面接の後に・・・

質問

昨日、ある会社の中途採用の面接を受けたのですが、前職の退職理由について、言葉足らずで上手く伝える事ができず、誤解をされてしまっている可能性があり気を揉んでおります。
そこで、人事の方より頂いた名刺に書かれていたメールアドレスに対して、面接での回答を補足をする内容のメールを送付しても構わないものでしょうか？
本当に入社したい会社なので、できるだけの事はしたいと思いますが、メールを送付する事がかえって失礼となったり意味の無い事であれば、慎みたいと思いますが、いかがなものでしょう？
こういったご経験をお持ちの方や人事担当の方などにお答えいただければ助かります。
宜しくお願い致します。

回答No.2

iwan_ami · ベストアンサー

人材採用関連の仕事をしています。
メールでの面接回答の補足というのは、一般的な方法ではありませんので、避けたほうがいいでしょう。会社・業態・職種によっては、１５０名位の応募があることも珍しくありません。したがってあなたのメールが誰のものか特定するのに人事担当者を困らせる可能性があり、効果的ではないのです。

たとえば、採用が決まっていても、かえってなにか理由があるのではと勘ぐられ、不採用になってしまう可能性があるので辞めたほうが無難です。

黙って、採用結果を待つ方が得策ですよ。
ただし、どうしてもフォローしたいなら、面接のお礼の手紙を手書きで書くのはいかがでしょうか。もちろん、退職理由などにはあまり触れずに。。。（新卒採用ではよくやる手法ですが、中途では一般的ではありません）
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20020404/index11.htm

後の祭りですが、今後は「前職の退職理由」というのは面接の重要なポイントですから、誰かを面接官に仕立てて練習されたほうがいいでしょう。
http://www.r-cap.net/RCAP05/index2.html

参考URL：

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s00950.jsp?f=cp_s00010&__u=1080020259367-5410438130950745953

お礼

詳細に人事の方の考え方を伺えて、助かりました。
おっしゃっていただいたように、メールでの補足は慎みたいと思います。
いただいたアドバイスを心に留め、今後の活動に生かしたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.3

puriboo

実は同じ事したことあります。
あがり症で上手に話せず、後からフォローのメール
出しました。

そして・・・採用されました。

ただ、メールを出したから受かったかどうかは
わからないし、面接をした人数もわからないので
必ずしも良いとは言えません。

人事の方のご意見ではあまり良くないようなので。

難しいですね。やって後悔するか
やらずに後悔するかはheroherorinさんの
性格にもよると思いますので。

受かると良いですね！
頑張って下さい☆

お礼

アドバイスありがとうございます。
また、励ましのお言葉嬉しいです。
メールでのフォローにはリスクが伴いそうなので、諦めることとしました。
私の思い違いであることに賭けることにしました。
ありがとうございます。

回答No.1

papuunojijii

総務・人事に携わる者です。

メールを頂くのが「私なら」という条件付でよろしいでしょうか？
こうした件をメールで頂くのは、気持ちとしてあまりいいものでは
ありませんね。是非電話することをおすすめ申し上げます。

しかし、あなたが「誤解しているのでは」と思ってらっしゃること
が、誤解ということはないのですか。「絶対そうではありません」
とおっしゃるのであれば申し上げます。

言葉には、調子や強弱が有り、あなたの真剣さや誠実さはメールな
どの何百倍、何千倍の威力を発揮するでしょう。

堂々と、自分の言葉で今、あなたが心配していることを
申し上げるべきだと思います。

お礼

人事の方よりのアドバイス、心強いです。
電話も考えたのですが、多くの方を面接されているようでしたので、かえってご迷惑となるかと考え、メールで…と考えておりました。
やはり言葉で伝えるべき事ですね。それも面接時に。
おっしゃるように、私の思い違いも考えられますので、アドバイスいただいた通り、メールでの補足は慎みます。
ありがとうございました。