- ベストアンサー
育児休暇取得後 復帰させられないかもと言われた
hanaichirinの回答
- hanaichirin
- ベストアンサー率44% (44/100)
No1です。 そのような予定だったのですね。いらぬ心配でした＾＾；失礼しました。 No2の方へのお礼をみて気になったのですが、育休の延長のお話があるようですが、会社の経営難を理由に延長はできず、養育者の入院だとか、保育所の空きがないなどの特別な理由が必要で、それには市町村からの保育所の「入所不承諾通知」のような、定員オーバーで入れなかったことを証明する書類や、病気なら診断書が必要になると思います。 3月16日からの入所で申請をして、それに対する「入所不承諾通知」をまず手に入れないと、延長の育休手当ては支給されないので、気をつけて下さいね。 申請の手続きは、お子さんのお誕生日前でないと無効になってしまうのでその点も注意です。 会社都合でのお休みの延長なら、やっぱり会社側にどうにかしてもらうのが筋なんですけどね＾＾； 赤ちゃんを抱えての行動は大変だと思いますが、ご自身のために不利になる譲歩をしないよう、相談できるところには相談して、頑張ってくださいね！
関連するQ&A
- 育児休暇復帰後、また育児休暇とれる？
派遣社員です。派遣会社から育児休暇をとり１年経たず（５ヶ月）に派遣で復帰して一週間たちました、子供は保育園なんですが、病気がちで、仕事復帰しても仕事がなかなかしずらく。。仕事をやめてもうすこし育児休暇とりたいのですが、一度復帰すると１年という有効期限はきれてしまうのでしょうか？？育児休暇の規定は国の定めのとおりなんだと思いますが。。。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 育児休暇について
8月出産予定なのですが、育児休暇の取得について悩んでいます。 勤め先の会社が30人ほどの規模の会社なのですが 今まで育児休暇をとった人がいません。 みなさん、産休だけで、出産後2か月ほどで復帰しています。 先月上司に妊娠の旨を伝えました。 上司も、 『育児休暇は法律で決まっているので、子供が1歳になるまではとれる』 と、言っています。 産休のみの休みだと10月半ばには復帰しないといけません。 保育園の問題もあり（4月入園が一番しやすいので）できれば 3月末まで約5ヶ月間育児休暇をいただきたいと思っています。 会社としては法律上反対できないと思うのですが 今まで育児休暇をとった人がいないので、周りがどう思うかとても気になります。 数ヶ月休むことで負担をかけてしまうことになることも申し訳なく思っています。 実際に妊娠する前は、妊娠したら育児休暇を取得したい。と思っていましたが いざ妊娠してみると現実的に厳しいのかな。。。という気がしています。 夫も出産後2ヶ月で復帰することは反対しており どうすればいいか悩んでいます。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。
育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。 私の妻は７月から育児休暇明けで職場に復帰予定なのですが、６月２４日に会社の上司から復帰先の連絡が入りました。復帰後の勤務先は社内でも有名な「激務」部署。通勤も車で４０分～５０分かかります。上司曰く「今はそこの部署しか空きがない。残業しないで定時で帰って、みんなに白い目で見られても、そのストレスに耐えられる自信があるなら復帰できるよ」と言われたそうです。ちなみに妻のお腹にはすでに二人目の赤ちゃんがいます。（１２月中旬が出産予定日）確かに復帰しても３ヶ月くらいでまた産休に入ってしまいますが・・・。「そのまま休暇を延長して産休に入っちゃえば？」と言われたそうです。 ただ・・・第１子も今月から保育園に通い始めたばかり。７月から職場復帰が前提で保育園に入園できたので、休暇延長となると保育園を辞めなくてはなりませんよね？やっと園での生活にも馴染んできたみたいなので、辞めさせたくないのです。 こういった、遠まわしに「復帰してほしくない」と言われている場合、何か策はありますか？ ちなみに妻は、勤続年数１５年目になる正社員です。本人は３ヶ月だけでも復帰したいとのことです。 みなさんからの意見＆回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 今、育児休暇復帰しても困ると言われました。
はじめまして。 現在、私は、育児休暇中です。今年中に復帰予定です。（仕事は工場の事務員です。 もともと、今年10月に復帰すると会社には言っており、10月に復帰するように保育園にも頼み、書類もそろえ、8月に会社に提出したところ、 「却下！！」 書類も戻ってきてしまいました。（工場の総務いわく、こんなことかつて初めてだそうです） 理由は、私の代わりに産休育児休暇代理として正社員を入れたため、その代わりの子の行き場がなくなるためと、私がもどると工場内の事務員の人員オーバーになるため、人事異動（人事の整理）のある11月が終わってから（12月に）戻ってくるように言われました。 どちらにしても、復帰後部署移動になりそうな感じですし、ほかの県内の他工場に移動も考えられます。 もし、移動となると車で片道1時間～遠くて2時間程度。 子供も保育園児が2人となり、厳しいです。もともと10月復帰で準備していましたから、予定は狂い、工場間移動があるとすれば復帰しても続けられません。（主人も忙しく、お互いの実家も県外） 育児休暇をとる前は、復帰する気持ちでいっぱい、がんばるぞ～って思っていたのですが、 「今は戻ってくるな」 とか、 「転勤あるかも」 とか、 （私が戻ることで）「代わりの子が（行き場がなくなるから）かわいそう」 などと言われ、私が移動したほうがいいような雰囲気、 と、 復帰せず、戻らないほうがいいような気がします。 そういった場合、育児休暇復帰せず、退職しても大丈夫ですか？ その場合、理由はどうすればいいか悩んでいます。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇を延長する旨をいつ会社に言うべき？
現在育児休暇中で7月に復帰すると会社には申請しています。 しかし年度中での認可保育園に入るのはほぽ不可能で、無認可でいいところが見つかりませんでした。 そこで育児休暇を半年延長する決心をしました。 もちろん認可保育園に入れれば8月に復帰しますが、その可能性は低いです。でもゼロではありません。 会社に半年延長する可能性が高いことを今から伝えておくべきでしょうか？ それとも市から正式に入所不可能と通知される6月ごろまで待つべきでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇後の仕事
閲覧ありがとうございます。 私は今、育児休暇を取得中です。 会社には数年勤め、正社員です。 12月から復帰予定だったのですが、認可保育園には来年度からしか入れないという事になったので会社には来年４月に復帰することになりました。 最近、復帰後の働き方について担当の上司と話していたら、 ○保育園に預けても子供が熱とか出せばすぐに帰らないといけない ○土日祝の出勤、残業できないなら正社員からアルバイトへ ○時給は800円（シフト制、アルバイトを増員したそうなので月に数万円の給料になる見込み） このように言われています。土日祝も仕事がある会社なのでアルバイトにされるのかな…とは思っていまいしたが、学生や全くの未経験の人たちと同じ給料にされ、元々正社員でも昇給がないのにこんなんじゃやっていけない…と思っています。 実際数万円の給料では生活費が足りないですし、保育料にすらならないかもしれません。 旦那は交代勤務なので保育園の送迎は時間が合わないので基本的に無理、親にも頼めません。 なので育児休暇を取得しているからには同じ職場に復帰しなければならないのは分かってはいるのですが転職を考えています。 そこで質問なのですが、 ○育児休暇中に他の企業へ面接などに行くと同じ職場に復帰しないといけないのに…とマイナスになりますか？ ○現在在籍中の会社を復帰せずに辞める場合、生活費がまかなえないから。といった理由ではダメですか？ もし勤務体制や給料面で良い所があれば４月までは無認可保育園に預け、すぐにでも働こうと考えています。（希望としては子供が一歳になる12月までは一緒に過ごしたい。もしくは４月から転職） ですが、そもそも採用してもらえるか不安です。 とても乱文で申し訳ないのですが、回答もしくはアドバイスの方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 育児休暇について
４月に出産予定です。 今日上司から育児休暇はどれくらい？ と聞かれ・・・ １年欲しいと言ったところ・・・ 隣にいた経理の方に・・・ そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。 今回この会社で育児休暇をとるのは２度目なのですが、 一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。 今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。 それか、産後３か月後に週３日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした 週３日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。 保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・ 育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。 週３日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね？ 育児休業を１年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか？ あまり知識がないので・・・ ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。 育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 産休・育児休暇について
勤続11年になる一児の母です。現在二人目を妊娠中で１月に出産予定ですが小さい会社なので私が初めて一人目の時は産休を頂き子供を保育園に入園し復帰する事ができましたが、会社の不景気での影響と通勤往復３時間かかるので仕事事態は好きですが、今回は１２月で退職と上司に伝えた所、いつでも会社がある限り復帰してよいととてもありがたい言葉を頂き、回りの社員には退職と伝えもしかしたらまた復帰もありえるから産休扱いにしてくれるといってくれましたが、その場合もし産休扱いにして頂いて復帰できない場合はどのような手続きがあるのですか？また産休手当や育児休暇手当はどれくらい頂けるのですか？産休手当などを頂いた場合は失業保険や退職金はいただけないんですか？産休扱いにして頂けるのはとてもありがたいお話だと思っていますが、現状復帰できるかわからず、復帰の可能性も低いのでもし産休手当を頂いて失業保険がいただけないなら退職した方が良いのか悩み中です。また半年から１年後には上の子の保育園の関係もあるので育児休暇中に前職にやはり復帰は不可能と伝え退職の手続きを伝えその後近場で再就職した場合は書類上で前職に再就職したことがばれてしまいますか？後勤続年数から失業保険や退職金はどれくらい頂けるものなんですか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇後の復帰
現在6ヶ月目の妊婦です。某大手企業の正社員として今も勤務しています。うちの会社は福利厚生がかなりしっかりしていて、産休後の育児休暇は、子供が3歳のなる月まで取得出来ます。私もこの制度を使って丸々可能な期間育児休暇をとる予定でいるのですが、約3年も休むことで自分自身がちゃんと復帰できるのか段々不安が大きくなってきてしましました。（私自身子供が3歳になるまではどうしても一緒にいたいのです）つい最近マイホームを購入したこともあり、私が復帰しなくてはローンの返済もままなりません。私の家庭の問題ではありますが、復帰に当たってのこの不安が日に日に大きくなり、お腹の赤ちゃんにも良くないストレスを与えてる気がします・・。ご意見お願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？
育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？ でしょうか？1人目を出産し、1年経過後に保育所（松戸市）に入れず、育児休暇を半年延長し、この4月から保育園の入園が可能になったのですが、2人目の子供ができたことが判明し、会社には、職場復帰しても、8月出産なので、働く期間が短いことを伝えました。どうなるかは不明ですが、本人が短い期間でも働く意思がありますが、職場復帰は難しいでしょうか？正社員で4-5年以上働き、このご時世なので、退社するよりも、継続勤務を希望しています。仕事は栄養士ですが、3月の試験で管理栄養士を目指しています。 生活もあるので最適な提案がありましたら、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 育児
お礼
お礼が遅くなって申し訳ありません。 私も育児休業の延長について知識がなかったので会社側とその様な話をしてしまったのですが、延長にはちゃんと証明が必要なんですね。だとしたら絶対に会社に休業扱いにしてもらって休業手当をもらわないと困ります。 なかなか自由な時間がないですが、家族の生活もかかっているので頑張ります！本当にありがとうございます！