※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：交通事故 パート休業損害補償と主婦損害補償）
交通事故でのパート休業損害補償と主婦損害補償
このQ&Aのポイント
交通事故に遭い、主にリハビリのための通院が必要な状況です。
質問者は退職を視野に入れており、主婦損害補償額を考慮しています。
就活中の新しい働き口も事故の影響で流れてしまった経緯があり、モヤモヤしています。
先月下旬、バイクにて通勤の途中、車にはねられました。
過失割合はまだ確定しておりませんが、私０：相手10 （もしくは私１or0.5：相手９ｏｒ9.5 ）です。
現在、整形外科へ通院治療中。 今後は主にリハビリのための通院になっていく状況です。
事故当時、仕事を２つ掛け持ちしており、そのうちの一つの職場へ出向く際の事故でした。
その職場は、たまたま、３月いっぱいで退職が決まっていたのですが、結局、最後まで出勤できずに、そのままおしまい、となりました。
もう退職したのだから…ということで、先日、保険会社から送付された、休業証明を頂くべく手続きに行った次第。 今はその書類の出来上がり待ちとなっています。
…で、もう一つの職場。
そちらは、求人募集をしても、人がなかなか来ない→元気になれば早く復活してほしい、という現状から、私の籍をそのまま残してくれている状況。 （私の体調を最優先にする、と言ってはくれているのですが。）
ただ、その職場は復活できたとしても、もともと私の中ではもう、そう長く勤めることが考えられず、これを機に辞めようかと考え直しております。
そこで、ご質問です。
退職を視野に入れた場合、このまま一日も出勤せずに、３月いっぱいで退職した、としたほうが、４月～の主婦損害補償額が、頂けることになるのでしょうか？
そこでのパート収入よりも、主婦損害補償額のほうが、日額が大きいため、辞め時を考えてしまいます。
いろいろなサイトなどで、今、休業補償などの知識をつけようと必死なのですが、まだまだおぼろげで…
詳しい方からすると、ハア？？？な内容になっているかと思いますが、どうぞ知恵をお授けください。
ちなみに、本来ならば、４月～は掛け持ちをやめて、１つの場所で働くべく就活をしており、実際、採用が決まっていたところが１つ、書類審査が通り面接予定だったところが２つ…
そこへ今回の事故… 新しい働き口の話がすべて流れてしまった経緯があり、なかなか、ひざの具合が良くならない今、もどかしさと、いまさらながらの悔しさとが入り混じって、モヤモヤする日々でして…
もちろん、この就活に絡む話もすべて保険屋さんにはお伝え済みなのですが、過失割合を０主張した段階で、私が入る余地がなくなったので（もちろん相談には乗りますが）、あとは奥様ご自身が窓口になる… といわれ、同様しています。
ぼったくろう！とまでは、思ってはおりませんが、事故がなかったら今頃… と考えると、やはり泣き寝入りはしたくありません。 どうぞよろしくお願いいたします。
お礼
さっそくのご回答をありがとうございます。 パート先に籍があっても、主婦休業損害はできるのですね…。 ちょっと、職場で相談してみます。 自分の保険は、共済と事故傷害保険に加入しているので、状況が落ち着いたら請求しようかとは思っております。 そして、目からうろこの「弁護士特約」 確か入っていたはず！ 確認して、交渉していただこうかな。 初めてのこと、(もう二度と嫌ですが) 何が何だか頭の整理がつかないままでしたので… どうもありがとうございました。