• ベストアンサー

白い巨塔で「退職金を勝手に金庫から従業員が持ちだした」は違法では???

昨日の白い巨塔で、 お弁当やささやんの従業員が、 辞めるといって、勝手に金庫のお金を、 「退職金だ」 といって持ち出すシーンがありましたが、 これって刑事事件では(^_^;)と思いました。 医療過誤よりももっと具体的な犯罪が・・・(^_^;) と思ったのですが、もしかして合法?? とも思いました。 つまるところどうなのでしょうか??

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.4

azicyanさん 面白い質問で楽しくなりましたぁ! ==つまるところ== 原則は限りなく犯罪に近い!です。 グレーな理由は ==だって、お父ちゃんの== お弁当屋さんは、いい会社だったでしょうが・・・ 退職金は、法律で支給が義務付けられているわけではないので。賞与等の制度がある場合は、就業規則や社員規定で規定することが労働基準法で義務付けられている。 って言うのが前提なので・・・ 多分 そんな規定考えそうなキャラクターの”おとうちゃん”じゃなかったからなぁ?ってのが支払い義務がないから受け取れないかも の理由で~す。 ==きっと きっと== 会社は経営難だし、規定はないし、おまけに支給額まで”つかみ取り大会”で決めるし って訳で ”限りなくブラックに近いグレー” なんだかどこかで聞いたような? 事になりそうですねぇぇぇ ==ちなみに== 以前から”白い巨塔”は(作者が)好きで、 大学病院の研究機関にも仕事で携わった時期があり、判っていてもワクワクで家内と見入っています。 一時期家内は”財前教授の総回診です”ってチャットルームを一時某サイトで開いたほど・・・ ちなみに、現作と今回のストーリは・・・ネタバレ厳禁ですね。 来週も楽しみだぁ!        by 里見になれないはdandy_clubでした

azicyan
質問者

お礼

回答ありがとうございます >退職金は、法律で支給が義務付けられているわけではないので。 そういえばそうですね! >”つかみ取り大会” (笑) 確かに(^_^;)

その他の回答 (3)

  • yomoba
  • ベストアンサー率21% (22/104)
回答No.3

私も昨日、なんで警察に言わないんだろ?と思ってました! とりあえず泥棒ですよね。 でもまあ、あの袋の中身がいくらかわかんないけど、 今従業員にフツーに辞められたら有給分とか退職金とか払わなきゃ ならないし、なら多少泥棒されたほうがマシなのか? とか勝手に解釈してました。

azicyan
質問者

補足

ですよねー! いぜん、カバチタレで 離婚費用を運転資金から流用する話がありましたが、 あの時は夫婦の共有財産ということで合法でしたよね? この場合は逮捕ですよねー(^_^;) でも、身内だから訴えられない、って言うのもあったかもしれませんね。 今まで手伝ってもらっていたこともあるし。 というわけで訴えれば立件されるけど、 黙っていればOKというような いわゆる「親告罪」なんでしょうかね。 回答ありがとうございました

noname#43169
noname#43169
回答No.2

失礼ですが、思わず笑ってしまいました。 ごめんなさい。 違法でしょうね。組織である以上、亡くなった亭主の嫁が持ち出したとしても、完全に違法行為です。

azicyan
質問者

お礼

>失礼ですが、思わず笑ってしまいました。 イエイエ! わざわざありがとうございます! >組織である以上、亡くなった亭主の嫁が持ち出したとしても、完全に違法行為です。 ですよねー。 いくら兄弟といえど、 雇用関係があるわけですし・・・ 兄弟なんだから給料待ってくれ、といったら怒りそうな人でしたもんね。

  • syunpei
  • ベストアンサー率27% (194/717)
回答No.1

泥棒になりますよね でもまあ、ドラマということで 視聴率稼ぎに、あの母子を惨めに貶めているわけで どうでもいいとおもいますけど

azicyan
質問者

お礼

さっそくありがとうございます! ザイゼン先生は許せなくても、 勝手にお金を持ち出した犯罪者は許せるなんて… ふと疑問に思ってしまって質問してしまいました! 修正液でカルテを修正、というのにもちょっと納得できず・・・ ちょっと詰めが甘くなってきているのが気になります(^_^;)

関連するQ&A

  • 退職した従業員の荷物

    退職した従業員が、私物の本棚2つとそれ一杯の書籍を残していきました。 半年ぐらい電話しているものの、一向に引取りに来ません。 残していったのは専門書で、3割ぐらいはいろいろ使えそうなですが、勝手に使って問題は起きないのでしょうか? 7割ぐらいの書籍は版が古く、あまり価値がなさそうなのですが、勝手に廃棄してしまっていいのでしょうか? また、着払いで送りつければいいという意見もあったのですが、そんなことしていいのでしょうか? それぞれの点について、民事・刑事上の問題がないか教えてください。

  • 被告の本人尋問で宣誓が必要なんですか?民事訴訟・白い巨塔

    白い巨塔を見ていると、被告の財前教授が宣誓するシーンが出てきました。 被告本人が宣誓する必要があるのでしょうか? 裁判の内容は、医療過誤で死亡したとして、遺族が大学病院と執刀医である大学病院教授(当時助教授)の財前に対して、損害賠償・慰謝料を請求して民事訴訟を起こしたというものです。

  • 刑事事件と民事事件の違いについて教えてください

    刑事事件と民事事件の違いについて教えてください 刑事事件とは具体的などのような犯罪についてのことですか? また、民事事件とは具体的にどのような犯罪についてのことですか?

  • 刑事事件での取り調べについて。

    あるタレントさんが言っていましたが、 刑事事件で被告になった場合、 生まれてから今までの全ての生活や経歴を聞かれるそうですが、 それは本当ですか? 殺人などでも医療過誤でも、同じように出生から現在までの経歴などを聴取されるのでしょうか?

  • パートの退職(話す順序について)

    現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。 今回、私事で3月いっぱいで退職します。 それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。 その1週間後に、私が不在の時に 他の従業員へ私の退職の事を話していたそうです。すると、他の従業員から「まずは従業員に伝えてから(退職の事を)、奥様の所へ行くべきだ!おかしい!○○さん個人の考えで勝手に行動されては困る!」と言われ、円満退職にはほど遠い状態となっています。 私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。 私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。 これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

  • 元従業員の窃盗について

    はじめまして! 元従業員が店の商品を勝手に持って帰っているのを防犯カメラの録画で発見し、即、警察を呼び被害届けを出しました。 元従業員は、突然店へ出勤しなくなり、こちらも退職扱いとしていました(全く連絡も取れなくなったので) 棚卸を実施し、元従業員が売上金や在庫の商品にも手を出していることが分かり、 小口でちょこちょことやっているという感じのログを発見し、 印刷したのですが「映像の証拠がないだろう」と開き直り、ほかの従業員の話しや、また聞きも集めた結果、やはり元従業員の仕業だと思われます。 警察は、被害届けを出した日に来てくれたのですが、 元従業員に「盗った物を持っておいで」とアバウトな感じで 「映像に映ってる&映っていないけど持ってきた商品」& 「映像に写っているのに持ってこない商品」があったのですが、 結局「映像に映ってる&映っていないけど持ってきた商品」のみ、元従業員に即日、買い取らせました。 しかしこちらとしては、後者の買取& 今まで盗ったと思われるものを回収したいです。 元従業員は、やっているはずなのに「これはやったけどそれはやっていない」と言っています。 しかしほか従業員が言うには「盗った」と元従業員が、言いふらしていたそうです。 しかもバックに何者かがいるらしく、ライアーゲームのような心理戦が始まりました。 ちょっと怖いです。 「小さな事件だと、警察もずさんに見えないようにずさんな捜査をする」ようで、もう警察はあてになりません。 被害額は、ちょうど元従業員の給料分くらいだと見ています。 相手が悪かったのでしょうか、何かアドバイスをお願い致します。

  • スーパー銭湯男湯に女性従業員が業務で入り、男性客に触られる

    スーパー銭湯に勤務している子持ち26歳です。 清掃、マット交換等の作業は女湯、男湯ともに女性従業員が担当します。ボイラー等は男性が担当です。 同僚の19歳の子(処女)が男湯清掃中に男性客(中年)に胸を揉まれる事件が起こりました。 この男性客を取り押さえたのですが、会社側は警察には連絡しないように言い、逆に触られた子を叱りました。触られた位で騒ぐとは何事だ。客商売をなめるなと 男性客は取り押さえられた件を訴えると言い、触られた子は退職すると言ってます。犯罪を犯した方が被害者を訴えて、被害者訴えることが出来ず、さらに退職させられるなんて馬鹿げた話があっていいのでしょうか? 確かに男湯を若い女性従業員が出入りするのも問題有りだとは思います。しかし、従業員が出入りについて多くの男性はそんなには気にしてないように思います。なかには露出狂なのか、勃起させて物をわざわざ見せに来る人もいますが、触ってくる人はほとんどいませんというか初めてでした。 お客さんは大切です。しかし大切にしすぎて犯罪を見逃すなんて嫌です。航空会社の客室乗務員へのセクハラは警察に突き出しますし、強い態度を取って欲しいのですが、そのような事を言うとすぐに解雇をちらつかせてきます。

  • 【刑事さん事件です!】大手飲料メーカーのSUNTO

    【刑事さん事件です!】大手飲料メーカーのSUNTORYサントリーのジャパンビバレッジの支店長が有給チャンスというメールを従業員に送って有給休暇の取得を故意に妨害していたのは犯罪ですか? また労基は大型納税者のサントリーホールディングスなので警察も完全スルーですか?

  • Eメールパスワード突破され、被害に

    顔と名前が一致するくらいのあまり親しくない方に、私のPCメールのパスワードを突破され、私の宛てのメールを数年間に渡り見ていた事実が発覚しました。 その本人も公の場でそれを認めています。 一番メインに使っていたeメールですので、銀行の口座番号や金庫の暗証番号など、もろもろの重要な事項や個人情報を知られてしまった可能性があります。 非常に憤慨しています。 刑事告訴?刑事事件として訴えたいのですが、具体的にどのようにすれば、いいのでしょうか? 単に警察に電話をして、この事態を話すだけではどうにもなりませんでした。

  • 退職する取締役の身勝手な行動を抑止するために…。

    会社経営をしています。 この度、私の会社の取締役1名(以後、Wとします。)が退職することになりました。おそらく今後、同業の会社に転職するのだと思います。 このWは、以前から勤務態度などに問題があり、私もかなり手を焼いていたのですが、今回の退職も非常に忙しい時期での突然の話で、会社としては大変迷惑しています。 引き継ぎの仕方などもいい加減で、取締役だというのに無責任極まりありません。 その上、従業員や下請けの業者を裏で勝手に引き抜こうとするなど、恩知らずでやりたい放題なWの行動を、何とか抑止する手段はないかと思っています。話してどうにかなる相手ではないからです。 実は3年ほど前、Wの横領が発覚しました。横領と言っても金額は数千円程度なのですが、横領は横領です。 その時はそんなWでも貴重な会社の戦力でしたので、不問にしました。 その横領の件については、始末書も何もありません。ですが、会社の経理担当はその事実を知っており、証人になってもらうことはできます。当時Wも横領自体は認めました。 そこで率直にお聞きします。 Wの身勝手で迷惑な行動を抑止するため、そして最悪の場合は彼に社会的制裁を加えるために、この横領の件を利用したいのですが、私に何かできることはあるでしょうか? 具体的には、「このまま勝手な行動をやめないようなら、横領の件を警察に話す。」というような話をし、それでもやめないようなら実際に刑事事件として、Wに社会的制裁を受けてほしいと思います。そのために、私は何をすればいいでしょうか? 申し訳ありませんが、私の考えが倫理的にどうこう、というようなご意見は求めておりません。 会社経営者として、非常に切実な状況です。どなたか、お知恵をお貸ししていただけませんでしょうか?