ベストアンサー 中国・韓国等々学生が就業しているが 2012/08/26 19:22 日本国の外国人就業規定はどうなっているのか 教えてほしい。 外国人学生アルバイトが目立つのだが みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー momo-kumo ベストアンサー率31% (643/2027) 2012/08/26 20:08 回答No.1 1週間に28時間以内なら就労が認められます。 参考URL: http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/gaikokujin-ryugakusei.html 質問者 お礼 2012/08/26 21:51 明快なご回答有難うございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他(社会) 関連するQ&A 外国の学生さんは? 修学旅行などで日本の学生さんが、外国に行くというのは良く聞きますが、外国の学生さんが、日本に修学旅行という形で来ることは、あるのでしょうか?外国の学生さんの団体は見かけたことがないのですが。 就業規則について お世話になります。 新しく就業規則の作成に係ることになったのですが全く分からなくて質問させて下さい。 給料規定で作業員は時給制にする。 その場合どのように就業規則に載せればよいのでしょうか。 就業規則の雛形などどこかにありますか? 就業規定 個人経営の病院で働いて5年になりますが、院長のワンマン経営にもう我慢できず退職を考えています。それで残業代、有給がきちんとしていないので、辞めると院長に言うときに就業規定を見せてもらうか、コピーしてもらおうと思っています。 でも、従業員10人以下の職場は、就業規定がないと聞いたのですが本当でしょうか。 従業員は、院長含め4人で、パートが3人です。 従業員を馬鹿にしているので、今まで辞めた人は退職金を少なくされたり、辞めた人の新しい職場の先生に悪口を言って、居心地を悪くされたり、同じ医師会の先生に言いふらして就職できなくされた人もいます。 そうならないように、こっちはおとなしく辞めません。訴えてもいいんですよぐらいの態度をとって辞めたいと考えています。そのために実際は訴えたりしませんが、就業規定をもらいたいのです。詳しい方お願いします。 就業規則 就業規則、賃金規定の見直しの時期は法律で定められているのでしょうか?教えてください。 就業規定に基づいた退職金を請求したい。 来月で退職するものです。 同僚に聞いた話によると、雇用主はどうやら私の退職金を、就業規定に記載されている内容に全く満たない額しか支払わないつもりでいるようです。 ですので、週明けにでも退職金の額を聞き、就業規定と違うようなら請求しようかと思います。 しかし、就業規定には「A:就業規定の内容は雇用主の判断で変更できる」というような内容のものも記載されています。 ですので、恐らく私からの請求に対して、「経営状況が厳しい」との理由から、上記のAが発動されると予測しています。 これに対してはもう泣き寝入りするしかないのでしょうか? いくら何でも自分勝手にAを発動していたら就業規定の意味って全くありませんよね? むしろ、就業規定にAのような内容を含ませる事は合法的なんでしょうか? とりあえず、私の最大の課題は。退職金を規定額通り頂く事です。 詳しい方、どうかご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いいたします。 就業規則です。 就業規則です。 法人なりで会社にしたいのですが、就業規則とか、会社起業で必要な規則がよく分かりません。 社長1名、社員2名、パートさん1名です。地方に出かける場合もあります。(出張、宿泊) この人員でどの様な規則など必要ですか。賞与規定、交通費規定、役員報酬規定、役員や社員の出張、宿泊等など、一杯あってどう纏めていいか困っています。これ一式揃えればOKなんてものありますか。 よろしくお願いします。 就業後のアルバイト 現在、事務職の正社員として働いている者です。 就業後や休日の空いた時間でアルバイトをしたいと考えているのですが、現在勤めている会社の就業規則には 「他への就職、自主での営業を禁止する」とあります。 会社に解らずにアルバイトは可能なのでしょうか? 源泉徴収等で解ってしまうものなのでしょうか。 アルバイト先としては、居酒屋や喫茶店のウェイトレスなどを考えています。 就業後のアルバイトをされている方、又事業主の方など ご意見お願い致します。 2重就業って就業規則で禁止でなければ大丈夫? 平日は月金で18時までサラリーマンしてます。 平日以外の土日祝日の空き時間を使い、アルバイトをやろうとかと思っています。 会社の就業規則を見たところ、2重就業禁止というような項目はありませんでした。 この場合ってアルバイトしても大丈夫なのでしょうか? 就業規則の変更について 常時10名未満の事業所の場合、就業規則を作成し従業員に閲覧できるようにしておけば、必ずしも届け出る必要はないとの事ですが、 この場合、就業規則を変更することや、賃金規定を新たに作ること・若しくは賃金規定を変更することは認められるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 アルバイト就業規則について アルバイト就業規則を作成する予定ですが、モデルがわからず 進みません。 アルバイト就業規則のモデルがあるサイトをご存知の方、教えてください。(通常の就業規則、パートタイマ-の就業規則は あります。) 宜しくお願いします。 学生を就業させる仕事を大学から依頼され、そこで学生に質問です 某大学で、大学から依頼されて学生向けに就業させるチャンスを拡大させる為に商談を始めるのですが・・・ 現代の学生達とのコミュニケーションを取れるチャンスが無い為に、ニーズや様々なヒアリング調査ができていません。。。 ちなみに、港区で技術系に特化したビジネススクールを経営していて、就職を保証したコースになっています。 例えば、WORD操作程度の方を業務開発プログラマーなどに仕立てて、知り合いの会社に就業させています。 今回の依頼は、学校サイドから学生向けに企業ニーズの高い就職をセットにしたコンテンツに興味をお持ちです。 IT系業務開発技術や、WINDOWSプログラマー業務開発などのコンテンツを譲渡し学生向けに行います。 就職先は、VC(ベンチャーキャピタル)などと一緒に投資関係をやっておりますので投資先企業などに事業計画に採用計画を組み入れている形なので就業保証が可能になります。 一番の心配は、学生がどの様なニーズを持っていて何に興味があるのか?など大まかで良いので知りたいと思っています。 色々意見を頂けると助かります。 作成中のサイト書いておきますので、ご意見頂けると助かります。 一緒に協力して下さる方や、アドバイスを下さる方がおられましたらお願いいたします。 http://www5.airnet.ne.jp/vcmshiro/ 看護学生です。 看護学生です。 夏休みの宿題で「日本(日本人)の性器の捉え方や考え方」「外国(外国人)の性器の捉え方や考え方」のレポートが出たんですけど、どうしてもできません。 わかる方は教えてください。 就業規定 開業医(従業員6名内パ-ト2名)の就業規定で 具体的な項目が分る書物かアドレスを教えてください。 外国の学生服について 外国の学生服について調べているのですが、 日本以外ならどこでも構いません。 できれば画像付きでお願いします。 就業規則について 知人に聞かれたのですが、あらかじめ就業規則に年齢制限を規定することはだめなんでしょうか? 例えば、「雇用者は18歳以上の者とする」とか。 改正雇用対策法では、募集及び採用について、年齢制限をしないように努力義務規定が定められていますが、この場合ってどうなるんでしょうか? 副業(就業規定) 私、現在大学生でして、社会人になったらアフィリエイトとかのネットを使用した副業がしたいと思っております。 そこでなるべく堂々とやりたいので(副業禁止の会社でもやっていらっしゃる方も居ると思います)副業を認めている会社に就職できるように頑張りたいと思っております。 ですので副業可能な会社を調べようと考え、会社の就業規定を見ようとそれぞれのサイトに行ったりしたのですが、全然わかりません。 それでお聞きしたいのですが、どこで会社の就業規定を調べることができるのでしょうか? ネットで調べても全然わからなかったので質問させていただきました。 それでは失礼いたします IT業界では資格証を取り付けると就業可能でか.? IT業界では資格証を取り付けると年齡でも関係なしに就業可能ですか.? 日本ではIT業界など人手不足として外国人勤労者を迎え入れてましょうね. 特にIT業界では40~60代高年齡者でもIT資格証があると電通企業で就業は可能ですか.? 日本の人手不足は音楽,ダンス,歌謡,ギャグなど芸能業界でも同じでおりやっぱり過労ですか.? 日本の人手不足は全分野でも人力が不足ですか.? 韓国より給料が高いなら韓国のIT専門教育学校に登錄してIT資格証を取得して日本に就業したいです. 私は38歲の男性です. 多い助けを与える回答お願いします. 就業規定について 当初の就業規定から現在15年勤めているんですが,このご時世,見直しをされました。たとえば退職金の見直し・・・今現在にきてこういう変更ってありですか?もともとあったものが,なくなるってあるんでしょうか?この場合どうすればいいんでしょうか。 就業規則について 現在人材派遣会社に登録しある工場で2ヶ月間の契約書のもと、アルバイトを行っています。 前職は正社員として働いていましたので入社時に就業規則を貰いました。アルバイトをしていてふと思ったことが今回の質問内容です。 1.パート・アルバイト・契約社員等の正社員雇用ではない人に対しても就業規則は適応されるのか? 2.適応されるとすれば人材派遣外会社に登録している人たちは派遣会社のものなのか、派遣先(工場)のものなのか? 3.アルバイト等に就業規則があるならば派遣会社に言えば見せてもらうことができると思うのですが、拒否された場合どうすればいいのか? 以上です。 どなたかご存知の方がいればご教授ください。 よろしくお願いいたします。 会社の就業規定について 10年以上勤めている会社ですが、そういえば就業規定を見たことがありません。5人程度の会社ですから労働基準監督署に届け出義務もないようです。 ・今さら社内で聞くのも何なので就業規定が労働基準監督署に届け出されているか一応は調べてみたいのですが、行ってみてそんなもの無いって事だと無駄足で悔しいです。まずはあるかどうかだけでも知りたいのですが、存在確認を労働基準監督署に電話問い合わせ可能でしょうか? ・届出されていない場合には、もし争いになった場合に規定は存在しないという事でいいのでしょうか?
お礼
明快なご回答有難うございました。