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新人社員の夏のボーナスについて
RosaCaninaの回答
- RosaCanina
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> 一般的な世間の相場を教えて下さい。 賞与の支給については、毎月の給与と異なって、 何らかの労働法において、基準額が定められているわけではありません。 実際、世の景気にかかわらず、元々、賞与の既定自体が存在しない会社もあります。 つまり、賞与が支給されない会社があると言うことです。 よって、言葉の揚げ足取りではありませんが、「一般的」という基準がありません。 それはそれとして、幾つかのパターンとしては、 会社側の好意として、例えば、「３万円」を新人に対して一律に支給したり、 賞与の査定期間に応じて日割りで計算されて支給されることもあります。 査定期間とは、例えば、夏の賞与について、 前年の 12/1 ～ 今年の 5/31 までとして、在籍中の日数を日割りする等です。 そして、元となる賞与は、例えば、「月給×２ヶ月」等、各会社によって異なります。 貴方の場合を知りたいなら、先輩社員や上司や総務へ行って、 新人に対する支給のパターンと、例年の夏の賞与は給与の何ヶ月分なのか確認して下さい。
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お礼
有難う御座います。なるほどなあ、詳しい説明有難う御座います。