傷病休暇が明けてからの待遇について

質問

うつ病と診断され半年程、傷病休暇を利用しました。

体調もよくなり出社しましたが３日程ですぐ体調を崩し再び休暇をいただきました。
（このとき、会社としては休暇を続行した形の処理をしています）

そして、ようやく体調も回復し復帰したいと会社に申し出たところ
以前に３日しか働けなかったのを理由に正社員雇用でなく最低賃金での時給での採用となるといわれました。

傷病休暇を利用する前に、職場復帰のことが非常に心配していたのですが
周りの人に聞いたところ、傷病休暇前の待遇で企業は雇用するのが労働基準法で決まっている
から安心して休暇をとればよいと聞いてたので戸惑いを隠せません。

企業の言い分は正論なのでしょうか。
または休暇前の待遇（基本給）での雇用を要求するべきなのでしょうか。

回答No.4

-yo-shi- · ベストアンサー

先の回答にもあるように、就業規則で定められた休職期間を超えても復職できないようであれば自然退社となりますので、必ずしも雇用が守られるものではありません。

特にうつ病などの場合であれば完治したことを確認するのは難しいと思います。
貴女が実際に経験しているように、病状が良くなって通常通りに働けるようになった！と思い復職しても、再発（悪化）することも考えられます。

ですから、会社としては慎重な対応を心掛けなければならないと思います。

良くあるのは時間短縮などでの雇用です。

質問だけを読めば会社側の対応に不信感を抱きますが、説明の仕方によっては納得できる事かもしれません。

まずはもう一度話し合いの場を設けるべきではないかと思います。

時間短縮をして、今までとは違った業務で負担のかからないようにするのであれば問題は無いと思います。ただし、目安の期間を設けて貰うべきであると思います。

回答No.3

inababz

質問者のお勤め先には、就業規則はありますか？
余程小規模な会社じゃない限りあるはずです。
そこの、休職に関する項目を確認してください。

休職できる期間、休職後の復帰に関することなどが規定されていると思います。

会社によって違うと思いますが、休職期間は勤続年数によって休職できる期間があると思います。
当方では長くて６か月です。
休職期間満了時に職場復帰できなければ、休職期間満了による自己都合退職になります。（自己都合退職かどうかは会社によって違うかも）

職場復帰する際には、いくつかクリアしないといけない条件があります。
職場復帰することが相当と会社が認めなければ、復帰できません。
大抵どこの会社でも、会社が決めている勤務日に勤務時間の就労が継続して可能とか、最低限の業務が遂行できることなどがあると思います。

会社が原職復帰が無理と判断すれば、職種・職務転換が可能な場合があります。

多分、あなたは原職復帰が困難と判断されていると思います。
原職＝元の条件で元通りの仕事ができるです。
原職復帰するのは相当ではないと判断されているこの状態だと、休職期間満了による退職とされてもおかしくはないと思います。
原職には復帰させられないが、あなたの今の状態でできる仕事を会社が与えようとした場合、最低賃金の時給労働者ってことになったんだと思われます。
無言の退職勧告かもね。

私傷病での休職後の原職復帰が労働基準法で定まっているかは、わかりませんが、その辺りも含めて労基に相談されたらいいと思います。労基は、匿名でも相談できますよ。
早い段階で、公的機関に相談されておく方が、手の打ちようもあるかと思いますよ。

回答No.2

ben0514

労働関係の法令というのは、簡単ではありません。

会社側が考え方次第などでも取り扱いが変わりますね。

傷病手当の受給となるような休職の場合には、復帰は義務となっています。しかし、会社としては、すでに同様の要件での復帰をさせた経緯もあり、復帰の失敗がネックになりますね。
会社としては、復帰させて確実に一人前に復帰してくれればよいですが、そうでないような場合や不安かあれば、復帰の義務とは別に会社都合解雇を含めた交渉を持ってくるかもしれません。

あなたが会社の想定以上に求めてくれば、会社としても別な方法を考え、最悪復帰できない恐れもあります。ですので、お互いに復帰は慎重に行う必要があることでしょう。
特にうつというのは、他人からはわかりにくく、元気そうに見えても復帰できなかったり、復帰できたように思えても、３日などではなく、数カ月でまた休職となれば、会社は大きな負担になりますからね。

あなたの判断なのか、会社からの求めなのか、医者の見切り診断なのかわかりませんが、前回の復帰の失敗はあなたにとってよいことはないと思いますよ。
会社からは、一度大きな休職となった人で、原因の解消に疑問があれば、責任ある仕事は任せてくれないことでしょう。無理に同様の条件を求めるぐらいであれば、転職をお考えになったらいかがですかね。

私の会社の元従業員は、傷病手当金の支給が認められる期間めいっぱいの傷病手当金の受給をしました。受給期間中の途中に自己都合退職をしていただくことになりましたが、退職後も受給していたようです。きっちり直したうえで、医師の診断で復帰可能となった時から失業給付の受給（傷病手当金からの切り替えのように）をしながら再就職先を探しましたね。失業給付期間いっぱい使って再就職先を見つけたようで、２年以上全く働かず、社会保障である傷病手当金と失業給付で生活していたようですね。

上手にご自身の体と相談の上で十分な補償を受けながら、ご自身の負担にならない働く場所を探されたほうが良いかもしれませんよ。
無理して復帰して居心地が悪ければ、うつが再発したり、悪化するかもしれませんからね。

回答No.1

shinnnn

労働局に確認して
言われたことが正しいのか分かってから、
要求してはどうでしょうか。

あとはあなたに今後の会社とのつきあい方を含めて考えてください。

今後居心地の悪い雰囲気で働くことになるかも知れません。

ただ、今のご時世そうも言ってられません。

もらえる物は貰って、
これ以上は厳しい環境だとおもったら、
新しい会社を探す。

それでいいのではないでしょうか。