理不尽な状況下で店長に怒られる事が確定しました。

質問

私は今、マクドナルドでアルバイトをしています。
私が働いてるところはデパートの中にあり、毎回バックヤードで資材を下して
店舗の倉庫に搬入するような力仕事をしています。
昔までは２人以上で搬入していたのですが、今では不本意ながら私１人でやっています。
貴重な休みの日も無理やり駆り出されたり学業に支障が出るほど・・・

　搬入時間はデパートの閉館時間であり、いつも大きな台車を暗い中転がしています。
だが、途中に大きな下り坂があり、前から台車を支えて徐々に下すようにしているのですが
この前、下り坂で２００ｋｇぐらいの資材の入った大きな台車をゆっくり下そうとしたら腕のバランスが乱れて横の壁に台車が当たり、壁が擦れるように下って壁に傷をつけてしまいました。
疲れていたせいかあまり気にせず何もなかったかのように店舗の搬入を続けました。

そして、今日。たまたま、資材搬入が高校生の男の子と２人で搬入しました。丁度下り坂に差し掛かった時にあの時の事を思い出して壁の傷の事を話しました。そしたら通りかかりのおっさんにその傷のことについて色々聞かれました。「いつやったんだ」とか「店長にいったのか」とか。
おそらく、そのおっさんはデパートのオーナー的存在の人だと思います。

ここで質問なのですが無理やり一人でやらされている俺は店長に怒られる筋合いはあるのでしょうか。「下り坂になったらそこだけ手伝ってもらえばいいじゃん」と言われれたら何も言い返せません。
怒られたとしてもどの程度なんですかね。

ちなみに１万円分ただで働かされたことがあります。仮に損害賠償請求してきたら訴えてその慰謝料でプラスマイナスゼロにさせることを考えてます。

あとオーナーらしきおっさんに「だったらあの無意味な下り坂どうにかしろよ」と言いたくなりました。

回答No.1

haruto1208

損害賠償はまずありえません。

意図的にしたわけではなく、業務中の出来事ですから、お店側にオーナーさんから修理費を請求された場合、全てお店が負担します。

また、オーナーさんが傷くらいで補修をするとは思えません、お店側に注意するという位です。

万が一、店長さんが損害賠償を行ってきたら、労働基準監督署に相談して下さい。
※この時点で、お店は辞ると言う覚悟や、辞めさせられると言う出来事です。
店長さんは話し合いの時は、スマホとかだったら、隠れて会話の録音とかおすすめします。

まあ・・・そこのでの事はないと思います。　店長さんに注意しろと言われると思います。

「下り坂になったらそこだけ手伝ってもらえばいいじゃん」と言われれたら何も言い返せません。
↑結果論ですからね。　そう言われたら、「次からはそうします」で良いと思いますよ。

とりあえず、まだ店長さんに傷のことを言ってなかったら、次の勤務の時に、先日、オーナーさんみたいな?人に注意されました。　先日荷物が・・・・・傷を・・・という説明はした方が良いです。

隠していたわけでなく、先日の出来事として話せは良いのではと思います。

そんなに怒られないと思いますよ。