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労働契約の更新解釈とは？
- 労働契約の更新に関する解釈について専門家に質問しました。
- 労働契約法の改正に伴い、契約の更新について様々な解釈がなされています。
- 具体的には、前の契約と新たな契約が一連としてみなされるのか、それとも年度ごとの契約とみなされるのかが議論されています。
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- seble
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法的には実態で判断します。 俺は殺してないといくら言い張っても、実際に殺していれば殺人犯です。名目などは一切関係ありません。実際にどう働いているかが問題となります。 で、契約を更新して3年間雇用したのですからそこからさらに更新すれば自動的に無期限雇用と見なします。 会社の都合なんか関係ありません。そういう法律ですから。殺しちゃいけないという法律ですから、会社が保険金欲しいからと殺して良いという理屈は成り立ちません（何年か前にありましたよね） 1と2の説明はさっぱり理解できませんが、労基法では3年限度です。3年を超えた時点で期限なし雇用と見なします http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2 （判例的には微妙です。完全な期限無しではなく、あくまで期限付き契約ではあるが無期限に更新されると見なすものもあります。ニュアンスが違う事で整理解雇時の人選基準に関わってきます） 労基法ではなく、労働契約法では5年を超えた時点で労働者の申し入れが有った場合は無期限雇用にしなければなりません。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html#1000000000004000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 労基法と労働契約法をごっちゃにしないで下さい。 ＞・・が五年を超える労働者が、・・ 労働契約法はすでに施行されています。今の時点で5年を超えたら該当します。施行日から5年を計算する訳ではありません。そんな事は条文に書いてありませんから。
お礼
私が途中文言を間違えたせいで、ご迷惑をかけました。 最初は回答の意味が全く分からなかった(馬鹿ですみません）のですが よくよく読むうちにいろいろ整理されました。 契約法の18条については、附則の２を読むと、過去の通算年数はカウントしないと書いてあるので 過去の分は関係ないのでしょうね。 いずれにせよ、丁寧に条文まで教えていただきありがとうございました。
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お礼
すみません。普段法律を意識して生活していないので 書き間違えました。労働契約法でしたね。 とても分かりやすい説明でした。 職場の人と話をしていて、1)のようなことを言っている人がいたので そのように解釈することが可能なのかどうかを確認したかったのです。 いずれにせよ、法律の改正が労働環境の改善につながることを祈るのみです。 ありがとうございました。