- 締切済み
給料未払いについて…誰か助けてください!
4月の30日にあるスーパーのバイトの契約を終了しました。 しかし、給料が支払われない、という悩みです。 契約は今年の3月1日~4月30日までで 仕事内容は会計部、補充・清掃・業務含む 時給は850円で、退職金はありません。 僕の確認ミスで、出勤日を間違えてしまい 次のシフトを確認しに行く機会を失い、自然消滅してしまいました。 これは、間違いなく僕の落ち度です。悪いのはわかっていたので 今日、直接謝りに行ってきました。 謝ったあと、正式に退職の意を示して退職願いを渡されました。 でも、研修も含めて何日か出勤したので 給料はどうなっているか気になってしまい その事を店長さんに聞いてみたんです。 やはり、嫌味を言われてしまいました。 "よこせ、というならお金は渡すけど" とは言っていました。 労働条件通知書、契約書、退職願、 雇用保険被保険者離職証明書は手元にあります。 あるのですが、タイムカード(みたいな紙)が無いんです。 どうやら、僕が紛失してしまったようです。 店長さんは、僕がいつ店に出勤したか 正確に把握できていないようでした。 "研修しただけで、働いてはいないよね"とも。 そこで自分が悪いのは前提に、お聞きしたいのです。 給料は、働いた分だけでも頂けるんでしょうか? 生活費に困っていまして…貰えるなら貰いたいんです。 皆さんの意見、お待ちしています。
- couleurs0621
- お礼率66% (2/3)
- その他(生活・暮らし)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- ミッタン(@michiyo19750208)
- ベストアンサー率15% (3870/25488)
質問拝読しました 研修中でも時給が発生するなら貰えるはずです 離職証明書まであるんでしたら,お住まいの地域の役場へ行って下さい そこで所得証明が何円になっているか? ですね 1円も貰えないのはちょっと考えにくいです… 素人判断ですみません
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
1時間でも1日でも働けば賃金は貰えます。雇い主は支払う義務があります。 賃金を支払わないのは明らかに労働基準法違反です。 雇い入れたからには記録は残す必要があります。店長は勤務させた日時を把握 していないようですから、間違いなく記録は付けられていないでしょう。 記録は何年間分は保管するようにと定められています。これも違反行為です。 タイムカードが無くても大丈夫です。研修であっても何らかの形で店には利益 を与えてますから、とりあえず手元にある物を全てと、貴方の身分を証明出来 る物と、印鑑(認めで良いが、シャチハタ等は不可)を持参して労働基準監督 署(労務局内にある)に行かれて下さい。 詳しい場所はハロ-ワークで聞かれて下さい。同じ労務局の管轄です。
お礼
貴重なご返答、ありがとうございます! 早速、ハローワークに行ってみますね! 親切に教えていただけて、嬉しくて泣きそうです(泣) 本当にありがとうございます!
関連するQ&A
- 給料未払いについて!!
給料未払いについて!! 3月末まで勤務していた会社の給料が支払われていません。 会社の締め日は15日 給料支払日は25日です。 私は、3月19日まで勤務し残りは有給消化で退職日は3月31日となっています。 離職票にも3月31日と記載されていますし3月25日にもらった給与明細にも、有給残の記載はされています。 にもかかわらず3月16日~3月末までの給料が支払われていません。 会社に問い合わせたところ、 「せっかく、拾ってやったのに辞めやがって裏切った!!飯も何度もおごってやったのに!!なにが給料支払えだ!!アホか!!」 と言われました。 辞める事を伝えた際は「そうか、分かった」 と言われ、こじれて辞めた訳ではありません。 家賃も支払わなければならないのに、とても困っています。 どうしたらいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 給料未払いについて
先月まで、ある不動産会社でアルバイトをしていたのですが、給料日になっても給料が振り込まれず、電話をしたら「払うけど、ちょっと待ってくれ」と言って、もう一月近く先延ばしにされています。 自分なりに頑張って働き、急だと迷惑になると思って辞める2ヶ月前に退職の意を伝え、円満に退職したつもりです。 たかだか十数万の給料ですが、フリーターの私にとっては死活問題なのです。 このまま給料が支払われない場合、私に残された有効な手段はどのようなものがあるのでしょうか? それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか? 何分無知なため、まったく分かりません。どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお教え下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 給料未払いとそれに関わる損害について(長文です)
夜の仕事(ホステス)での給料未払いで大変困っています。 11月に入店しましたが、契約的に厳しいものがあったので1月中旬にお店に相談をしました。契約の見直しをしてもらえないか、出来ない場合は生活的に苦しいので、他店に移るしかないということ。そうしましたら、ママ(経営者)から「契約を見直すかわりに、長くお店で働くことが条件」。 こちらも今のお店で長く頑張っていきたい旨を伝えました。そして、1月から新契約でやりましょうと提案され、双方納得しました。 <前契約>売上達成できないとその分日給からマイナスされる、残業したらタクシー代をもらえる、20時から0時勤務 <新契約>どれだけ売上ても日給は一定額、残業してもタクシー代もらえない、20時30分~0時30分勤務 口約束でしたが、その3日後に店長から「1月中は前の契約のままで、2月から新契約に変更して欲しい」「2月に辞められたら、意味がない」。 店長が言うには言いだしたら聞かないママだから、2月からじゃないと無理とのことでした。 ただ、すでに何日かは20時30分出勤していたので、勤務時間だけは店長の方から「俺からママに話しておくから、時間は新契約のままでいい」と言われました。 1月も途中だけど1月分から新契約を適用させるという話は、先方からの申し出でしたから、こちらとしてはそう簡単に考えを替えるような経営者では困りますので、あくまでも1月から新契約を適用して欲しいと店長には告げました。 そうしたら、お客様からついてもいないクレームが私にあったとか店長から文句を言われました(ママが言っている言葉として) 辞めるまでの間に、何回も店長から「お前はクビになるんだからな」と言われました。 そして、1月下旬に店長からクビだと言われました。 1月末までいて、最終日のお店が終わった時に店長から「どうするんだ?」と聞かれました。 私の方は「店側にのっとって、1か月後である2月末で辞めます」と言いましたら、「だからクビだから、それは無理。明日から来なくていい」と回答でした。 店長に全額給料が支払われるか確認したところ、店長からもきちんとママには話しておくから大丈夫とのことでした。 2月15日に振り込みを確認をしたら、入金予定の半分以下の金額でした。すぐにママの携帯電話に電話をかけましたが、出なかったので「お給料の件で確認したいので、折り返しください」とメッセージを残しましたが、一切連絡はきませんでした。そこで、店長に連絡を取りましたところ、店長はきちんと「給料半分とかには絶対にしないでください」とママに言っていたそうです。 店長も1月末で辞めているそうです。ですので、ママに電話を入れてお給料の件を話したそうですが、「1ヵ月(2月末)いなくちゃいけない」とか言い出して、支払う気がないようで、ガチャ切りされたそうです。 ※1ヵ月前に辞める旨を言わないと、給料が半額にされる規約になっています。 給料日の前に、お店のスタッフにメールで「給料明細とタイムカードのコピーを自宅に送ってください」とお願いしていましたが、給料明細もタイムカードのコピーも送ってもらえていない状況です。 また、何度かママに給料の件で電話もメールもしていますが、一切連絡がつきません。そのような状態(資料)がない状態なので、困っています。また、9月10月と病気で2ヵ月間働いていないので、その間の生活費と引越し代で貯金を使っていて、現在貯金がありません。そのこともママは知っています。15日のお給料で家賃を支払おうと思っていましたが、半分以上引かれてしまったので、支払いも出来ない状況です。 また、昨年12月に残業を3回していますが、そちらのタクシー代ももらっていません(領収書はあり) タクシー代に関しては、翌日に請求しないと支払えない。すでに経費計上しているから、無理との回答でした。 そこで質問ですが、 (1)明細書などがない状況でも、給料を取り返すことは可能でしょうか? (2)今回のケースでは、どのように動くのが得策でしょうか? (3)今回一部給料未払いをされたことで、クレジットカードでお金を借りないと、家賃が支払えません。その際の分割手数料などを、損害としてこのママに請求できませんか? (4)過去のタクシー代は、請求できないか? (5)一度労基署に入られていて、懲りずに同じことをしているので社会的なペナルティを科すことなどは出来ないか? (6)警察署に相談できるそうですが、被害届にはならないか? (7)辞めた女の子の悪い噂(嘘)をお客様に電話して吹き込むママです。もし自分もされた場合、名誉毀損か何かで訴えることはできるか? 長文で申し訳ありません。一日も早く取り返したいので、アドバイスいただけませんか。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 給料未払い
私自信の落ち度ではありますが、ご相談させてください。 前の会社に辞めたいという意思を何度も伝えたにも関わらず、一向に上が動いてくれない(事務がない企業だったため)ということで、社長に直接辞めたい意思を申し上げたところ「今すぐ帰っていい」との御返答。 その返事を頂いたのは7月2日で、6月は私フル出勤しておりますのに、現社員は給料振込みがあったようなのですが、私にはありませんでした。 一応月末締め、10日払いです。これは未払いと確定していいでしょうか? 過去のスレッドを読む限り、私自信が会社に取りに行って会社が拒否をすれば違法ということになりそうなのですが…。私自身のタイムカードはコピーしており、出勤退勤の記録も残しております。 どうすれば、会社から給与を請求できるのか教えて頂けると助かります…。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職
退職について教えてください。 給料は末締め翌月20日払いです。 口頭で11月30日退職といわれ雇用保険の離職年月日を11月30日で処理しました。 しかし、引き継ぎ等で12月1日~4日も出勤しているため給料を支払っています。 この場合、離職年月日は12月4日でしょうか? また、雇用契約も12月4日までということでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 給料未払いです。。。
3月中旬にオープンして新規アルバイトとして働いていました。 そして4月12日まで働き専門学校と時間が合わないためやめることにしました。 給料は15日〆25日払いです。 そして20日に銀行の口座番号を教えるようにと電話でいわれて教えたのですが25日に入っていなかったので電話して確認したところ口座番号を言うのが遅すぎたっと言われました(ここでちょっと怪しくなりましたが・・・)4月末までには入るからっといわれ電話を切られました。 そして5月1日に入ってなかったのでもう一度電話するとちょっとわからないねぇっと言われゴールデンウィークが終わった月曜には入ってるよといわれました。このときに給料は5万ちょっとと言われました。 そして今日入っていませんでした。 電話すると店長・部長・オーナーもいないのでお答えできません。っといわれました。 たったの5万と思うかもしれませんがそれでも専門学校の返済に困っているのです。。。 この場合はどのようにすればいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職後の給料。
3ヶ月勤務してた会社を体調不良で年明けに退社しました。 給料は24万で20日締めの月末振込みで、半年は研修含め契約社員扱いです。 年明け早々倒れてしまい何日か休むことになり、私としては続けたかったのですが正社員でないしこれ以上休むことになるのは困ると退職を促されました。 退職日は好きな日で良いといわれたので、締め日の1月20日で退職届けをだしました。 今月末(今日)給料明細が届き、唖然でした。 支給額43000円…社員になるまでつかないはずの社会保険も引かれていて 出勤数7日欠勤62時間、欠勤12日と記載。 源泉徴収票も入ってましたが、それと給料は関係ないですよね? 勿論会社に問い合わせるつもりですが、その前にアドバイス等貰えたらと思います。
- 締切済み
- その他(マネー)
- 給料未払いについて
キャバクラで働いていたのですが、 私のわがまま?(店のイベントに出たくない<強制ではない>)で店長から「水商売やめろ!もう来るな!!」と怒鳴られ突然クビになってしまいました。 しかし、給料日前日に社長(店長とは別人)に給料について電話したところ、「お前本当に辞めるの?謝るなら復帰させてもいいよ。」と言われましたが、私は辞めると言い、給料を請求しました。 相手は、もちろん払うと言っているのですが、給料日を4日過ぎているのに予定があわないという理由でまだ支払われていません。 振込みでもいいと言ったのですが、「ほら…サインが必要だから…」と流されてしまいました。 今日は、相手の指定通りの時間に電話をしているのに出てもらえませんし、折り返しの電話もかかってきません。(前日は、店の開店準備で忙しいから今日は無理と断られました) 一応メールも入れているのですが返事はきません。 私がまだ若く、あまりにも無知なためうまくあしらわれている気がしてなりません。 店には、タイムカードというものがなく、出勤日は会社に任せきりでいつどれくらい出勤していたという証明ができません。 私自身も油断していてメモなどはとっていませんでした。 自分でも一通り調べたのですが、迂闊なことをして事をこじらせたくありません。 給料が支払われなかった場合泣き寝入りしかありませんか? もし、泣き寝入り以外の方法があるならば、私は今後どのように行動したら良いのか教えていただきたいです。 お願いします。
- 締切済み
- その他(マネー)
- 給与の未払い
はじめまして 今回アルバイトでの給与がまだ支払われていなく困っているので投稿させていただきました 今回11月後半から12月いっぱい飲食店の遅番勤務(夜11時~朝8時まで)で働いていたのですが、勤務の大変さや初めての深夜バイトということで若干体調を崩してしまい(微熱がずっと下がらない程度ですが…)退職しました それで1月に給与が支払われると思い給料日に銀行へお金を下ろしに行ったのですが給与が入っておらず… 親会社に連絡したら「勤務先の店長に連絡して下さい」とのこと… 店長に連絡したら「辞めた場合(給料支払い予定日の)一ヵ月後に振り込まれるから、振り込まれたら連絡して」とのこと… で労働契約書には(こちら側にはないので記憶を頼りにですが) ・一ヶ月前に退職の申告をせずにやめた場合は給料50%カット ・退職の申し立てをせずに辞めた場合は全額カット という契約だったんですが… 自分の場合は2週間前くらいから店長に「辞めると」言ったんですが年末の忙しさもありなんだかんだ話をうやむやにされ12月31日に出勤した際シフトから名前がなかったのでやっと辞めれたという感じです で今日がその支払いされる予定の日だったんですが銀行に振り込まれていないという状況です… この場合どうすればいいのでしょうか? このまま給料が支払われない場合然るべき法的処置がとれるのでしょうか?? 言葉使いや表現にいたらない部分があることがあることが申し訳ありません
- 締切済み
- その他(法律)
お礼
例え素人さんでも、僕には励みになります! 明日、行っていくらもらえるのか確認してきます! 本当にありがとうございます!