- ベストアンサー
仕事について
私は、家が自営業なので現在、家の会社で働いています。 現在年収200万程度です。 労働時間は12時間*25日～31日です。 仕事を始めたときに、給料は2ヶ月後の支払いになる為、最初の2ヶ月は給料は貰えず、仕事開始後3ヵ月後に初任給をもらいました。 もし、私が仕事を辞めても2ヶ月間は給料を貰えると考えているんですが、会社は辞めた時点払わないといっております。 私の考え方はまちがっていますか？ 今月の給料もまだもらえておらず、このまま貰えない場合は労働基準監督署に言えばいいのでしょうか？ その場合、会社には何か体裁が下るのでしょか？ どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
- masaki212
- お礼率0% (0/10)
- その他（社会）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
”今月の給料もまだもらえておらず、このまま貰えない場合は 労働基準監督署に言えばいいのでしょうか？” ↑ まず、その会社が労基法の適用を受ける会社なのかを 確認しましょう。 （労基法１１６条２項） 2「この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない」 労基法の適用を受ける会社であれば、二ヶ月に一回の 給料というのは違法です。 （労基法２４条２項） 「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」 賃金未払いということであれば、労働基準監督署に相談するか いきなり訴訟するか、どちらでも好きな方を選べば良いでしょう。 ”その場合、会社には何か体裁が下るのでしょか？” ↑ 通常は、電話するなり手紙を出すなりするだけで いきなり制裁てことはやりません。 ”もし、私が仕事を辞めても2ヶ月間は給料を貰えると考えているんですが、 会社は辞めた時点払わないといっております。 私の考え方はまちがっていますか？” ↑ 労基法の適用があるかどうかに関係なく、働いた分は 当然にもらえます。 質問者さんの考えは間違っておりません。
その他の回答 (2)
労働基準法という法律があるので、あなたの言っていることは理があります。 ただし、自営業に勤めているとどうしてもそういったことが生じがちではあると思います。 多分、そんなに経営がよくないのでしょう。 親族を訴えるか、あるいは協力するかといった問題で。 あなたの感覚次第だと思います。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
家の仕事って無償というかボランティアっていうか よく子供がお手伝いするように給料なんて期待していないんですよね 会社というのは株式ですか それでしたら資本を入れるだけで貴方の 発言力も高まりますから 経営していなくてもオ－ナ－の意向は尊重 されますよ。
関連するQ&A
- 現場監督の仕事。
付き合っている人が、現場監督をしています。自営。。(お父様の会社)で、土建屋さんです。 いつも、忙しいと言ってて、なかなか会う時間もとれないようです。メールは、ほぼ毎日くるのですが。。最近は２ヶ月くらい、会えてません。住んでる所が離れてるのもあって。。。たまに、ホントに仕事？忙し過ぎない？とか思ってしまいます。 仕事のことは、あまり。。というか、全然話してくれません。話してもわからないだろう、と言われて。不安でたまらなくなります。 現場監督の仕事をしてる人を知らないので。。 どんな仕事なのか。。 凄く忙しいのでしょうか？ どうか、ご存知の方、よろしくお願いしますm(__)m 現在、現場監督さんとお付き合いされてる方がいらっしゃったら、いろいろ教えてください(>_<)
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 兄貴が知り合いの自営業の家で働いています！
兄貴が知り合いの自営業の家で働いています！ しかし、そこは株式会社や有限会社にしておらず看板屋をやっているのですが兄貴は12時間労働しても 手当が一日2000円これは普通なのでしょうか？ それに異常だった場合株式会社や有限会社に入っていない職場でも労働監督署に訴えられますか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 仕事をとんでしまったのですが
２週間ほど前に仕事をやめたのですが、会社にはなにも言わずにそのまま家もでてしまいました。 とんでしまった理由はまず、自分は26才で社員として入ったのですが『国家資格持ちで仕事は美容師です』。 １日の労働時間が10時間、休憩はハッキリ決まってないです。完全歩合制で自分がした分だけしか給料いただけないのですが、 給料が１日平均1000円～4000円で、よくいっても12時間働いて7000円のときもありました。 休みは月に6日で、１ヶ月の給料7万～12万。平均はだぃたぃ10万ほどです。 『やめた理由』 ※見あった給料を頂けてないのと、 このお店事態、夫婦二人で経営してるのですが、 夫婦ゲンカがひどく、自分への八つ当たりもひどく お客様の目の前で気が狂ったように罵声をあびせられたこともありました。 結局相手の人柄が怖くてやめると言い切れず、無断でやめてしまいました。 とりあえず、無断でやめたことを謝りに会社にいこうと思うのですが、 謝りに行く前に父と母が謝罪にいったらしく、詳しい話は聞いてないのですが、会社側に自分が無断でやめたことを裁判にだすと言ったそうです。 ここで質問なんですが、 １人では会社に行きづらいので労働基準局に連絡して一緒についてきてもらうとゆうのは可能でしょうか？ やめると言っても最低１ヶ月は会社にいかないといけないとよく聞きますが、謝罪を最後にやめるとゆうのは可能でしょうか？ 裁判はかけられたらどちらが不利でしょうか？ ご解答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事の掛け持ち２
以前質問されていた、「仕事の掛け持ち」「偽ってバイトを…」を足したような質問なのですが、 現在、契約社員で１日７時間１５分労働しています。少しの残業もあるので、月ー金で週４０時間を超えてます。薄給で、また、給料の良い仕事に就けるようなスキルがまだないので転職せず、バイトを始めたのですがバイト先にはhbkmystさんのようにフリーターと偽っています。 以前の回答で→１日８時間、１週４０時間を超える労働時間には、その事由を発生させた会社に、２５％以上の時間外労働割増賃金を支払う義務が生じます。 とありましたが、この場合、「その事由を発生させた会社」はバイト先になると思うのですが、 バイト先はそのことを知らないわけですから、時給ｘ労働時間のみを私に支払うと思うのですが、 バイト先に２５％の割り増し賃金を払うようにどこかからお知らせがくるのですか？ また、このまま働き続けることで予想のできるバイト先に迷惑がかかることはありますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 労働基準監督署について。
労働基準監督署について。 完全サービス残業、1ヶ月休み無し、労働時間１日10時間以上、１日の休憩時間30分 といった会社で働いています。 証拠も数点揃ったので、労働基準監督署に行こうと思っているのですが、 もし主張が認められた場合、労働基準監督署の人は会社まで来て指導（？）してくれるのでしょうか？ それとも電話だけとかでしょうか？ また、場合によっては営業停止やパソコン等を持っていかれるなんてことはありますか？ 会社のものとはいえパソコンを持っていかれると何かと困るので・・・もし持っていかれるようなら、大変だけどバックアップをとろうかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働基準監督署からの給料請求について
3か月間厚生年金、健康保険だけ毎月会社が出すが 自分の給料は0円で会社に辞表を出しているのに 一か月たっても辞めさせてくれなく 会社を出てきたのだが その場合、会社に自分から給料支払えと言わなくても 労働基準監督署にいけば労働基準監督署から 給料の請求を会社にしてくれるのでしょうか。 自分から請求した場合間違いなく脅し、監禁、サラ金で謝金攻め になるため第三者からでないと給料の請求ができません。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働基準監督官という仕事
労働基準監督官をめざしているものです。仕事の内容は本などで調べられたのですが、給料（昇給）や労働時間などはどのくらいなのでしょう？ 労働を審査する立場でありながらもサービス残業が多いということもあるのでしょうか？ 政令指定都市の公務員と比べ待遇は良いのでしょうか？ ぜひ教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事で給与が合わない・脅されて鬱になりました。
2ヶ月間アルバイトで働いていました。 1ヶ月は短期アルバイトで、あとの1ヶ月は長期パートでした。 ☆短期分の給料が全額分入ってない ☆契約書を脅されて白紙にサインさせられた ☆脅しで鬱になり、退職しました 短期分の給料は1度に全て入ると言われていました。 ですが給与明細には休憩していないのに、したことにされ、 残業もしてないことにされていました。 交通費全額支給とされていましたが、片道分さえ入っていません。 このことをおかしいと言うと、 「■交通費は次の月に払うと約束する。 ■1日分残業分として働いたことにして支払う。 だがこれからはサービス残業は私の善意で、休憩しないで働くのも私の善意。頷け」 と、脅すような口調で仕事が終わってから2時間も説教されました。 今も残業代も発生していないし、帰してほしいと言いましたが 頷くまで帰してもらえませんでした。 この日から酷い口調でいちいち脅すことが増えました。 このようなことになると思っていなかったので、 長期パートで入ることを希望したのですが 契約書をなかなか交わしてもらえず、お願いしたところ 白紙の契約書にサインさせられました。 「サインしないと、給料払わないから。」 と言われ、白紙にはできないと断りましたが、強要され押しました。 このせいで鬱が再発し、 外に出られなくなり退職しました。 ちなみに試用期間です。 治療費もかかり、次の仕事もできる状態ではないです。 親と住んでいますが私の給料がないと生活費がもうなくなります。 生活保護は拒否されました。 2ヶ月目の給料はいくらか入っていました。 金額は合っていないです。 それに市役所に給与明細を提出しなきゃいけないので 送ってほしく、労働監督署に全て報告をし、 会社へ書面にして送り請求するよう言われたのですが、 「残業代」と「休憩していない給料」へのことしか 労働監督署は対応できないと言われました。 ■部分に書いた分も、給与明細がないと確認できないし 書面で会社に送ってほしいと請求しても無視です。 ですが給与明細と病気と白紙にサインに関しては 労働監督署あいまいに対応はできないと思いますねぇといった感じで終わってしまいました。。 まだ電話相談のみで直接は行っていないです。 全て用意してから行きたいので。 こういう場合、解決はどうすればいいでしょう？ 私自身、鬱で頭が回りにくく一番いい解決法を考えられません。 できれば治療費がほしいし 白紙にサインの強要はおかしいし 給与明細を出さないのは所得税法違反だと聞きましたが よくわかりません。 どなたか、私に一番いい方法、 そして相手を一番正しくこらしめる方法を教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これらの矛盾、どう思われますか？（裁量労働制）
私はある会社に勤めて2年が経ちますが、先週社長に退職願を出して受理されました。 しかし、今になって過去2年間の勤務表をあさって欠勤日数を調べ、その分を今月の給料から引くといってきたのです！(-10日分) 法律的にはこういうことってありなのでしょうか？ ちなみにうちの会社はソフト開発をやっていますが、とても8時間で終わる仕事ではありません。毎日遅くまで働き、よく体調を壊して休むことが多かったです。 しかし納期を守ったり仕事自体はキチンとこなしてきました。裁量労働制とは労働者の裁量にゆだねる体裁をとるので、遅刻、早退という概念は一切生じないということになるが、欠勤については「１日１度出社しない場合は欠勤として扱う」という内容で労使協定を結んでいる場合があると、あるHPに書かれていました。そもそも労使協定書なんか見せてもらったこともないし、その契約にサインした覚えもありません。ちなみに裁量労働制が始まったのは5年前らしく、取締役1人が勝手に合意して始まったみたいです。こんな感じの会社ですが、場合によっては労働基準監督署に行こうかと思っています。 みなさんのアドバイスを聞かせてください。 よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が離職証明書を出さない
会社に勤めていたのですが諸事情により 会社を出て、会社は厚生年金、保険料は振り込み 自分の銀行の口座に給料は振り込まない手口で 会社を辞めさせないで監禁、給料0円での労働、 サラ金攻めを目論んでいるようでハローワーク、健康組合、 に今相談しているのですが会社が離職証明書を出さなく 会社にハローワークから離職証明書を提出ように 言われても会社が応じない場合、 労働基準監督署に行きそれでも応じなければ 東京労働局に行くのがいいでしょうか。 【諸事情】 1.会社からパワハラを受け3ヵ月給料0円でサラ金のカードを作れと言われたこと。 2.強制的に2ヵ月間1日20時間働かされたこと。 3.退職願を出して会社に辞めたいと言っても辞めさせてもらえないこと。 4.警察に2回相談しましたが会社に連絡を取った場合、やり残した仕事の賠償請求、監禁 海外へ連れ出される危険性があること。
- 締切済み
- 失業・リストラ
