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試用期間中の解雇について
noname#179120の回答
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間違いなく不当解雇ですよ。 まだ研修中でしかも倉庫業務だったんでしょう？ それで営業職には向いていない、はないでしょう。 たぶん別の理由、何らかの圧力と考えた方が自然でしょうね。 考え方次第ですが、今回あなたを採用はしたが あなたに辞めてもらいたい何らかの理由があったと思います。 例えば、あなたを採用後に経営者の親族あたりの人をどうしても 採らなければならない、とか。 経営的には二人採用するのは結構厳しく、 また親族（あるいは圧力）だとある程度給与も上乗せしなきゃ ならないから固定費アップは避けたいわけです。 それで正社員を切るわけにもいかず、運良く？試用期間中である あなたがいたわけです。本採用にしない理由なんて後付けで なんとでも言えると思ったのでしょうね。 たぶんそんな理由だと思いますよ。 法律のことは良くわかりませんが、会社が「出るとこ出る」っていうなら こっちも出たら良いと思いますよ。脅しなだけですよ。 どんな会社か分かりませんが、なんらかの勝負に出たところで 仮に不当判決が出て勝訴してもその会社で働きたいですか？ 私ならツバ吐いて出て行ってやりますよ（実際にはしませんけど）。 まあ、労基署には報告済みなのでそれで良いのでは？ 調査に入らせるまでお願いしてみるのも手でしょうね。 「私だけではなく、今後もこういうことが起きるような会社なので」とか 言えば動いてくれるかもしれませんね。
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