個人のカバンの抜き打ち検査

質問

皆さん始めまして。
みなさんの意見をお聞かせください。
先日会社に出勤をし、勤務時間となったため営業活動のため会社を出ましたが、その間に抜き打ちで個人ロッカーを開け、個人のカバンの中身まで調べられました。本人にはなんの報告もなく、帰社すると担当の方が私の個人のカバンを持ってきた上中身の件で指摘を受けました。
結果として社外に持ち出してはいけない個人情報や、その他就業規則に反するものなども入っていたため処分となります。処分を受けることは仕方のないことだと思いますが、会社のやり方に疑問を持っております。業務とはいえ、個人のロッカーを無断で開け、尚且つ個人のカバンを無断で開ける。そのカバンを無断で移動する。業務の範囲を逸脱している気がするのですが、みなさんいかがでしょう？会社のルールを破ったことに関しては十二分に理解しているつもりですし、反省もしています。このまま争って会社に残ることもないでしょう、ただ、おかしなことはおかしいと言っておきたい気持ちが強くあります。
つまらない質問ですがどなたかご教授いただければ幸いです。

回答No.6

yamato1208

確かに、会社のやりかたは不法行為になる可能性があることです。

しかし、その情報が社外秘のものである場合、就業規則で懲戒処分され、状況次第では損害賠償請求が会社からされる可能性も十分にあります。

会社として、違法性は認識した上での行動とすれば、相談者がその情報を持っていると知ってのことではないかと思われます。

＞ただ、おかしなことはおかしいと言っておきたい気持ちが強くあります。
ならば、会社も同じことを言ってくるかと思いますよ。
先に、規則に反した行動を「会社に黙って」していたのですから、言った言葉をそっくり返されます。

お礼

ありがとうございます。
懲戒処分も仕方のないことだと思ってはいます。ただやり方は疑問です。仕方のないことかもしれませんが。
ご意見ありがとうございます

回答No.5

hekiyu

就業規則はどうなっています？
そういう抜き打ち検査が出来る、と記載してありませんか？
そういう規定があると、難しいですね。

そういう規定が無ければ違法になる可能性が高いです。
損害賠償を請求できる可能性があります。

一度、就業規則を調べることをお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就業規則には記載無いようです。企業だからといって許されるものと許されないものがある気がするのですが。
ご回答ありがとうございました

回答No.4

noname#161333

本人の承諾を得ない抜き打ち検査は、プライバシーの侵害です。

その結果、違法なものが見つかったとしても、関係ありません。損害賠償請求ができます。

このあたりは、法律家としての常識です。（日本の法律を詳しく知らない方がどう思うかは知りませんが。私は司法試験に合格しているものとしてそう断言します）

お礼

ご回答ありがとうございます。
日本の法律も普段聞いたりしている中で？と思うこともありますが、でも法律上おかしいのですよね。結果出てきてしまったのは認めますが、やはりやり方としてはおかしいと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

adobe_san

質問を読んでると疑問が・・・・・
＞結果として社外に持ち出してはいけない個人情報や、その他就業規則に反するものなども入っていたため処分となります。
これは認めてるのですよね。
それで「なぜ勝手に見たんだ！」ですか？
仮に事前に知らされていて上記の発覚はありますか？
多分無いですよね。事前に聞かされてるので、必ず何処かに隠しませんか？

ご質問者様のような方が存在してることをご存知の会社です。
だから「抜き打ち検査」
ある意味良かったじゃ無いですか。
正直に「ゴメンなさい」を言える状況を会社が作ってくれて。

ところで　なんで個人情報を会社に内緒で持ち歩くの？
普通規則で決まってると思うけど・・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
個人情報の持ち歩きに関しては業務時間内にこなせなかった仕事を行うためです。残業は減らせと言われますし。

回答No.2

koroeri

3つ質問があります。

1.　抜き打ち検査をされたのはあなた一人だけなんですか？

2.　会社がそこまでするのには何か理由があったと思うのですが、実際にあなたが原因だと疑われるような「個人情報漏えい」があったのでしょうか。

3.あなたのロッカーには「社外に持ち出してはいけない個人情報」の他に「就業規則に反するもの」があった、とありますが、持っているだけで就業規則に反するもの、って何ですか？
仕事でいくつかの会社の「就業規則」を作成したり、改正、追記したことがありますが、持っているだけで違反なものなんて就業規則で見たことがありません。

世の中には「法規」だけでは縛れないものもあります。
「法規」だけを追求すれば、会社のしたことは違法ですし、労働基準監督署でも弁護士でも相談すれば、会社を訴えることも可能でしょう。
ただ、あなたのしたことが、「労働法」を超えた、「犯罪」に抵触するものであったり、あなたの行為で具体的な被害者がいるのなら、すべて総括して考えないと、あなた自身の失うものが大きいような気がします。

補足

ご回答ありがとうございます。
１．については休日出勤していたために個人のバックを検査されたのは私だけです。
２．については過去に個人情報の漏洩があったようですが私とは関係ありません
3．アルバイトをしていましたのでその給料明細です。就業規則には副業を禁じられていますので。
以上が今回の内容です。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#161474

どの会社にも、労働衛生と云うものが存在します。

しかし無法な会社では、辛い思いするばかりです。

調べるではなく。

調べるのに協力してもらうなら合法です。

会社の性格が
取引先で観られますから、直したほうがいいですね。

第一印象良くても、どこも無法な会社と取引はしたくありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私としても本人の前で調べられるならまだしも、いないところで勝手に調べられたことに腹が立っております。
連絡が取れない状況でもなかったのに。というのが本音です。