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休日出勤を断ったら
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おはようございます。 総務事務担当者です。 ＞休日出勤を断ったら、休みとみなすので有給届けを提出するように ＞言われましたが、これは出すべきでしょうか？ 一般的には休日出勤の場合、有給届を提出する必要はありません。 ただし、会社があらかじめ休日を出勤として決めており、他の日を振替休日に 指定しているならば、その休日は出勤すべき日となっていますので、有給届を 提出する必要があります。この場合は、休日給は支給されません。 振替休日が指定されていなければ提出拒否はできますが、「協調性がない」等 と別の形でしっぺ返しがくる場合がありますから、注意してくださいね。 もし腹をくくってやるならば、労働組合の立ち上げなども考慮してください。
その他の回答 (2)
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
特に有給使う用事もないなら、もらっておけば？
お礼
どうもありがとうございます。
補足
有給で休みを取って、休日出勤手当てをもらうという事でしょうか？ それもいいかも、ですね。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>休日出勤を断ったら、休みとみなすので有給届けを提出するように言われましたが、 休日出勤の要請でしょう？元々が休みの日であるなら、それを休んでも、有給を出す必要はありません。
お礼
さっそくのご回答ありがとうございました。
補足
そうですよね、休日出勤手当てをつけなければよいだけですよね？なのに休むなら欠勤となり 有給扱いだと言われて。 経営者がなかなか偏屈で理解力がないのですが、 どのように言えば分かってもらえるでしょうか？ よろしければ教えていただけないでしょうか？
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