• 締切済み

失業損害 源泉と確定申告がない場合

私はキャバクラではたらいています 7対3の過失で相手が悪いということになった事故です。 相手が当て逃げしてきたので追いかけて捕まえました。 三ヶ月休業していたので休業損害の支払い申し込みをしました。 書類を送っても一週間以上なんの音沙汰もないのでこちらから電話をしました 三ヶ月家賃などを貯金で払っていたので、ソロソロ手続きをしてほしいとお願いしました。 すると、わかったといわれ、また連絡すると言われました。 それから、何日かしてもまた連絡がないのでこちらから電話をしました。 すると源泉徴収か、確定申告がないと休業損害はできないといわれました(;_;) 給料明細のコピーもどうふうしていましたが、それではダメだと言われてしまいました。 このままだと日給一万5000くらいもらっていたのに、日給5700円しかでないということですか? そんなのだったら家賃も払えません(+_+) どうしたらいいでしょう? 今日仕事にいったら、賃金台帳があるか聞いてみます。 もしなかったら諦めるしかないのでしょうか?

みんなの回答

noname#184079
noname#184079
回答No.2
  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.1

と言うより「確定申告がない」なら >このままだと日給一万5000くらいもらっていたのに これ歴とした「脱税」じゃん。 違法行為で「金くれんかい!」は如何な物かと。 >相手が当て逃げしてきたので追いかけて捕まえました。 これでも3割はご質問者様の過失なんでしょ。 なら「日給5700円の7割」の「3,990円」だよ。 5割以下だから「私は被害者」ではない。

harapeco29
質問者

お礼

私は同乗者なので過失はありませんよ?

関連するQ&A

  • 休業損害について

    休業損害について 当方 不定期のアルバイトです  治療期間258日 実治療日数81日 休業期間4月12日~12月24日  休業損害の請求にあたり保険会社は 休業損害証明書、賃金台帳(事故前一年分)、勤務予定表を求めており、通院日と勤務予定表に書かれている日が一致しないと休業損害日として認めないと言っております。しかし会社側は私が不定期のアルバイトのため勤務予定が立たないとのことでなかなか書いてもらえません。勤務予定表がなくても下記の計算で請求できると思うのですが、 事故前3ヶ月分の給料÷90日×休業日もしくは 一年前の年収(約25万円)÷365×休業日 ここでいう休業日というのはどういう意味なのでしょうか? 1休業期間(258日) 2実治療日数(81日) 3事故一年前の休業期間内(4月13日~12月24日)の勤務総日数(78日) 4医師が必要と認めた休業日数(診断書を書いてもらって) 事故一年前の4月11日~12月24日の給料から実損害は22万円ぐらいなのですが実損害の補償はなかなか難しいのでしょうか? 休業日の意味と実損害の請求の可否、 可である場合必要な書類や計算法など教えていただけるとうれしいです 補足 休業損害証明書と賃金台帳の写しは必要だと思います ただ元々ない勤務予定表がネックとなり請求できず困っております。

  • 休業損害が認めてもらえないので、最低賃金?

    任意保険会社に休業損害請求時に必要な源泉徴収票がとれなく(仕事初めて2ヶ月だから)賃金台帳と給料明細だけ提出しましたが、認めてもらえなくて最低賃金と言われました。最低賃金だと借金で生活しないといけないので非常に困ります。。保険会社にいっても 「上の方の指示なのでこれ以上(最低賃金)は言えません。もしそれで納得できないならこちらが(保険会社)が専門の弁護士に依頼しますので、そちらと話してみてください。」 と同じことを繰り返すのみです。なにかこちらが弁護士と言われ脅されているような気分です。こちらは被害者なのに・・・ひどいものです。最低賃金だと生活に困るし弁護士と話してもこちらは必要な書類も提出しているしこちらの言い分も変わらないのにどうしたらいいのでしょうか?だれか助けて欲しいです。

  • 休業損害について質問です。

    先月バイクで転倒しケガして9月から1ヶ月入院します。人身傷害保険に加入していたので、休業損害など出るそうなんですが、ネットなどで調べてみたら休業損害の計算の仕方が、『過去3ヵ月の給料を90で割る』と書かれてあるのですが、これは月給の方の計算の仕方でしょうか? 私は日給制なので、日給×休業した日を保証されるのですか? 会社の社長が保険会社に20日間休みました。と申告すればその分はきちんともらえるのでしょうか? それと休んだ日の休業損害と入院手当(慰謝料)はダブってもらえるのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。

  • 休業損害について

    私の友人の中国人が事故にあい 過失割合90:10 こちらが10です。 中国人の彼は、妹の経営するスナックでアルバイトをしていますが、 休業損害を相手の保険会社に認めてもらえず、1日5500円となりました。 理由としては、源泉徴収、納税証明、所得証明等の公的書類が無いためとの事でした。 彼は1日10000円の日給を妹の経営するスナックから貰っていますので 過去の給料明細と妹の経営するスナックからの証明書(保険会社の書式)を提出しましたが上記理由で認めてもらえませんでした。 保険会社に認めてもらう方法があれば教えてください。

  • 交通事故の休業損害について(求職中)の場合

    求職中に追突事故にあい、通院期間6ヶ月、通院実数100日です。 保険屋は休業損害は出ませんと言いましたが 現実に事故に会わなければとっくに就職して経済的利益が発生しています。このような場合「賃金センサス」で決めると行政書士が言いましたが、保険屋は示談する時「賃金センサス」での休業損害はやはり認めないものでしょうか、もし認められたとしたら100日での妥当休業損害額はおおよそでいくらでしょうか?またフンセンに持ち込めば認められるでしょうか?みなさん教えて下さいよろしくお願いします。

  • 交通事故の休業損害に関して

    仕事帰りに交通事故にあい、頭部の手術をしました。 相手のドライバーは過失を認めており、弁護士を入れ争う必要はないと思っていますが、休業損害請求に関し困っております。 どなたか、お知恵をお借し下さい。 私はコンパニオンの仕事をしていましたが、頭髪を失ったため仕事をやめなければならなくなりました。 自分で家計簿はつけていますが、お店は日払いで明細がありません。 去年は無職だったため、住民税非課税の身です。 私のような身の上では、休業損害を請求するのは無理でしょうか?

  • 失業中の休業損害について。

    お尋ねします。 失業中(求職中)に、交通事故に遭い被害者になりました。10月に事故に遭い、8月より失業保険受給となっておりましたが、ハローワークに事故連絡したところ傷病手当支給に切り替えるか、中断して相手方の保険で休業損害としてもらうかという2択でした。 相手方の保険会社に連絡したところ先ずは、傷病手当の方から受給を受けて、受給期間を過ぎてもまだ治療が続くようであれば保険適用にしますと言われました。私としては、自分の失業給付を使用するのは納得出来ませんでしたが、相手を信用して今現在に至りました。 そろそろ受給期間終了に近いので保険会社に連絡したところ、休業損害は恐らく無理ですと言われました。事故当時、ハッキリと出すと言われましたが、終了間際に調査の結果難しいだろうとは何事でしょうか? まだまだ、治療は続きそうですが、受給終了後の生活費が心配です。 どのように対処すれば宜しいのでしょうか?

  • 休業損害の計算は・・・

    初めて事故に遭い、時々こちらで疑問点を質問させて頂き参考になるご意見を頂いております。休業損害の計算は、事故前3ヶ月の平均賃金X休業日数ですね? 5700円X休業日数になってました。 思ってたより多くて文句はないのですが、どうしてでしょう? 自分自身把握出来なくて書き込みしました。 事故初回分の治療費、文書代(会社、警察への診断書)の領収書分も入金なってたのですが、こちらは少々、少なかったです。 過失割合9:1(私)なので、1割引かれてるのでしょうか?

  • 自営手伝いでの休業損害

    3月初旬交通事故に合いました。 過失割合は85(相手)対15(当方)で異存はありません。 打撲傷等があり仕事を10日間休業致しました。 当方は父親(当方とは別世帯)の仕事(家庭内工場)なのですが 月に40万を固定給としてもらっているのですが、どんぶり勘定ともうしましょうか まったく申告(親、当方共に)などせずに現在にいたっております。 日割りで計算すると10日分で133333円になる旨を社印付きで 事故前3ヶ月分の給料支払い明細や休業損害明細などの作成しようと思っているのですが いかんせん源泉や公的書類での証明がまったくできません。 この場合どのように進めていけばいいでしょうか? とりあえず最低額の5700円(うろ覚えです)の10日分で我慢して 後に紛センへ持ち込み賃金センサスでの請求で増額の見込みはあるのでしょうか?

  • 休業損害について教えてください

    8月末に交通事故にあい(過失0%)、頚椎ねんざ(手のしびれが未だに続く)で会社を休業しております(ドライバー等を使い精密機械を扱うため仕事に支障が出る)。相手の保険会社からは休業損害を支払ってもらってますが、その金額の明細等もなく、はがきに振り込み金額だけが記載されているだけなので内容がよく分からないので詳細を請求することは可能でしょうか?又、会社からの給与明細が届き、すべて欠勤扱いのため給与は0円なのですが、厚生年金、健康保険、住民税など(5万円)を会社が立て替えたので返納しろと通知がきました。これには納得できないので、相手の保険会社に支払ってもらうことは不可能でしょうか? 初めてこのような事故にあい、どうしていいのか分からないので、良いアドバイスを頂戴できれば幸いです。