• 締切済み

職場の座席について

省庁バイトしています。 異動で、目の前の席にカバそっくりのノンキャリアの方が異動して来ました。 明らかに、容姿が原因でお嫁さんが来ないタイプです。 もちろん、私の好みじゃ全然ありません。 今後、セクハラされたりする可能性はありますでしょうか? 公務員の職場は、よく職場内でカップルを誕生させようとする傾向にあるというか、嫁の来ない職員にお嫁さんを探そうとする傾向にあって、過去にも別の省庁で、スーパーデブの職員(キャリア)を上司に薦められたことがあります。 強引にカップル誕生を周囲がセッティングしてくるなどありますでしょうか? 今も、近距離で向かい合って座っていますが、美的感覚を逆なでするような生理的に受け付けない人と長時間向かい合っているのが、苦痛でたまりません。 生活のためにも、できたら、寿退職まで辞めたりせずに働きたいです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • htoda1
  • ベストアンサー率16% (12/71)
回答No.3

質問を閉め切った方が良いですよ。 この質問に良い回答はきませんよ。

  • dayonee
  • ベストアンサー率20% (61/292)
回答No.2

質問者のほうが誇大妄想していないか? 誇大妄想とは、 「周囲の人に避けられてるとか、特別な力が自分にはあるっていう妄想など。 まるで事実のように、ないものを認識しちゃうっていうもの・・・。」

  • toshipee
  • ベストアンサー率10% (725/7148)
回答No.1

あなたの態度こそ、そのまま出せばセクハラになると思います。

関連するQ&A

  • 職場の座席が嫌です

    やっぱり、叩かれるのは承知ですが、職場の座席が嫌でたまりません。 職場で、デブでカバそっくりで、生理的に受け付けないノンキャリアの方が目の前の席に異動してきました。 さり気なく独身アピールされても、気持ち悪すぎでたまりません。 おそらく、彼以外でそこまで醜い人は見当たらないので、そこの省で一番不細工な人だと思います。 普通の感覚で、10人女性がいれば、10人とも、嫌!!キモイ!!と叫びたくなるタイプです。 気持ち悪いので、席替えしてくださとも言えません。 私は、省庁バイトです。 なるべく見ないようにしていますが、他によい方法などありますでしょうか? 精神衛生上、あの座席は、よくないと思うのですが…。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

  • 職場の座席が嫌です

    以前も相談した者です。 私の職場には、不細工でカバそっくりの生理的に受け付けないノンキャリアの方がいて、独身と共に、学歴のアピールがうっとうしかったのですが、先日上手く分かるやり方で、さり気なく断ったところ、私のことをあきらめてくれたみたいで、ほっとしています。 ただ、学歴は高いのにもかかわらず、なぜかノンキャリアなのですが、自分の学歴をしつこいくらい毎日連呼しているんです。 その学歴では、キャリアになるのが普通で、ノンキャリアの時点でおかしいと思うのですが、暑苦しいくらいの自己アピールは毎日で、存在そのものがうっとうしいです。 私にアピールしているわけじゃないと思うんですが…。 以前知り合いに相談した時に、人は美しいものを見ると心が心地よくなるけれど、たとえば生ごみなどを見たときに気持ち悪くなるように、醜いものを見るのは悪影響だと言われました。 私にとって、その人は生ごみと同じオーラを発していて、容姿が醜いだけでなく、お腹をぼりぼりかいたり、意味なく腹堤をうったり、座席で爪をつんだり、気持ち悪くて仕方がありません。 女性からは嫌われているようですが、男性からは気さくないいやつとして大人気です。 まあ、男性は男性と結婚するわけじゃないので、生理的に受け付けないとかないとは思いますが。 なんだか、私ばっかり損しているというか、不細工爆弾で爆撃されているような日々で、うつ状態になってきたのですが、どうしたらいいでしょうか?

  • 職場内のセクハラ・パワハラについて

     この春、人事異動で係長職として異動したのですが、異動以来、朝礼の挨拶のことで、上司から何度もしつこく注意を受けます。これまでの部署では、事務所に入った時に挨拶すれば朝礼は黙礼で済んでいましたし、そのことでとがめられたことは一度もありません。今の職場がそういう習慣があることすら知らなかったのに、異動して数日のうちに朝礼の時に他の職員のいる前で名指しで注意を受けました。その数日後に今度は、その上司に呼びつけられ「なぜ挨拶を返さないのか」と理由を尋ねられました。私としては先の名指しの一件で相当な苦痛を感じていましたが、入社以来数十年間、黙礼であったこと、決して上司を無視しているつもりはないので、徐々に直していくと説明しました。  が、最近になって、またしても挨拶を返さないと言われました。私は、返しているはずだと反論すると「あんたの口を見ているんだからな」と背筋も寒くなるような言葉を浴びせられたので、私の目の前の人も口が動いているように見えないと言うと、「役職付きのくせに」と言った後「○○(齢)のくせに」と返されました。じゃあ、役職がない職員は挨拶は不要と言うことでしょうか? これは明らかに個人に対する攻撃「パワハラ」であり、前述「唇を見ている」、「○○歳のくせに」はセクハラに当たると思うのですが、これを職員担当に訴えるべきと考えますが、皆さんの率直なご意見をお待ちしています。また、法的なアドバイスもいただければ幸いです。  

  • 職場のあの人が気になるのです・・・

     同じ職場で、4月には別な部署に転勤になってしまう、彼女が気になってしょうがないのです。  これまで、話すらなかった彼女なのですが、今年に入り少しずつ話をするようになり、次第に心を惹かれていった次第なのです。  そして、今年の人事異動はどちらもかからないと思っていたら、彼女が人事にかかってしまい、片道2時間半かかる場所に異動してしまいました・・・  最近、メアドもGETし、「そのうち呑みに行こう」と誘ってOKをもらているのですが、これは、会社の先輩である私に対する「社交辞令で言った事なのかな」と思ったりしてしまい、少し弱気になってしまっています。  しかも、自分の職場は、男性職員が9割を占めており、女性職員は、男性職員とすぐにくっついてしまう傾向にあるので、内心、焦ってもいます・・・  そこで、皆さんに伺いたいのですが    1 このまま、メールなどで関係を発展させる    2 後悔するなら、いっそのこと告白して、玉砕して来い!    3 あきらめて、職場以外にも目を向けなさい    4 その他 等、アドバイスお願いします。  ちなみに、自分は    28歳独身 彼女いない暦 5年 ルックスに自信なし で、彼女は    25歳独身 彼氏いない暦 不明 キュートな日本美人 な、美女と野獣の二人なのです・・・  初投稿なので、どのくらいで、コメント書いていただけるかわからないので、返信が遅れるかも知れませんが、よろしくお願いします。  

  • NPOの職場環境を改善するには

    NPO法人の職員です。 職場内で同僚からモラハラとセクハラの迷惑行為を受けていたため、上司に訴え、問題を解決をお願いしました。 会社であれば、上司や上司の上司、相談窓口、人事などに相談したり訴えたりするのでしょうか。 私の職場はパートも含めて10名以下。上司は一人、他部署もなければ異動先もありません。 この問題は、役員を兼任している上司、理事長、副理事で対応しましたが、辞めさせるという結論には至らず、二度としないという誓約書にサインをしてもらいました。 誓約書のおかげでモラハラは止みましたが、コミュニケーションのない職場になり、この問題解決を巡って職員同士の信頼関係も歪みました。 また、問題の職員は、仕事の能力が低いにも関わらず自己評価は高く、他の職員が尻拭いして本人は罪悪感ゼロということの繰り返しです。 長期の病欠が多いのですが、病気ならしょうがないと皆で穴埋めしていたら、実はアルバイトをしていたということもありました。 モラハラも含めて職員全員の周知の事実にも関わらず、彼への評価は低いわけではありません。中には彼のことを「頑張っている」「辞めさせないで」など擁護する職員もいます。 上司は統率力に欠けていて、問題の職員に対しても、毅然とした態度をとることができません。上司の統率力のなさが、モラハラや身勝手な休暇などを許す職場環境を作っているのではないかと思います。 この職場はどうしたら、改善されるのでしょうか。 仕事はやり甲斐があり、できれば退職はしたくありません。 正規職員は上司、問題の職員、新卒、私の4人、60代のパート4人の職場です。

  • 先輩の職場内不倫に大迷惑!

    放っておくしかないとの返事を覚悟しつつ、たまりかねて初めて投稿します。 私の職場の部署では11名の専門職員と4名のパートで仕事をしていますが、そのうち私の先輩にあたる2名は不倫関係にあります。 男性は36歳既婚で2人の子持ち。女性は41歳独身。2人とも専門職員です。 不倫行為はともかく、仕事を理由にいつもベッタリしているのが物凄く不愉快でたまりません。仕事柄、当直を11人で交替でやっていますが、男性が当直のときは必ず女性は遅くまで残っています。一度、男性が当直だった翌朝、当直室から女性が出ていくところを目撃した人もいます。仕事から帰る時間もいつも一緒。勉強会や色んな行事も、参加・不参加は必ず同じ。 毎日毎日2人の節度のなさに相当不愉快な思いをしており、部長にも相談しました。部長からもそれとなく話はしたそうですが、一向に改善する気配もありません。 世の中には、正当な職場結婚でさえ部署の配置換えや人事異動をされるような厳しい職場も多い中、何故不倫という社会的に良くない行為をしている人達が職場で堂々とイチャイチャしていて、周りの正当な人達が気を使い不愉快な思いをしなければいけないのでしょうか?職場外でコソコソ逢引していようがどうしようが、それは個人の問題なので干渉するつもりはないのですが、職場を仕事を利用して寄り添っている2人に職場を汚され快適に仕事が出来ずにいる現状、私はこれもある一種の「セクハラ」だと感じています!どうにかならないものでしょうか・・・ 自分が妻だったらそのような事実を知りたいと思うので、私はどうにかして2人の不倫関係を奥さんに伝えたいと思うし、出来ることなら制裁を加えたいのですが、何かいい方法は無いものでしょうか・・・やはり放っておくしかないのでしょうか・・・(T_T)長々と申し訳ありません。

  • 職場の同僚に片思いしています

    ・自分は28歳男性、国家公務員、キャリア ・相手は31歳女性、他省庁からの出向者で現在同じ部署、ノンキャリア その方とは、3ヶ月前の異動で同じ部署となり、話しやすいうえに、外見も好みでしたので間もなく、その人が他の独身男性と話していると少し気がかりという存在になりました。自分も積極的にその方と親睦を深め、先月末に初めてさしで飲み(相手はお酒好きです)、三回ほどさし飲みを重ねました。 そして、そろそろ告白といきたいところなのですが、お相手の方が3つ年上ということもあり、好印象をもたれている感触はあるものの、異性としてもみてもらえているというより、親しみはあっても後輩として可愛がられている感じで、立ち入ったことがはなせずに終わってしまいました。(前回の飲み会でもこの懸念から告白はおろか立ち入った話もできませんでした) 最近は同じ職場の既婚の男性の先輩とその片思いの相手が対等な同僚という感じで話しているのを見て余計に凹んでいます。 付き合いたいのなら、時間をかけ親睦を深めるしかないと思うのですが、自分は感情が表に出るタイプで、過去の経験を見ても付き合うことを焦らずに接しようとしてもとてもぎこちなくなると思いますし、何回も飲みや遊びに誘えば次第に相手にも意識されてやりずらくなるか友達でポジションが固定されるような気がします。 そして、苦手な展開になってしまったのだから仕方ないと自分の心の中で諦めて考えないようにしようとするのですが、仕事が一段落したときなどは気がつくとその女性のことを考えてしまい、整理ができません。 自分でいうのも難ですがわりと勉強仕事に打ち込んできたので、恋愛に未熟で恥ずかしい限りなのですが、アドバイスお願いします。

  • 生理的に嫌いな人とどう接するか。

    職場での話なのですが…聞いていただけるとうれしいです。 生理的に嫌いな男性がいます(ちなみに私は女性)。 その人は、今年4月に異動で私の部署に入ってきたのですが、その時から 無礼で、「今度こちらでお世話になります…」等の挨拶は全くなしでした。 私は正職員ではなく、準職員というような立場なので、私に挨拶しないのは 分かりますが、上司や先輩にもしていない様子。 目上の人から呼びかけられても「はい?」ではなく「ん~?」と返事します。 それでも新しい職場で少しでも早くなじめるようにと、いろいろ話しかける うちに、今度はセクハラ。「年いくつ?体重何キロ?」って。 冗談だとは思うけど、さして親しくもないのにそう言ったんです。 嫌いな理由はそれだけではありません。 その人はひとり言が多く、突然笑いだしたり大きな声を出したりするんです。 (誰かに話しかけているわけではありません…) 何かの当てつけ?!と思うくらいにやたらため息をつきます。 こんな人は、仕事の用件だけ話してあとは無視すればいいと思うのですが、 席がすぐ近くなので一人笑う声が聞こえ生理的にイヤでイヤで…。 男性ばかりの職場なので「あの人ってさぁ…」って愚痴れる環境でもないし。 何かいい対策はないでしょうか・・・

  • 内部告発!何でもあり?

    福祉施設で働いています。職場内のある人の法務局人権擁護課への内部告発で困っています。訴えの内容は、男性職員が女子児童に対しセクハラ行為を行ったという内容です。この職員は私の上司です。訴えを起こしたのは不明。複数であることだけはわかっています。このことで、任意と言うことでしたが人権擁護課より職員が12人来所。8月の末に2日間にわたって大がかりな女子児童、職員からの聞き取り調査が行われました。セクハラの事実を確認するために実施したようです。しかし本人は当然否定。児童、職員からもこの事実は確認されなかったようです。当方で訴えた職員の特定はできていますが、当然人権擁護課は公表できないと言います。人権擁護課の女性課長がこのことに過敏に反応し、「出てこないはずはない!」と豪語していたようです。この件について調査の結果の報告を待っていますが、10月になっても未だにありません。保育日誌などの記録も開示しましたが、明らかに誇大に表示。事実についてはでっち上げです。このことで、調査を受けた児童も職員も大きく傷ついています。訴えた職員の意図ははっきりしています。職場内における人事異動への逆恨みです。また、施設長と施設の信用失墜をもくろんでいることは明白です。複数というのは、首謀者が言いくるめたと思われる若い職員です。あとに下がれず困っていることでしょう。まともな神経を持っているのであれば辞めざるを得ないでしょうから。最後に、職場内は苦情受付窓口、また同性の委員もいます。やり方が卑怯で尋常ではありません。また任意とはいえ事実確認をしないままの児童への聞き取り調査まで実施した、法務局のやり方もおかしいと考えます。ちなみに訴えたと思われる職員は、児童への虐待で始末書を書かされているような職員です。こちらから逆に訴えたいくらいです。 この件への対応の方法をどなたかご教示ください。

  • 辞めるか粘るか、義理・恩義の狭間で悩んでいます

    私は、30代前半女性で契約職員として働いてきました。 しかし、数ヶ月前から鬱で休職しています。鬱のきっかけは、家族の介護やセクハラ後遺症等です。セクハラを内部告発したことについて、直属の上司が”職場を混乱させた。彼女は病気だから完全に良くなるまで復帰は無理”と産業医に伝えたらしいです。 そのため、セクハラ後遺症以外は良くなっているのに、もう数ヶ月も復帰のための面談もしてもらえませんでした。 給料は出ないので困ると伝えたところ、他の経済的に見合った仕事を探したら、といったようなことを言われました。総合的に推測すると、定期異動のある4月まで、私は元のところに復帰もさせてもらえず、他にも移れないような気がしています。 ちなみに、セクハラについては継続して調査をしているようですが、内部の人間なので、期待は出来ないようです。※相手は、一部認めています。 私は、もうこんな職場は産業医も信用しかねるし、見切りをつけて辞めたい気持ちがあるのですが、1人、良くしてくれた人もいて裏切るようで申し訳ない気持ちで悩んでいます。その人は、仕事上評価してくれていたので、戻っておいでと言ってくれています。 筋を通すためにも、何とか一度復帰して将来的に転職するのがいいかとも考えますが、、アドバイスいただければ助かります。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう