- 締切済み
四輪者です。車に乗っているというだけで会社に解雇さ
四輪者です。車に乗っているというだけで会社に解雇されました。 殺人者予備軍はうちの会社じゃ昇進できないからいらないと社長に言われました。 こんなことあり？ 四輪者です。車に乗っているというだけで会社に解雇されました。 殺人者予備軍はうちの会社じゃ昇進できないからいらないと社長に言われました。 こんなことあり？
- bfvbfdgvdfgvd
- お礼率0% (0/6)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数0
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- SherlockHolmes2
- ベストアンサー率40% (175/429)
あり。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
業務出張や会社の用事で仕事に出かけるときに、自分で車を運転して行くことは禁じられているケースはよくあります。そのような場合には公共交通機関を使わないといけません。そのような会社のルールに違反して、自分で車を運転して社用に出かけることはいけません（会社の許可のない限り）。
- Oubli
- ベストアンサー率31% (744/2384)
労働契約に「四輪車運転禁止」がなければ無効でしょう。あっても法的有効性について争うことができると思います。 普通あり得ないと思うのですが、何らかの事情はないのですか（あなたに交通事故歴があるとか）。
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
↓自分でもそう言ってるジャン（笑） 回答No.5 http://okwave.jp/qa/q7736907.html
- com582005
- ベストアンサー率40% (65/160)
貴方が今、乗っている車はどの様な車なのでしょうか？ シャーシーをベタベタに下げ、排気パイプは騒音を出す物では無いでしょうか？ いわゆる、暴走族が乗っている様な車ではないでしょうか？ 貴方がそうではない事を前提にお話しましょう。 貴方は会社に勤め、会社の用事で外に出掛けるとします。 相手の会社の人は、貴方を見て、貴方個人を見ません。 貴方の勤めている会社を見るのです。 つまり、貴方が会社の用事で出掛ける時には、会社の看板を背負っているのです。 背広を着、ネクタイをきちっとしている場合には、相手の会社の人も貴方を見て、 貴方の勤めている会社を信用するのです。 懸命に働いている若者の姿を見て、 相手の会社の人は、貴方の会社を信じるのです。 つまり、貴方の会社の社長は、若者をしっかりと教育している。 メリハリのある会社である。と、判断するのです。 それとは逆に、ダラダラしている若者を見ると、 この会社はダメだ、と判断します。 貴方は会社の看板を背負っている事を忘れてはなりません。 車に乗るだけで、会社を首になるなんて事は有り得ません。 貴方がしっかりと仕事をしていて、そういう状態で会社を首になったのであれば、 労働基準局に訴える事が出来ます。 貴方が会社に勝利する事が出来れば、 貴方は半年分の給料を貰えます。 しかし、負けてしまえば、今後の就職は難しくなります。 どうします？
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
- ベストアンサー率31% (805/2563)
ウチの会社は『タクシー会社です』・・・・・ なんてオチなのかな？？？
関連するQ&A
- 会社が解雇を認めてくれない
勤めていた会社より、解雇？をされたのですが 解雇予告手当てを払いたくないため、解雇扱いにはしない と言われ困っています。 解雇ではないなら、そのまま勤め続ければ…とも思われるかも しれませんが、出勤した当日に 「こういう理由で、もう辞めた方がいい。今日迄の給料払うので、もう帰って」 という事を言われ、監視の中、机の中の私物を片付け 社員や社長の前で、（今までお世話になりましたの）挨拶をするよう 促されて、帰りました。 会社は解雇という言葉を使わないようにしています。 そして依願退職という形をもって、自分を自己都合退社という 扱いにしたいようです。（退職願を書く事は拒否しました） 監督署からも「解雇の事実をはっきりさせること」と言われています。 予告手当てを払いたくない会社に どうすれば、解雇という事を認めてもらえるでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇？会社の不正を何とかしたい！
【相談の背景】 ①今日で終わりね、明日から来なくていいから！ と社長に言われました、私は分かりました、、と言い帰宅しました、 コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促してもらいましたが、私が自己都合で辞めたから、折り合いが付かないから発行は出来ないと、 ③会社に予備解雇手当の催促を簡易書留で送りました、その後反論書が届き労働基準監督署に相談して社長が解雇した事実は無く、しかも私が勝手に辞めたとの内容に変えられて 予告解雇手当を払う義務が無いと、 ④私は労働基準監督署に相談しに行くが、やはり証拠の録音テープが無いので、会社と私が言った言ってないが分からないが、何も出来ないと、 ⑤ハローワークが会社にもう一度離職票発行催促しましたが、自己都合の折り合いが付かないから発行は出来ないと、ハローワークで正当な理由が有る自己都合退職にしてくれました(失業手当を早く貰える様にしてくれた、会社の方へは処罰はしてくれませんでした 私が働いていた時から、嫌な思いをさせられて、最後の最後まで嫌なことされて、、 ここで質問です！ 【質問1】 解雇を認めさせる事は可能でしょうか？ 予備解雇手当を貰えるか？ 【質問2】 雇用保険法違反を(離職票発行しないから、) どこに訴えるか？労働基準監督署へは無理だと思う、その他に監督官が逃げ腰なので 【質問3】 あっせんは任意だから、会社が無視するだろうから無意味らしい 【質問4】 法テラスで弁護士に依頼しましたが、本当に大丈夫でしょうか？ 何が何でもあの会社にダメージを与えたいです！
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 突然の解雇！でも・・・
是非、皆さんの見解をご教授お願い致します。 前々から、社長との折り合いが悪かったのですが、先日いきなり 今月いっぱいで辞めてもらうと言われ、1月末で退社しました。 特に会社に損害を与えたわけでもなく、解雇理由も職場の雰囲気を壊すという曖昧な理由のみ！話をされたのは、1月26日でした。 少しは解雇に対する予備知識もあったので、今月1日に労働基準局に 今回の状況を説明したところ、 『解雇と言う言葉を使ってないので解雇には当たらない』 と言われ、まったく取り合ってもらえませんでした。 たしかに、『解雇』という2文字は言われてはおらず、 今月いっぱいで辞めてもらいます。と言う言葉ですが、 実際に5日後に会社を辞めざる終えなかったのは事実ですし、 今回のケースが認められるのであれば、今後どの事業所でも 一方的な不当解雇が認められてしまうと思うのですが。。。 皆さん、是非よい知恵をお貸し下さい。 民事訴訟も検討しているのですが、費用がかかりすぎて得策ではないかと考えてますが、その辺もご教授お願い致します。 ※会社にも『解雇』ですか？と確認しましたが、『解雇』ではない と言われました。もちろんですが、解雇通知書ももらっておりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が解雇として処理したくない理由
会社から1ヶ月前に解雇すると言われました。理由は「私が職場で暴れたため周りの人たちが怖がって業務に支障をきたしてしまうから」というものでした。しかし事実は以前から同僚や上司に嫌がらせを受けていたため、私がいい加減にしてほしいと怒ってしまい弾みでイスを少し蹴ってしまったと言うことが真相です。そのこと上司から社長にいきなり暴れたと報告されてしまいました。社長にはイスを蹴った行為自体は謝ったのですが解雇と告げられました。そこで質問なのですが、会社側は退職届を出すようにと自己都合での退職を強要してきましたが、私が拒否をして会社が辞めろと言うのだから会社都合の解雇じゃないのかと言っても会社側はあくまで自己都合でと言ってきます。 会社が解雇として処理したくない理由は何なのか知りたいです。 また、このような理由が解雇もしくは懲戒解雇にあたるでしょうか。 どなたか詳しい方お答え願えないでしょうか。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社からの一方的な解雇
お世話になります。私の知人が会社より不当解雇を言い渡され少しでも力になれればと思い投稿いたしました。 個人で経営（株式会社）していて社長・奥さん・従業員4人なのですが、ゴミ（生ゴミ含む）新聞・雑誌・ダンボール・不燃物・会社で使っている布巾・台布巾・タオル（タオルは家で洗えというらしいのです）を家に持って帰らされるそうです。社会保険と健康保険もなく朝9：00～19：00まで月～土勤務です（昼休みなし）。でその知人は、社長さんからも仕事に関しては良い評価をして頂いてたそうです。新しい従業員（それまでは知人一人で全てこなしていたとの事）の方々にゴミ等社会保険のことなど毎日言われて社長に「ゴミ等の問題と社会保険をなんとかしてほしい」とお願いしたところ数日後に解雇を言い渡されたそうです。（話を聞いてると奥さんという人がかなり意地悪のようで社長さん事態も変わった人だなという印象を受けました。）解雇は勧奨解雇というものらしく会社との話し合いの上で解雇になったように扱われているようです。 解雇も今月末（10月）でそれを言われたのが10/11だそうです。引継ぎをしてほしいから10月末までということを言われて毎日会社に行ってます。 知人は、そこに採用される経緯が前にいた従業員を辞めさせたいと社長さんから話があって入社したのですが、前従業員の方に聞いたところ前の従業員の方も同じような話で入社していたとの事です。どうもその繰り返しのようなのです・・。 話がずれましたが、なんとか知人の力になりたいと思っているので、こんな時はどうしたらいいのか教えてください。 知人には取り合えず職安に行って相談してみた方がいいよとはいったのですが。 法律とか詳しい方いらっしゃっいましたらありがたいです。 もちろん本件に関してたくさんの方にご教授いただきたいので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇
小さな会社でアルバイトとして働いていました。 ２ヶ月働いた頃社長に急に もう来なくていい、明日から来る必要はない といわれました。 理由は、社長と私の性格の不一致で 仕事はよくしてくれるが君の気が強いのでもう来なくていいと言われました。 私は何でもはっきりと言うタイプなので 社長には、言い方がきつかったら言ってください。 失礼な事を言っていたら言ってください。 と毎回言っていました。その度に社長は「大丈夫です。問題ないですよ」といっていました。 ですのでいきなりの豹変にとてもおどろきました。 訳がわからないままその日までのお給料をわたされてお疲れ様と言われました。 仕事はちゃんとしているのに、社長と性格が合わないと言う理由で突然解雇できるのでしょうか？ 不当解雇だと思いましたので、次の日に解雇通知を書いてもらうように頼みに 会社まで行きましたところ、「復讐か。そんなものを書く気はない、なにをするつもりだ」 等、色々言われました。 最後には、「そんなものを書くのは嫌だから、また明日からくればいい」 と言われました。もう意味がわかりません。 社長の気分次第で解雇や解雇撤回などできるものなのでしょうか。 散々文句を言われ、険悪な雰囲気は継続しているし、気分次第で意見が変わる社長の下で もう働きたくはありません。解雇予告手当てをもらってもう終わりにしたいです。 今後どのようにすれば良いか皆様の知恵を貸して頂きたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。
私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。 ２回引き出したようです。解雇した社長と犯人の従業員があやまりにきた。 犯人の従業員が、１つ違うという。社長は、本人はやっていないといっているので、警察でもなんでもやってくれといいました。 心理学的にみて、社長は、私のところにきたのか。社長も解雇した元従業員に、会いたくない でしょう。私も解雇を言われた社長にあいたくなかった。 また、１つは違うというが、警察でも何でもやってくれといったのは、どういうことでしょうか。本当は、やっているのだが、つかまるわけない状態だから、そういうことがいえたのでしょうか。 ２点回答お願いします。
- 締切済み
- 心理学・社会学
- 会社役員の強制解雇？
はじめまして。大変理解できないことですが、社長である親父から意見の食い違いでケンかになり1週間ほど会社を休みました。休む前日に持病のぎっくり腰になりまして満足に立つ事が出来なかったのでそれを理由に欠勤を社長には言って休みました。会社に出てみるとしばらく自宅待機を言い渡され2週間後解雇（役員の退陣）を言われました。小さな同族会社なので役員は身内で辞めるという前提が無かったので色々な取り決めがなされてませんでしたので退職金もありません。今まで会社名義で私用していたもの（例えば車、携帯、パソコンなど）返却するように言われています。会社には戻るつもりは無いのですがせめて退職金等を欲しいのですが何か対策はありませんか？宜しく御願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
