職場が突然無くなり当月の給料も出ない。

質問

本業を持つ出資者３人（A、B、C）が副業で始めた仕事に、
知人の紹介（管理者）で約２ヶ月前から始めました。

仕事内容はGMOクリック証券のやり取りをPCで行うと云うもの。
拘束時間は前後半に別れて、各日当保障の６３００円。
８時～１４時と１４時～２０時。休憩はマチマチ。
雇用契約書は交わしておらず、会社登記もしていません。
仕事に就く前に管理者に詳細と雇用契約の件の話をしたら、
俺を信用せず細かい事を気にするなら切る、と言われ話は無くなりましたが、
私も早急に仕事を探していたので、お願いして就いた経緯があります。

本題です。
管理者は当初、出資者に不透明な仕事だから給料前払いにしてくれと交渉、
しかし断られました。その話はAとBは聞いており、BからCへ伝える様に言ったそうです。
そこで管理者の友人であるAが管理者へ、毎月のスタッフの給料を少しプールしよう、
と話を持ちかけました。他の２人からは自給１０００円と言われていたのを、
私達には９００円と言い、その浮いたお金を何かあった時の為にと貯めていたそうです。
それを先日BとCが知り、横領している、と激怒し、
それなら俺たちは給料は払わない。横領した金から払えと言いました。
しかし、貯めていた金額はスタッフ１人分位にしかならず、全員で７人います。

それと同時に現場もなくなり、Bがお気に入りのスタッフ１人を他の知人の職場へ、
Cも同じくお気に入りのスタッフ１人を。残された５人の内２人はカップルで情けでCの職場へ。
私ともう一人はBの職場で１人分を２人でローテーションする形になりました。
当然、月給はガクンと下がります。
それに、今後の条件面なども、ほとんど聞かされておらず、相変わらずです。

この場合、会社登記もしていない場所で、雇用契約書も交わしていない状態だから、
給料なんて払えない、とか、そもそも知らなかった等と言われても仕方ないのでしょうか？

労働基準法では解雇の場合は１ヶ月前宣告だったと記憶していますが、
今回の場合は他の場所へあてがわれる形なので、その点は何も問題にならないのでしょうか？

どちらにせよ、私事ですが、引越したばかりで、矢先にこの様な事態になり、
今月分の給料（２５日〆の当月末払い）が貰えないと、極端な話し、首を吊るしかありません。

労基署や区役所で相談するべきなのか、
ただ出資者の一人に労基署に訴えると言ったら、どうぞ、と云う感じで鼻で笑われました。
同僚で少し知識のある子も、労基署に行っても意味が無いと言っています。

本当に何も証拠が無いので、会社の風景と、
タイムカード代わりの手書きの表を写真に撮りました。

あまりにも話しがややこしく、まとまりがない乱文で申し訳ありません。
毎日動機がする程に不安で夜も眠れません。

どなたか、アドバイスを頂ければと思っております。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#182309

まあ、そんなとこに行ったのが間違いだったんでしょうね。
書類も何もないんじゃ、何言っても逃げられますよ。
話を切られた時点で止めればよかったのに。