休業損害の保険会社対応について

質問

先月、自転車で走行中に自動車に跳ねられて治療中の者です。
加害者（自動車）側が全面的に悪く、保険会社には１００：０という言質を取って対応を受けてます。

そんな中、今月の頭に申請した先月分の休業損害が振り込まれたのですが
本来、働いていれば支払われているはずの給料の半額＋α程度だったので
その辺りについてご教授願えればと思い質問させて頂きます。

現状を簡単に出していきますと
○私は派遣社員で３月の下旬辺りからＡ社に勤務
○給料は日給○○円という形
○週に３０時間以上働いてるため、「給与所得者」扱いになり３月と４月分の給料合計を６０日で割ったとの事
○今回支払われた金額は仮払いであり、増額の相談は可能だが完治して通院を終えて示談の段階でないと受付出来ないとの事

今のところ確認したい点は以下の通りです。
１：３月は７日間程度しか働いていなくても計算の対象になるのか
２：増額の相談は法律的に治療を終えてからでないと無理なのか
３：休業損害の計算で「日給分×休業日数」では駄目なのか

まだ治療が続く中、通院のためのタクシー代も立替（今月立替分の振込みは来月）しないといけないので
今の状況では少々困ったことになってます
また、他にも何かアドバイスを得られる点がありましたら是非よろしくお願いします。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

お答えします。
＞１：３月は７日間程度しか働いていなくても計算の対象になるのか
計算になる。
理由はこれ
＞週に３０時間以上働いてるため、「給与所得者」扱いになり
給与所得だから。ある意味仕方ない。

＞２：増額の相談は法律的に治療を終えてからでないと無理なのか
その通り。
示談時に計算され「多く渡してるので返せ！」と言われても良いの？
それを防ぐ意味で「確実な金額」のみ仮払いで、最後に調整した金額を貰える。

＞３：休業損害の計算で「日給分×休業日数」では駄目なのか
これで計算すると「貰えるお金が少なくなる」よ。
つまり・・・本当の休業のみで示談するの扱いになるから・・・・
例えば3月は7日、4月は20日　で27日分の休業補償料金で示談する。となる。
ではなく「休業・慰謝料」が欲しいのだよね。
なら示談での精算を選択するのがセオリー。

お礼

遅れましたが回答どうもです。ありがとうございました

回答No.2

n_kamyi

法律的には損害賠償金を内払する義務は保険会社にはありません。
ですので、保険会社の都合によって計算されて支払いになります。
もちろん文句を言うことも可能ですが、あまり声を大きく抗議されると、弁護士対応になって、内払いは一切なくなります。

これを業界内では兵糧攻めと言ってます。
兵糧攻めとに遭わないように無理なく保険会社と交渉して下さい。

お礼

アドバイスありがとうございます