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派遣面談対応について
runrun0415の回答
- runrun0415
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先日まで派遣コーディネーターとして働いていました。 強引に引き止める理由としては、企業との信頼関係を崩したくないのではないでしょうか？ または、売上を作りたいのだと思います。 派遣会社は、最初に企業から求人申込みがあり欲しい人材の条件を提示して頂きます。 その条件に合った人材をマッチングしなければいけない為、sa123naさんからの辞退＝派遣会社のミスマッチングという事になります。 私の場合ですが、業務内容・通勤手段・給与・職場の環境など、なるべく細かく伝え、不安要素はない状況で面接に望めるよう努力をしていました。 こちらからのNGほど気まずいものはありません。 ですから派遣会社側の気持ちも、sa123naさんの気持ちもよくわかりますが、私的には担当コーディネーターの力不足だと思います。 sa123naさんも不愉快な思いをされたと思いますが、きっと担当コーディネーターも売上と信頼を作る為、必死だったのではないかと思います。
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補足
質問欄には記載しませんでしたが、本当に不愉快に感じた言葉がありました。「聞いていた人数と違う」ということを指摘したところ、理由もきかないうちに「女性が少なくてもし話し相手がいなくて寂しいなとか、誰かにかまって欲しいというのなら、それはこちらにまた相談してもらえたら対応します」と言われたことです。はっきり言って失礼です。私がどういう思いで女性多めを希望しているか何もわかろうとしていないその姿勢に呆れました。