出勤しても給与所得ではないという扱い

質問

妹は事務系のバイトをしています。週2回で時給制です。具体的にはよくわかりませんが、書類のセットを渡されて処理をし、それが完了すると別のセットが来るという感じで、特にノルマはなく、数人のバイトが協力し合ってそれらの書類の処理をしています。通勤して働いているので、扱いは給与所得で、交通費は別途出ます。

ところが最近、会社の方針が変わったとかで、一つの書類セットに何時間かかったかをいちいち申告することになりました。その時間数を足した分を時給換算でくれるというのです。それでは、セットとセットの間のちょっと小休止やトイレ休憩などは計算されないのかと言うと、そうではなく、仕事時間の合計が自分の出勤時間と同じになるように適当に仕事時間の中に繰り入れてかまわないのだそうです。つまり、実質報酬は変わらないということです。

ただし、今まで3ヶ月ごとに更新していた契約書がなくなり、全員フリーの扱いになる。つまり、会社にいるけれど、実際は家で仕事を請け負っているという身分になるのだそうです。

具体的に言うと、今までは給与所得で、確定申告では給与所得控除が受けられたのが、今後はすべて在宅ワーク扱いで、雑所得になるとのことです。給与所得控除がなくなり、必要経費をでっちあげない限り、たいへんな減収になります。

会社のメリットは、いつでも解雇できることと、長期雇っても正社員にする義務がなくなることと、健康保険などを要求されなくなることなどだと思われます。

この話を妹から聞いて、腑に落ちないことがありました。出勤している人はパートであっても普通給与所得をもらうのに、なぜ会社で「家で働いている形」で仕事をしなければならないのか。家で働いていると同じ形の雇用なのに、なぜ交通費が発生するのか。そもそも、このような働かせ方で給与所得を与えず、交通費は出すという雇用形態は不法ではないのかということです。

詳しい方、是非教えてください。

回答No.2

seble · ベストアンサー

いわゆる偽装請負で違法です。
賃金の計算方法を変えるだけでは請負とは言い難いです。
指揮命令、業務の管理もされないぐらいになれば別ですが。
まあ、逆らえば仕事がなくなるのでしょうけどね。ストでもやったら？

ps
給与所得控除はなくなりますが、青色申告にすれば同額の控除を付けられますし、休憩時に飲むジュースも経費で落とせますし、自宅でも仕事をすればその部分の家賃や光熱費なども経費で落とせます。

お礼

おっ、違法という考えもあるんですね。妹が今後この会社で働き続けるかどうかは本人次第ですが、もしやめることになったら、内部告発させてやろうかしら？

気にせずに仕事を続ける場合は、青色申告にした方がよさそうですね。薦めてみます。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#188107

賃労働から請負労働に変わったということです。
会社のメリットとしては、
・消費税が浮く(これが一番でかい)
・労災などの各種保険料が浮く
などもあります。

働く側のデメリットとしては、
・通勤時の労災などが適用されなくなります。
(自分が一人親方みたいなものですから)

違法ではありませんが、脱法行為の最たるもので、
ときたま税務署などで指摘を受けたなどという話は
聞きます。本来請負であればワンセットいくらで
やらないと嘘です。

雇用関係を取り結ぶかどうか。というのは、
相互の契約に関するものですから、
それがたちまち違法であるとは言えません。
嫌なら断ることもできるからです。

お礼

違法ではないんですね。税務署で指摘を受けるということは、あまり好ましい雇用形態ではなさそうですね。会社にメリットが多すぎるのはくやしいですが、通勤時に怪我でもしないように気を付けさせます。業界ではけっこう大手の企業なのですが、突然このようなおかしな雇用形態になったので、不法かどうかということより会社自身に体力がなくなってきたのではないか、つぶれるのではないかという予感があります。妹は夫も働いていますし、この会社に未練があるわけではないので、様子を見て、もう少しまともな会社に転職したらどうかと勧めてみます。

ありがとうございました。