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振替休日
私の会社は３人が社員であとはパートとアルバイトです。 社員２人は管理職で名前ばかりの社長の身内です。 ヒラの私はこの二人の気分伺いながら働いてます。 今の仕事が好きなので辞めたくはありません。 そこでご相談ですが！ アルバイトから社員雇用の際２トップＡさんから「私用で固定休以外で休む時は替わりのパートさん見つけたらいいから。そのかわり規定の年間稼働日数分はちゃんと出勤して下さい！」と言われたので、学校の行事などで休みをパートさん達と交代し休日出勤して振替してと皆で助け合ってきたのですが… 先日「固定給以外休みの変更はできないから！」と始末書を書かされました。 この３年間固定休をころころ変えられ、人員が足りない時は休日出勤もしてきました。 社員だから仕方ないと思ってきましたが… 子供達の成長も見守っていきたいので学校行事も参加したいです。 その都度有給をとっていくには日数が足りません！ 振替休日をとるには何か労基規定があるのですか？ 契約書には一切その旨は書いてありません。 無知な私にご指導お願いします。
- harumori62
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- saltmax
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振替休日というのは 予め休日を指定して労働義務のない日に労働させることです。 休日の労働をしても振替日を指定していれば割増賃金は支払われません。 法定休日は就業規則で決めなければならないので ころころ変えることはできません。 ＞私用で固定休以外で休む時は替わりのパートさん見つけたらいいから。そのかわり規定の年間稼働日数分はちゃんと出勤して下さい！ これは規則の運用なので 会社が許していただけで権利が保証されることではないでしょう。 本来休日は休日であって それ以外の日に休むのなら年次有給休暇を使うしかありません。 所定労働時間が週40時間であるのなら それを超えた分の労働には割増賃金を支払わなければならないので 振替休日は存在できず、代休になります。 代休の場合は後日代休をとっても割増賃金の割増分は当月に支払わないといけません。
- inababz
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上司がOKと言ったから、都合を合わせてやってきたのに、突然、それを否定されて理不尽な思いをされたと思いますが、やはり、出勤日および休日についてはきちんと決めてもらったほうがいいですよ。できれば書面にして。 出勤日は月～金、休みは土日とか、サービス業なら、週５日勤務でシフトで勤務日が決まるとかあるので、質問者様がどれに当てはまるのかわかりませんが、会社が決めている出勤日に休むのであれば有休もしくは欠勤になるのが普通です。 会社の命令で休日に出勤した場合、振替休日がとれるので、基本、自分の都合で休みと勤務日を入れ替えるのは無理だと思います。 下記URLは、振替休日と代休についての説明です。ご参考までに。 http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/daikiyu%20furikae.html
- E-1077
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休日については会社それぞれの就業規則によります。 有給では足りなくなるとのことですが、それも勤続年数に対する有給休暇の最大と最少が基準法にはありますが、これも会社の取り決めにしたがう他ありません。 会社のどういった立場の方からの指摘で始末書なのか明白でないのですが、役員とか経営者からの指導には従わなければならないのは事実なのです。 今回振替休日といっても年間の勤務実態に照らし合わせて規定日数内であれば「振替休日」を与える必要は会社側としてはないので、その辺は会社に確かめてみるしかないんです。 今後のこともあるので、休日の取り方などについて、もう一度全員で確認するのが良いかと思います。 いくら、ご自身が休日に出勤されていても本当に必要な時に会社にいてくれないと意味がないのです。 契約書にないというのであれば、やはり取り決めをするのが一番です。 学校行事については、参加されてお分かりの通りに、行きたくても行けない保護者も多いことに気が付くでしょう？ 会社勤めは理不尽ではありますが、自分都合ではやっていけないこともあるのです。
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お世話になります。 会社と休日取得（振替休日）について揉めているのでご回答いただければと思います。 私の会社では会社カレンダーの休日にあたる日に出勤した場合（土曜・祝日など）、 休日出勤届を出すのですが全て【振替休日】で処理されています。 その休日出勤の申請用紙には ・●月×日（曜日） 8：00～17：00 出勤 ・出勤の理由 ・振替休日の有無 振替休日とする 振替休日とできない（割増賃金の支払い） のいずれかに○をつける ・名前や所属部署名 とあります。 ちなみに振替休日の有無（金か休みか）は昔は選べていたようですが、会社の方針（休日出勤代を払いたくない）により強制的に「振替休日とする」となっています。（暗黙の了解です） 通常ならば振替休日は別の日（例えば翌週水曜日等）を指定した上での取り決めだと思うのですが、届け出用紙にはどこにも指定日の記入欄がありません。 実質タダ働きの状態です。（4週4日の法定休日はなんとか取得できています） で、日数が溜まっているので12月に休みをまとめて取得し、帰省ラッシュを避けて実家に帰ろうかと思っていると課長から 「常識的に考えて業務途中でまとめて休みを取るなんておかしい」 「もっと区切りのいいところで取れ！」 「面接時に休みは取りにくい環境だと言ったはずだ。立場をわきまえろ」と言われました。 要は休みを取るな、ということです。 しかし、会社側としては先のように振替休日としているのでお金を払うわけでもなく、代休もなく…といった状態です。 （振替休日がどの程度まで有効期間とされているのかは会社の就業規則を読んでからになると思うのですが） ここで私が疑問に思ったのは、「振替休日を振替指定日なく与える」のは違法となるのではないのか？ また、与えないのなら別に割増賃金を支払う必要があるのではないのか？という点です。 確かに課長の言う通り常識的には月の半ばとか初めの頃で休みを取るのは…という感じもするのですが。 実家で私の帰りを楽しみにしててくれる祖父母や母のことを思うと引き下がる気も起きません。 労基署は役に立ちそうもないし…。 振替休日について法的な部分で詳しい方がいらっしゃいましたらご意見をお願いします。
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