何故駆け込み退職を使わず若い人の雇用ができないのか

質問

何故駆け込み退職の人を使わず若い人の雇用ができないのでしょうか？
常勤でなくても非常勤でも良いので同じ金を使うなら、こんなクソみたいな人たち雇わないで、若い就職浪人になった人を雇ってあげれば良いと思うのですが。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

静岡県の川勝知事は７日の定例記者会見で、駆け込み退職する教諭５０人が４月に再任用されることについて、「５０人もいるのは驚きだ」と述べ、「２５年以上勤めていれば、ほぼ自動的に再雇用の条件を満たすので、言ってみれば天下れるという話だ」と批判した。

　さらに、「最後まで勤めて退職金を減らされる人と、どういう顔をして一緒に仕事をできるのか」とも述べた。

回答No.9

siyuusukexxx

若い人の雇用が良いのかどうかということはわかりませんが、
少なくとも、駆け込み退職をした人を雇うべきではない。と思う。

駆け込み退職をした人が優秀で即戦力になるとしても、それは
倫理的な問題でどうだろうか？

そもそも、それが許されるなら、すべての天下りは許されるし、
極端にうがった言い方をすれば、サイバー犯罪を犯したパソコンの
知識に長けた犯罪者を、警察で雇うようなものだ。

150万円という金は確かに大金であるが、その金に負けず、最後まで
職務を全うする人もいる。
駆け込み退職をする人は、そういう人と自分を比べて、恥ずかしい
などとは思わないんだろうな～

お礼

はい。その通りと思いますね。有能無能関係無く、人として駄目な人たちと思います。