- ベストアンサー
契約前の内定辞退の可能性と注意点
- 契約社員で内定を頂いた後、契約書にサインをする前に辞退することは可能ですか？賠償についても不安です。
- 契約前の内定辞退についての注意点と可能性についてまとめました。
- 契約前の内定辞退の際には注意が必要です。賠償に関する条件や相手方との交渉などを確認しましょう。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
辞退するのは自由です。 早めに辞退して、今いる事務所の仕事に専念することです。 新たな会社がどのような会社であるかわからないですが、どうも甘い話に乗ってしまったようですね？ あなたの才能を発揮するには、まだ早いように思いますよ。 いまおられる事務所で、あと五年は修行をして、あなたの才能に磨きをかけることが第一です。 10年一昔といいますが、この十年というのは、一つの仕事で一人前になるのにかかる時間です。 どのようにあせっても、十年は必要と思って修行しろということです。 石の上にも3年は、三年経てば、そこから抜け出すのに苦労するという意味です。 あなたは、クリエイティブなお仕事を、何年されていますか？
その他の回答 (2)
- phanton
- ベストアンサー率75% (6/8)
こんばんは。 基本的には問題ないはずです。 ただ、インターネット上で調べたところ ケースによっては「賠償可」と書かれているものも数件ありました。 もしbecoさんがインターネットでしか調べてないという場合は 念の為、一度公的な機関で相談をしてみてはいかがでしょうか。 相談時は、下記のような情報を参考にして 可能な限り具体的に伝えてみて下さい。 ・どのような書類のやりとりをしたのか ・内定承諾書の内容 URLは区役所などが設けている無料の労働相談です（電話も可能） ※地域が分からなかったので東京のリンクにしました。 別地域の場合は、下記で検索してみて下さい。 「区役所 労務相談 地域名」 明確な回答ができず申し訳ないです。 今は不安が大きいと思いますが、学びの機会と割り切って あまりストレスをためないようにして下さいね。 良い転職ができることを願っております。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
サインする前でも後でも問題ありません。 詳しくは、「退職」「損害賠償」あたりで検索すればいくらでも出てきます。
