらない知恵も必要ですね。

先ず、貴方がどうあってほしいか理想の職場環境を書き出して見てください。何でもいいから思ったことを全部書き出します。
楽して給料を沢山頂きたいもOKです。何でも良いからすべてを書き出します。

次に、その事柄の中に矛盾した事柄が含まれていたら、その事柄を矛盾がなくなるまで表現を変えていきます。これが大事です。
これを終えたら、今度はその事柄を実現する為には、誰の協力が必要か検討し書き込んでいきます。

続いて自分の努力で解決できそうなものがあったら「自分で解決」のグループに入れ替えて、個人目標とします。

さて、残ったのは誰の協力が必要かです。その人その人、一人一人を思い浮かべてどうしたら協力してくれるか作戦を練ります。
基本はこうです。協力を取り付けるには先ずその人に協力してあげることが大事です。こちらが先にしてあげることが大切です。これを繰り返しているうちにいつかチャンスを見て協力依頼をします。

先ず何でも良いから１個実験しましょう。１個目が成功してから次のタスクへの挑戦です。全部成功したらきっと貴方は会社にとって無くてはならない存在になっています。そうなったら貴方が会社の為を思ってすることは誰でも協力してくれるでしょう。

チャレンジしてみてください。良い環境は自分で創りだす事なんです。社長はそれをのぞんでいます。
知恵と工夫です。貴方も人間、相手も人間です。

お礼

ありがとうございます。

　早速に「決してわがままでない」と記入していただいたので、とっても元気が出ました。

　教えていただいたやり方で、したたかさとしなやかさを鍛えてみたいと思います。