仕事をとんでしまったのですが

質問

２週間ほど前に仕事をやめたのですが、会社にはなにも言わずにそのまま家もでてしまいました。

とんでしまった理由はまず、自分は26才で社員として入ったのですが『国家資格持ちで仕事は美容師です』。

１日の労働時間が10時間、休憩はハッキリ決まってないです。完全歩合制で自分がした分だけしか給料いただけないのですが、

給料が１日平均1000円～4000円で、よくいっても12時間働いて7000円のときもありました。

休みは月に6日で、１ヶ月の給料7万～12万。平均はだぃたぃ10万ほどです。
『やめた理由』
※見あった給料を頂けてないのと、

このお店事態、夫婦二人で経営してるのですが、
夫婦ゲンカがひどく、自分への八つ当たりもひどく
お客様の目の前で気が狂ったように罵声をあびせられたこともありました。

結局相手の人柄が怖くてやめると言い切れず、無断でやめてしまいました。

とりあえず、無断でやめたことを謝りに会社にいこうと思うのですが、

謝りに行く前に父と母が謝罪にいったらしく、詳しい話は聞いてないのですが、会社側に自分が無断でやめたことを裁判にだすと言ったそうです。
ここで質問なんですが、
１人では会社に行きづらいので労働基準局に連絡して一緒についてきてもらうとゆうのは可能でしょうか？

やめると言っても最低１ヶ月は会社にいかないといけないとよく聞きますが、謝罪を最後にやめるとゆうのは可能でしょうか？

裁判はかけられたらどちらが不利でしょうか？

ご解答よろしくお願い致します。

回答No.5

ハイパー研修生 古坂逃走大王（@wefggr） · ベストアンサー

東京都の最低賃金法で示された一日の労働時間は８時間で６５００円。時給では８３５円。となっております。

貴女が住んでいる地域では何円になるのかは判りませんが、大体似たような金額であると思います。

最低１ヶ月は会社に行かないと・・・というのは間違いです。正社員の場合において２週間以上前に退職の旨を伝えなくてはならないとはありますが、雇用契約自体が無視されている状態では店側が全面的に有利となる訳ではありません。

元々、雇用契約などは労働者を守るためのものですし、

裁判になれば確実に店側が負けます。

最低賃金法の最低月給である１４万＋歩合給であれば問題は無いけれど、最低賃金を下回り、一ヶ月の労働時間制限１４０時間を超過している事を考えれば、良く店側がそんなに強気なのかが判りませんね。

しかし、まぁ、退職の意思だけは伝えた方が良いですね。

労働基準局に連絡をしても基準局から店に連絡はいっても同行はしてくれませんし、どうせ付いて来てもらうのならば親御さんに付いてきてもらった方が得策ではありませんか？。

ちなみに店から雇用契約書とか毎月の給与明細書などはもらっているのならば保管をしておいた方が裁判になった時に証拠物件として提出が可能になります。

お礼

できれば裁判は避けたいですが、ちゃんと謝罪して話が収まらなければ参考にし相談してみます。丁寧なご解答アリガトゥございました

回答No.4

Gusdrums

労働基準監督署(以下：労基と称す）と同行！？

先ずは労基へ相談。

無断で辞めたというのは、まだ退職届とか、何も書いてないのに、あなたの文書からは単なる無断欠勤じゃないの？

労基に告発したいのなら、申告書を記入することとなります。
勿論、貴方の名前を記入することとなります。
守秘義務は勿論、ありますが、社員って貴方を含めて何人居るの？
こんな会社だから、たちまち魔女狩りのターゲットですね。

＜＜やめると言っても最低１ヶ月は会社にいかないといけないとよく聞きますが、
ハア！？貴方の会社に規定集なんかあるの？

休みますと言って、そのまま退職するヤツなんて結構いますし、そのまま解雇になるだけ、普通の会社では、退職の場合は、１ケ月前にその意思を表明して、例えば「退職届け」を提出すれば、良いのです。
法律上は２週間前、１ケ月というのは引継ぎとかの問題を会社は問うため。

労基の人と同行！？
そんなに、怖いの、貴方のお店は？
それか、証拠立て？

こんなところで、質問しているより、先ずは労基へ相談に行くべき！

そこからです。

美容師の国家資格を取得されているのですから、違う美容室へ転職したら良いのです。

見合った給料？
世間相場との比較ですか？
給与提示があったのですか？

提示があって、かなりの乖離幅とかが、あるのなら、裁判外紛争処理、言い換えれば、労働局の「あっせん」という制度で、一回こっきりの貴方ＶＳ会社ですが、これが強制力が無く、相手が踏み倒せばチャンチャン、です。（無料ですから）

まあ、あ客さんの前で罵倒等、お店の雰囲気最悪でしょう。
繁盛してんの？有り得ないですよね。
場末の美容室のイメージというか、サーピス精神の微塵も無い、劣悪な経営者ですね。

失礼ですが何か支離滅裂ですよ、といいますか、貴方の会社も支離滅裂！
辞めたいのなら、退職します、でよいのでは。

こんなところでボヤいていても何も解決しませんよ！
先ず労基へ相談に行って話し合いしてきなさい。
そこから、アドバイスしてもらうべきです。

そして綺麗さっぱり、こんな会社とは早くオサラバして、貴方の資格の活かせる転職先をさがすこと。

お礼

無断欠勤ですね。すぐに退職届け書きますm(__)m

見あった給料とゆうのは周りの知人から労働基準法に違反してるとゆわれてたので、最低賃金を下回っているとゆうのがきになってました。

入社したときは完全歩合としか聞いてなかったので、まさかここまで給料が少ないと思わなかったので…

社員は自分１人です。

奥さんは×３で 旦那は背中に刺青のある障害者一級のかたで昔水商売のオーナーだったみたいです。

あまりに事が大きくなるようでしたら労働基準局に連絡します。

丁寧なご解答アリガトゥございました。

回答No.3

localtombi

最低賃金以下で労基法違反ですが、それを承知で賠償請求してくる可能性もあります。
いくら待遇が悪いからといって、無断でいなくなるのは社会人として失格です。
２６にもなって両親に謝らせに行かすとは情けない限りです。
ただ、裁判になったとしても、劣悪な待遇のためにやむにやまれぬ状況に追い込まれて、仕方なく無断でいなくなったと解するならば、情状酌量の余地は十分にあるし、相手からの賠償請求は認められない可能性は大きいでしょう。
そのきっかけとなった労働条件を、相手が開示する勇気があるかどうか次第です。

＞１人では会社に行きづらいので労働基準局に連絡して一緒についてきてもらう
これはできません。
公務員ですので、いち私人の事情で動くことは許されません。
しかも理由が“会社に行きづらい”では相手にされません。

お礼

自分でも情けないと思いケジメをつけるため謝罪にいきます。ご丁寧なご解答アリガトゥございました。

回答No.2

saburo0

裁判になる流れがよく分かりませんが、このままでいると長期の無断欠勤で懲戒解雇になると思います。
懲戒解雇になる前に、どんな方法でも退職届をきちんと提出したほうがいいと思います。

お礼

退職届けはちゃんとだそうと思います。ご解答アリガトゥございました。

回答No.1

AVENGER

裁判にはならんでしょ。相手が労基法に違反してますから。

お礼

少し変わった上司なので脅しだとはわかるのですが…ご解答アリガトゥございます。