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大企業幹部出身のおじさんてだいたいつかえないよね?
机に座ってばかりいる現場力に欠けた人ばかりなのは、 大企業という仕組みにはめこまれてる日々を送って、内向きに仕事してた人が多いのでしょうか? というか、大企業出身者に限らず、殆どの幹部出身者は、採用してすぐ幹部にすると組織が崩壊するよね? ど?
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ありがとうございます。 ただ少し意見させて頂きます。 ●能力的に優秀かどうかでいったら、優秀な人間はたくさんいますね。しかし、ビジネスは能力が高いこと=優れた人材ではありませんね。 資産どうこう記されていますが、プライベートな要素も含めて採用を考える必要がありますね。 優秀でもすぐ辞める人間は害でしかありません。 ●大企業の出身者に小企業の平の技術力を求めちゃいけない? なぜ求めちゃいけないのかが理解できません。 必要であれば泥臭いことを努力できる人間が優秀な人間です。 貴殿の考え方は、一見謙虚な態度に感じるのですが、 僭越ながらお伝えすると、これから経営者として、人材の経験苦労を重ね、成長すればするほど、今のその考え方を否定することになると思いますよ。 ビジネス力は、キャリア・スキルの高さではないのですから。