行動がおかしい上司

質問

職場の上司の行動について、ご意見・アドバイスをお願いします！
上司は４０代男性(3年前に中途採用)です。以前から落ち着きがない、声が大き過ぎると頻繁に注意されていましたが、ここ1～2年更に酷くなっています。つい最近は大声で独り言を言いながら、仕事中の同僚の机の引き出しを端から順に断りもなく開けていました。何事かと思えば、探し物をしていたそうです。他に、2つの事を同時に行ったり言われたりする事が極端に苦手です。上司が使用不可のPCを知らずに立ち上げていたので、そのPCは使用出来ないと告げたところ、意味が分からないと怒鳴られました。「◯◯さん、おはようございます。」とあいさつから入りましたが駄目でした。どんなに簡単な仕事中であっても、途中で声をかけると必ず怒鳴られます。名前を呼ばれただけでもです。緊急性がある時など本当に困ります。酷い時にはパニックになって殆ど絶叫するように話すので、周りが慌てて止めに入ります。アルバイトの女の子は耐えられなくて辞めていくことも多々あります。上司の上司も何度も本人と話し合っているようですが、本人曰く「人見知りが激しいので、焦ってつい声が大きくなるんです」だそうです。会社は腫れ物に触るような、見て見ぬ振りといった状況です。まともに仕事の話が出来ませんし、そもそも上司のミスが非常に多く重大ミスも少なくありません。このままでは仕事がまともに出来ません。会社は何もしてくれないので、このような上司と円滑に仕事が出来る方法はないでしょうか。もはや落ち着いて会話が出来るだけでも十分です。
長文になってしまいすみません。ここまで読んで頂きありがとうございました。よろしくお願いします。

回答No.1

localtombi · ベストアンサー

恐らく精神疾患（総合失調症かアスペルガーか・・・）かと思いますが、業務遂行上支障をきたすようならば、更に上の上司に掛けあった方がいいでしょうね。
そういう症状を呈しているならば、もはや円滑な仕事は無理かと思います。
人見知りが激しい云々は自らのミスを認めない逃げ口上でしょう。

それでも会社が辞めさせないとしたら、もしかしたら採用時点でおかしいことは知っていましたが、「障害者枠」で採用したのかも知れません。
障害者雇用促進法は、企業は一定数の障害者を雇用することを義務付けています。
全従業員の１．８％（来年度からは２．０％に引き上げ）ですが、それに違反したら月一人あたり５万円の罰金を払わなければいけません。
そういう事情で辞めさせないということも推測されます。

お礼

回答ありがとうございました。
やはり円滑に仕事をしていくのは難しいですね。障害者枠採用は、可能性としては十分に考えられると思います。
ですが、まともに仕事が出来ずアルバイトの子が立て続けに辞めて業務にも支障が出ている以上、会社としても問題ですし更に上の上司へ掛け合いたいと思います。
大変参考になりました。

回答No.3

00000136

上司の上司に皆で相談しましょう

一人二人では意味がありません
全員で相談して全員でストライキを興すような団結が必要です

会社に上司とその他を天秤に掛けてなんとかさせるべきですね。

お礼

回答ありがとうございました。
皆での話し合いの場を設けて、現状を訴えます。会社としてもそろそろ事の重大性を認識してもらうべきですね。今までは個人的に、それとなく注意を促して欲しいという要望は出していましたが、無駄な事がよくわかりました。今後皆と相談して掛け合いたいと思います。

回答No.2

2080219

こんにちは。

その上司さんは、何らかの精神障害を患っているのでしょう。

そのままでは職場環境が悪化の一途をたどりますし、
業務にも支障が出てくるはずです。

あなたが話し合える最高位の上長の方に相談し、
医師による診察を受けるように、業務命令を下させてください。

精神障害は、今のところ投薬治療でしか治りません。
ご本人の為にも、皆で相談してそう為さってください。

ではでは。

お礼

回答ありがとうございました。
確かに職場環境は悪くなる一方です。私自身、どなられるのが怖いということもあり当たらず触らずな接し方でしたが、本人の為にも医師への診察は必要ですね。正直、辞めさせないまでも他の部署へ異動させてほしいという気持ちもありましたが、根本的な解決にはならないですし、更に上の者へ掛け合いたいと思います。