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冬のボーナス｜ボーナスの総支給額が給料よりも少ない理由とは？
- 冬のボーナスを頂いたが、総支給額が給料よりも少なく驚いている。ボーナスは給料よりも多いと思っていたが、なぜ下がるのか疑問だ。
- ボーナスの総支給額が給料よりも少ない理由について質問したい。去年のボーナスが多かったのに、今年は下がったのはなぜだろう。
- ボーナスの総支給額が給料よりも少ないことに驚いている。欠勤が影響しているのか、他の要因があるのか知りたい。
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質問者が選んだベストアンサー
まずあんさん、この考えは間違ってま！ ＞年々上がっていくとも思っていました。 ボーナス（賞与）とはのぉ～、会社に利益が出た場合に 税金でガッポリ持って行かれる位なら、社員はんに「還元しまっせ！」の性質的な銭ですわ。 逆に「基本給をギュ～～ッと抑え、その分ボーナス出して辻褄合わせ」しとる会社もありま。 まっ大きゅ～意味では「社員が会社に踊らされる銭」なんですわ。 それはさておき・・・本題でっけど 欠勤＝下がる でっせ。 判りよぉ～書きますとやな 年間出社日を200日と仮定 皆勤（200日出勤）＝100%支給 欠勤2回（198日出勤）＝99%支給 となりま。 実際の計算方法はやな、あんさんの会社の就業規則に書かれておりま！ どないしても「納得行かへんやんけ！」になりはるんやったら あんさん自身で確認しはるか、偉いさんに聞くことですな！ ＞上の人には聞きずらいので皆様に質問しました。 こんな流暢な事言っとったら、何時まで経っても「モンモン」残りまっせ！ モンモンはのぉ～、辞めとぉ～なる「肥やし」でっせ！
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- EFA15EL
- ベストアンサー率37% (2657/7006)
一般論からすると、ボーナスは業績に連動しているケースが多く、 業績が悪いと真っ先にカットされる対象になります。 労働契約にボーナス支給額が明記（月給の○倍とか）されていればまた話は変わってくるのですが、通常はそこに業績に応じて変動する旨の記述があるはずです。 同僚は月給以上にもらっているのにあなただけ少ないのだとすれば、 それはボーナス査定が低かったのでしょう。 別に上に聞いて問題ある話ではありませんので、 まずは同僚の状況を探ってから、差が大きいようであればどういうマイナスポイントがあったのか聞いてみましょう。（クレームではなくあくまで向上心を見せるような感じで） でないと次も低いままになっちゃいますしね。
欠勤分は、マイナス表示されていると思うのです。 確かに会社貢献度により、本人がマイナス査定されて、 それがボーナスに影響することもあると思いますが、 周りと比べてみないと、はっきりしたことはわかりません。 たとえば、自分だけ著しく少ない場合は、なにかおかしい ですし、皆も同じように少ないなら、業績不振などの 理由も考えられます。 実はこのボーナス、労働基準法上の定めがなくて、 支給の有無やその金額については、 それぞれの会社で規定して良いということになっています。 ですから、現物支給でも何も問題ありません。 せっかくの相談なのですが、 私には、情報提供できる能力がない。
- 150715
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ボーナスの基準というのは各企業によって違うので何とも答えようがありませんが…。 うちの場合は夏冬合わせて基本給の4か月分（夏1.5か月、冬2.5か月）なのでわかりやすいです。当然、税金関係やら引かれるものも多いですが。
- RTO
- ベストアンサー率21% (1650/7787)
ボーナスは給料ではありません 賞与です まともな会社なら、会社の業績 その部門や部署の成績 、労組と会社の交渉、あなたの勤務成績などで決まります 上がる事も下がることもあります
- ijiigashinu
- ベストアンサー率23% (13/55)
部外者の我々では、貴方の査定がわかりませんし、物差しもわかりませんから 人事に聞いてというほかありませんよ。 普通、賞与査定なんて、商用の1ヶ月前以上から役員と会議をして評価を決めるので 貴方がそれ以外にマイナス査定されているとか、会社の景気がよくないとか 内々の内々の事です。
- kadakun
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ボーナスは月々の給与と違って、会社の利益配分の要素が大きいです。 なので、去年より下がっているなら、会社の利益も下がっているのでは？ もし、そうでないなら、あなたのおっしゃるように欠勤等の勤務態度の影響でしょうね。 会社の利益分50%、人事考課分50％というような会社が多いですから・・・ 「それがわかればこれからはより一層気を引き締めて休みのないようにしていきたいです」 それが一番です(^o^)
