• ベストアンサー

給料明細を貰う際、ありがとうを強要

kme57663の回答

  • kme57663
  • ベストアンサー率16% (4/24)
回答No.3

ありがとうございます くらい言えばいいと思いますが…? 給料明細に限らず、他人から何かを受け取ったら自然と出る言葉じゃないでしょうか? そんなことでいちいち苛立ってたら、世の中苛立つことばかりで疲れそうですね。

sisutemukiki
質問者

お礼

そうですね。ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 給料明細

    例えば毎月月末日が締め日だとすると、普通は翌月の何日かが給料日ですよね? (3/1~3/31分が4/25に給料として通帳に入るなり手取りなりで受け取り) その際、給料明細って4月の24日までに手渡されるものではないのでしょうか? 実は、上記を例にすると給料明細が手に入るのが5月に入ってからなんです。 今まで色んな仕事をしましたが、こんなのが初めてなので「?」と思い質問させてもらいました。 確か、どこかの会社に在籍中に上司が「前月働いた分を翌月に振り込むから、その前日までに明細を渡さないといけないんだ」と、部下を探してる事があったので・・・ 翌々月に明細がくるのも有りなのでしょうか? それとも、何かあるのでしょうか?

  • パートの給料明細書について

    パートの給料明細書について 現在、住宅ローンを組もうと思っています。妻の収入を合算をして申し込もうと考えているのですが給与が現金手渡しで給料明細書も出ていません。(自営のお母さんの会社に勤めているので、その辺が適当です。) 白紙の給料明細書を渡され『後で処理するから適当に金額書いて使って』と言われているのですが、書き方がまったく分かりません。 細かい控除の部分を無視して、基本給の欄だけ記入して銀行に提出できるのでしょうか? 参考になるサイトご存知であれば教えて下さい。

  • 給料明細

    パートで働いているんですが 給料明細に時給がかいてなく わかりません それと、なんの確認もなく 今月のシフトが 減らされました。 最初の面接の際週5で 働く約束をしたのですが 今月は週3になりました。 言ってもキツイ言葉が 帰ってくるだけで ゆうのもこわいです どおすればよいですか?

  • 誤って上司の給料明細を見てしまいました

    わたしは今年の4月から今の職場にアルバイトとして就きました。 今年高校生になったので、初めてのバイトです。 そして今日初めての給料日でした。 給料明細が事務所のボードに束でくくりつけ貼ってありました。 もちろん、給料明細というものも初めて見るし見方もわからなかったので くくりつけてあった束の一番上のを適当に取ってしまったのです。 名前も確認せずに…。 あとで開いてみたら上司の名前が書いてあり、そこで初めて 自分のものじゃないことに気づきました。 しかもおもむろに開きすぎてビリビリで汚い状態に… これがばれてしまったら… と、怖くなって、ビリビリのまま束の一番後ろに戻してしまいました。 開いたとき、見方がわからなかったので上司の名前しか確認していないのですが あの状態じゃ絶対に明細を見られたと思ってしまうでしょう…。 わたしはどうすればいいでしょうか? 素直に事情を説明して謝るべきとも思うのですが、 給料明細なんて個人情報に近いものを故意でないとはいえ 見てしまったなんて知れたら、大きな事にされ、 解雇になんてなったりしないかと、やはり怖いです。 皆さんの意見を聞かせてください。

  • 手渡しの給料の際の明細等について

    現在大学3年生(実家暮らし)でバイトをしています。 まとまったお金が必要で先日からいわゆる夜のバイト?的なものを始めたのですが、 お金の問題についていくつか気になった事があるので質問させていただきました。 1.基本的な事ですが、年末調整、確定申告とはどういうものなのか。 恥ずかしながら今まで親に丸投げしていたので、実際どのように申請していたか等は私は知りません。 2.給料の形態が「報酬」(ライブチャット等のような場合)だと103万じゃなくもっと少ない金額でも確定申告しなくてはならないと見た事があるのですが、それはどのようにすれば良いか。 また、その際親にバレるような事はあるのか。 3.給料は手渡しで明細等ないのでいくら稼いでも大丈夫と言われたのですが、私としては扶養を外れたくはないので明細や年末調整の紙を頂きたいです。 その際頼めば貰える物なのかどうか。 4.現在体入という扱いな筈ですが、上記の事が断られた際スムーズにお店をやめる事が出来るかどうか。 一応やめる際は1ヶ月前にと言われたのですが、大丈夫なのでしょうか?;; 5.目標金額が12月までに貯まったら年末調整の紙等はどのようにしていただけば良いか。 このようなバイトだともしかしたら当たり前の光景なのかもしれませんが、どうしても最低限は普通の人でいたいです。 目標金額が貯まり次第すぐにでもやめたいので、よろしければ回答お願いします。

  • 給料明細と年末調整

    私の主人の職場ですが、給料明細を1年以上いただけず、源泉徴収票もまだです。給料は毎月支払いがありますが、年末調整の返ってくるお金は未だに支払われません。 直接上司に言える環境ではなく、このような場合はどうしたらよろしいのでしょうか?教えてください。

  • 給料の明細書に書いているものについて

    質問があります。 確定申告のために毎月の給料明細を保管していて 今、1月から7月まで全部あるか確認をしていてふと疑問に思ったことがあります。 今年の1月の給料明細ですが 累計 課税対象額 527,701円 社会保険料金 2672円(雇用保険のみ) 所得税 14,020円 支給総額 253,100円 控除総額 7,795円 差引き支給額 245,305円 ←これが今年1月の給料です 1月の給料が24万5千なのに何故 課税対象額が52万7千なのでしょうか? 今の会社は去年の10月から勤務していますが 去年の分も含まれているのでしょうか。 また 課税対象額 とはなんでしょう? 去年の10月~12月分は確定申告も済ませておりますが関係ないですか? 給料明細書に書かれている言葉の意味がわかりません ご存知の方いましたらよろしくお願いいたします。

  • 給料振込を拒絶し、手渡しを強要することはできますか

    前回の質問の続きです。 今回の質問内容だけでも、十分答えられる内容ですので、回答お願いします。 弊社は、慣例で、いつも、給料を、月末の最終日に「手渡し」で社長から受け取っています。 ところが前回の質問のように、諸事情あり、私は先月中旬にて、退社することになりました。 その先月分の給料を今現在においても、まだ受け取っていません。 私は、退社する際、一緒に働いていた、残りのパートの女性(一人のみ。もう一人が社長85歳)に、「給料振込の際の口座番号」を前もって伝えておきました。 ところが、私が会社を辞めたあと、一緒に働いていた、パートの女性から、メール連絡がありました。 「私に給料を振り込んでいいかどうか社長に確認したところ、振り込んではいけないと指示された」とのこと。そして、私の給料袋を社長が自分の引き出しにしまいこんだこと。彼女は、社長の過去の行動パターンから、私の給料を猫ババしようとしていると私に連絡してきたのです。 そこで、私は、事を穏便に済ますため、彼女に伝言をお願いしました。 「私から、朝電話があり、用事があるから、もう会社に行くことはできない。申し訳ないが、給料は指定する振込口座でお願いします。振込手数料は自己負担にするので、その分給料から差し引いてください」 彼女から、返事がさっき来ました。 「先生が、給料は手渡しで渡すので、振込はできない」とのこと。 給料は、慣例で手渡しになってはいますが、過去に退社した方の中には、給料を振込した人はいます。つまり、これは、口実で、あくまで猫ババする気なのでしょう。 さて、質問です。わかるものだけでも、教えてください。 (1)手渡しを口実に、振込手段があるにも関わらず給料の支払いを拒否することは、法律上認めらますか?(社長はこれでも元弁護士です) (2)以前が答えてくださった「給料を支払わせるために請求書を送る」という選択肢について、その請求書金額は「ハローワークに提出する離職票に書かれた内訳不明の給料金額」でも通用しますか?(これは、会社が給料手渡しの慣例のため、明細さえもらっていないからです。会社にパートの女性を通じて頼んでも、社長に逆らうのを恐れて、明細の送付を拒絶する可能性があります) (3)退社した社員が給料未払いにおいて、給料明細の送付をお願いしたときに、会社側が拒否することは、法律上違反にあたりませんか? 違反の時は対策もお願いします。できるだけ穏便に給料を取り戻したいです。 社長とは口を聞くのもイヤですが。パートの女性は、今後解雇されるのを恐れて、社長側の味方についてしまう可能性大です。 .

  • 給料が領収書?

    毎月手渡しで給料を貰っているのですが、給料を貰う時に領収書に名前、住所を書かされ印鑑を押します。 その領収書は、領収書が出ない時に自分で書くような 金額が5項目程書けるメモ帳位の大きさです。 そこに私の給料の額が書いてあって、複写になっています。 給料は9~10万で税金を引かれずに渡され、給料明細もありません。(もちろんその領収書の控えもくれません) 今までの職場では明細も貰えたし税金も引かれてたので、今の会社の給料はどうなっているのでしょうか・・ ちなみに社員は20人程の有限会社です。私以外は皆社員で明細も貰っています。

  • ★給与明細を渡さない、給料を天引きしている・・・

    コンビニのバイト先の店長が最悪で、 毎月の給与明細をバイトたちに一切渡さないどころか 振り込まれるべき給料額と実際の振り込まれた額が違った事が過去にあったらしく そういう場合どこに訴えるべきでしょうか? 私はないのですが、過去にそういったことがあったらしく 第一発見者に対しては、「あ、ごめんごめん忘れてた」とすっとぼけて それ以降の同じ目に合った者は、勝手に勤務時にさぼってたといちゃもんつけられて 泣き寝入りするしかなかったそうです。 しかも、それだけではなく、数回しか入っていなかった店長の親族に倍以上の額が 振り込まれていたのがわかったらしく、ありえない事をしていたみたいです。 つい最近も、あるバイトの子の額が1万数千円少なかったらしく、 後に手渡しで渡したそうですが・・・ あやしくないですか? こういったことは許せないので、どこに訴えるべきですか? 労基署?そこのコンビニの本部?TV局の報道番組サイトの投稿コーナー? よろしくお願いします。