旦那の転職

質問

結婚1年目の子無し専業主婦です。
これからのことを考え旦那の仕事を変えようか迷ってまして、旦那がもうじき30歳を迎えようとしているので、転職するならば今しかないと思って話し合っております。

いまの仕事は時間的に不規則で、夜勤があり日中働くのと夜勤のシフトは半々くらいです。夜勤となると、夕方から深夜から朝方まで残業していることもあります。転勤が3年位ごとにあり、単身赴任の手当などはないので私もついて行く形になり、年収450万ほどなので現実的に賃貸住まいでいくと思います。

将来的に子供がほしいので、いまの仕事のままだと厳しいかな、と悩んでいます。離職率が高く、定年まで続いている人も極端に少ないですし、店長クラスになっても辞めて行く人が少なくありません。
実際には子育てしている奥様もいますが、離婚率の高い職だと聞きます。そこはその家庭の努力次第でしょうが、環境を考えるとわかるような気もします。

転職を迷う理由としては、福利厚生がしっかりしていることと(毎日サービス残業はありますが)、転職したら給料が下がる、ボーナスがある所に就けるかわからないという点にあります。

転職すれば私も働きにでますが、子供ができたらかなり節制した生活になるだろうと思います。転職しようがしまいが不安はありますが、この不景気時、転職というのはできれば避けた方が無難でしょうか？

旦那はこれといった資格やキャリアがないですし、異業種の転職となるので大企業やそこそこの所に転職できそうにありません。なので、転職すれば給料は下がるものとして考えています。

回答No.4

social-animal

はっきり言ってしまえば、たしかに転職するのもリスクが高いでしょうが、仮に現職の離職率があまりにも高いのなら、現状もどのみちリスクが高いので、転職を試みるのは（相対的に）ハイリスクと言う事はないでしょう。
「転職に活かしにくい職種」＋「定年まで続く期待がかなり乏しい」となると、中年になった頃に「転職する羽目になる」＋「キャリアが乏しい」という状況になる確率が高いでしょうね。
とは言っても、子供が高校卒業するまで現職で粘り通せそうなら残った方が堅実でしょうから、「子供が高校卒業まで粘れるか？」を重視した方がいいと思います。

旦那さんの能力や性格や現職での仕事の癖等のスペックが全く見えないと、こちらとしても踏み込んだ事が言いにくいです。
転職した方がいいかの判断は、例えば、旦那さんの素質や「他職で応用できそうなスキル」が豊富なほど、もっといい職を手にする確率が高まりますから、転職を勧める結論に寄りますし、逆も然りですので、スペック情報は判断に必要ですね。

こういう事情から踏み込んだ事は言えないものの、世の中不景気と言えども、夜勤＋転勤＋サービス残業を耐えきる根性（と言うより、面接先にそう信じさせる証拠）が有り、また、「子供を養いたい」という説得力の高い志望動機を用意できるとなれば、マシな転職先も無い事はないでしょう。
※たしかに世の中「就職が見つからないという声」が多いですが、その面々を見渡すと、根性無し・既得スキルにしがみつく・無駄に望みが高い連中が多く、そういう連中によって失業率が高くなってる面も有り、旦那さんはそれとは違うと思いますが。

まぁ、勝ち組と言えるほどの待遇を手にする確率はそう無いでしょうが、まともに落ち着いて子育てするレベルは悲観的ではないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

事務的な業務が少しありますがマニアックであり、体力のいる力仕事が多いためキャリアが転職に活かせないと感じております。旦那も将来に向き合って真面目に考えてくれていると思いますし、その面から根性をアピールすることはしっかりできるでしょうと思っていますが、やはりこのご時世転職しても給料が下がって時間が取れない環境のほうが普通なのでしょうか。都会、関東のほうが求人がありそうなので視野にも入れていますが行ったことがないのでよく分からずです。

私も30手前のため、そろそろ子供をと感じている時期です。皆さんの意見をきいてやはりリスキーなことはせず今の環境でがんばった方がマシなような気もしています。

回答No.3

yosifuji20

もうじき30歳を迎えようとしている

この年齢での中途採用はある程度の経験を求めています。
普通の会社ではそろそろ後輩を指導する年齢です。したがって新卒よりも仕事に精通しているということが必要です。
そうでなければ新卒に近い若い人を採用するでしょう。

経験を要求していない仕事は、結局誰でもできる単純作業ということです。したがってそれでよい収入を期待するのは無理があります。

でもその年齢で年収450万ほどというのはどちらかというと恵まれた条件かなと思います。
全労働者の平均年収はそれよりも少し多いくらいです。
平均年齢は40歳前後なのにです。
ということで、私は本当に転職を考えるのであれば、まず何かの仕事上の能力を身に着けること、それができなければ当面は今の仕事のほうがよさそうと思うことということです。
実は私は転職経験ありで、また求人側で中途採用も何回もしました。職種によって違いはあると思いますが、その経験から言うとご主人が応募してきてもなかなか採用ということにはならないと思います。
中途採用には結構いろいろな経歴の人が来るもので、おそらく他の応募者に勝てる可能性は少ないと思いますよ。
もちろん年収が下がっても転勤がないほうがよいというのであれば別かもしれませんが、それではリスクを冒して転職する意味はないですね。

お礼

回答ありがとうございます。

いまの会社では役職も就き、育成などもしているようですが職種が特殊なので今の技術をもって転職に活かせるとは思っておりません。
職業訓練を受け転職先を探すというのもあるようですがどうなのでしょう。

おっしゃるとおり色々な経歴の方がライバルとなるのですものね。給料が下がる点においては私も働きフォローできるかと思いますが、採用が厳しいことも十分に承知しております。

回答No.2

shut0325

確かに転職するのならば若い方がどのような社会情勢でも有利だと思います。

転職理由というか得たい結果は「子供を産んで、安定した家庭を築きたい」という事だと思うのですが、もしそうならば、転職の有無にかかわらず、どちらでも安定できるよう、今できることをするべきじゃないかと思います。

例えば、何故あなたは転職を機にしか働かないのでしょうか？

子供が生まれたら、あなたが働ける環境はかなり狭まります。
転職したら収入が減るのもわかっています。
ご主人もそうでしょうが、若いほど就職しやすいのは、あなたも一緒ですよ？

嫌な言い方ですが、お金があればある程度の問題や不安が解決されると思います。

具体的な転職を検討するのは１年後とか、次回転勤時等期限を決めて、それまでできる限り節制し、貯蓄を増やすようにしてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。

いまの環境下でも働いてできるだけ貯蓄を増やした方がいいのでは、という意見はごもっともです。貯蓄はあればあるだけいいですね。

しかし私たちの考えでは、不規則な仕事に合わせるバイトは中々ないですし、私が働いたとても夫婦の生活がすれ違うのはどうかと思うのです。旦那は私が極力家にいてほしいという考えです。

回答No.1

491228

通常の転職の場合は、給与は３００万くらいになると思いますよ・・・
ボーナスなんて無いのが当たり前と思う方が良いでしょう。

ハローワークの求人を見ても月給２０万円から２５万円くらいがほとんどです。
専門職なら話は別ですが、ご主人様に資格・キャリアが無いのであれば難しいでしょうね・・・

営業職で歩合で稼ぐ方法もありますが、今と同じ以上の収入になるには、結構な努力が必要になると思います。

自分で稼ぐ力がある方ならどんな職種に転職されても会社にとって必要な人材となり報酬も上がっていくと思いますが、
不規則とか離職率とかが理由なら転職しても厳しいと思います。

一定以上の収入を稼ぐ人は、ある程度不規則な生活は当然で、仕事をやらされているのではなく、自分から仕事をする
タイプの人で部下を持ち人に頼られ、会社の経営状況にも興味を持てるような向上心の高い人が一般的には高所得の方たちです。

お礼

回答ありがとうございます。

当方の地域では月収18万程度がふつうですので、20万以上もらえるのであればいい方ですね。
営業職だけは考えていないそうです。

高所得を望むのは2の次です。環境は今よりましになり給料が下がる生活か、このまま頑張るか。子供のある家庭ならば一般的にどちらが良い環境なのか悩むところです。