休業手当について

質問

取引先が急遽倒産してその買収した企業から届く物資がかなり減産しました。
そして会社が21日働かせないと行けないところを7日しか働かせていない場合
休業手当を請求できるのでしょうか?
6時間契約してる障害者でフルに働いた場合基本給は7万8250円で交通費4000円です。
半月以上休みになってるので労基に言ってその分の休業手当を請求することはできますか?
総務の人が言う働いた分だけと言うのはもちろん正当なんですがね。
確か時給でも3分の1は請求できるんですよね。
そして給料の3分の1で厚生各種を引かれた分が手元に来ることになるんですよね？
よくわかりませんが実家ぐらしでも電車通勤のため電車代で真っ赤かです。
そのため実質6000円の給料しか手元にはありません。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

> 会社が21日働かせないと行けないところを7日しか働かせていない場合
> 休業手当を請求できるのでしょうか?…総務の人が言う働いた分だけと言うのはもちろん正当なんですがね。

いいえ正当ではありません。休ませても休業手当として賃金全額請求できますし、会社は全額払わないといけません。相手会社が倒産減産するなどといった、経営リスクには当然経営者がそなえておかねばならない経営者の責任です。労働者のせいではありませんので、働かせなくても賃金支払い義務はあるのです。それがはたせないと、整理解雇となるんですが、まだ雇用関係はあるようですね。

> 時間契約してる障害者でフルに働いた場合基本給は7万8250円で交通費4000円です。
> 半月以上休みになってるので労基に言ってその分の休業手当を請求することはできますか?確か時給でも3分の1は請求できるんですよね。

できます。平均賃金の６割以上払わないと、経営者は罰金ものです。それにしても時給は最低賃金をみたしているのでしょうかね。最低賃金以下で働かせられる許可を受けているのかあわせて確認してもらってください。

お礼

最低賃金は664円です。
休業手当問題は労基に言えば解消できるかもしれませんね。
雇用契約は6時間です。
六割となるとまぁ会社はないとこから出すので引かれて6万になるので実質2万3850円もらっています。

回答No.2

eroero1919

時給契約なら難しいですね。働いていないわけですからね。
だいたい、取引先の倒産というのは今の会社にとっても大ダメージであるのは間違いなく、ヘタすりゃ（ヘタしなくても）連鎖倒産の可能性もあります。
「払いたくても、金がない」という可能性は高いと思いますよ。12月は倒産が多い月なんですが、なんとも不安な年末年始になってしまいましたね。

会社に余程余裕があればなにがしかの支払いがある可能性はありますが、もしそれだけの資金的余力があれば、そもそも出勤をさせないという対策はとらないはずです。とりあえず来るだけ来てもらって掃除なりなんなり他の仕事をしてもらったりします。そうじゃなくて自宅待機を命じている時点で今の勤め先も相当せっぱ詰っている状態だと思います。今ごろ、社長はあちこち駆けずり回っていると思いますよ。
今の勤め先が連鎖倒産しなかったら、それだけでもラッキーなんじゃないでしょうか。

回答No.1

nobuo4244

難しいと思います。

お礼

そうですか・・・生活が苦しい。。。
近場で仕事があれば転職を考えていますが、かなり厳しいようです。