二つの会社について意見を下さると嬉しいです。

質問

転職活動をしている者です。
先日、都内のIT企業より内定を頂きましたが、更に1社内定を頂きました。
自分なりに内定を頂いた2社を見比べてみたのですが、初めての転職という事もあり、更に皆様の意見が欲しく、質問させて頂きたいと思います。
どんな意見でも良いです。給与面、売上等々、意見が頂ければと思います。
もちろん最後は自分で決めなければと思っているのですが・・・。

自分は、未経験・24歳・専門卒です。（地方→東京に転職予定）
未経験という事もあり、待遇はあまりこだわれないと思います。

(1) N社（正社員）
　　ネットワークエンジニア(運用、保守)

・設立　2004年
・社員数　120人
・売上　　5億6000万（2010年）　　6億1000万（2011年）
・資本金　1000万

月給22万＋残業代(基本労働時間+残業時間＝180H/月 を超えた分から)＋交通費(3万まで)
そこから、社会保険、税金等が引かれるとのことです。（-5、6万）

・研修中は、基本給×0.8
・昇給 年一回
・賞与無し
・残業は、月30～45H程
・社会保険加入

・研修・社員教育に力を入れているらしいです。
・取引先企業数・案件数が、まだ聞いておらず、不明です。

(2) I社（契約社員）
　　インフラ系エンジニア(運用、保守）

・設立　2001年
・社員数　50人
・売上　　2億8000万（2011年）
・資本金　3100万

月給25万+残業代（残業については、ケースバイケースと言われました）+交通費（5万まで）
そこから、社会保険、税金等が引かれるとのことです。（-5、6万）
面接の時に言われたのは、総支給が大体30万位で、そこから控除が10万ほど引かれると言われました。（福利厚生・保養所が充実しているそうで、-10万くらいかかるそうです。）

・入社の流れ
→まず現職を退職し、上京してアパートを見つけ、東京に住んでもらう。
→そこで案件を紹介し、相手先と面談し合格後、初めて契約社員として雇用スタート。それまでは給料無し。

・案件ごとの対応（待機期間には給与は発生しない）
・昇給　年一回
・賞与無し、退職金無し
・希望により社会保険加入可能
・研修無し。
・一定の勤務後、正社員登用を考慮する。

・正社員希望で、としていましたが、初めは契約社員と言われました。
・未経験にも関わらず研修無しで、いきなり現場に入れるか不安です。
・HPを見ても、何故か売上が前期のものしか載っていません。
・案件は約400程で、常時50くらいあると言っていました。
・主に保険会社・金融機関が多いと言っていました。

※大雑把に書きましたが、何かおかしいところ・怪しいところがあれば、教えて下さると助かります。
※企業ＵＲＬは貼って良いのか分からなかったので、貼りませんでした。

回答No.4

doctorelevens · ベストアンサー

今の日本の景気と転職市場において、非正規雇用（期間に定めのある契約社員や派遣社員）を選択するのはお勧め出来ません。
よほどの高待遇とか「短期しか出来ない事情」とかがない限り、転職を繰り返してしまう原因になります。
以上を踏まえ、

会社の成長性を考えた上でN社を選択する方が現実的です。
（N社がこれからも成長・拡大して行くことが前提）

・契約社員の正社員登用は可能性が低いです。
　（景気動向や会社業績に左右されるから）
・契約社員の給与は契約毎に見直されます。
　これも上がることもあれば下がることもある原因になります。
　昇給年1回とはいえ、昇給なし（または1円）の場合もあるはず。

じっくり検討してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり契約社員形態は、不安定ですよね。
N社の方は、売上も社員数も、右肩上がりにきていますので…やはりN社でしょうか…。

回答No.5

sppla

個人的にはいずれもお勧めしません。
しいて選ぶなら（１）です。

以下理由を述べます。

私はＩＴでも開発系でしたので若干業務内容が異なりますが、１５年前の話でも売り上げは社員数×１０００万程度以上が目安（この辺りが最低ライン）と教わりました。
売り上げから仕入れやオフイスの家賃（etc）、社長ほかの間接部門の人件費を引いて残りから自分たちの給料が出ると考えていいわけですが、この2社はいずれも１人当たりの売り上げは５００万円程度です。他の人のご意見の売り上げの大体７割が給与と言うのを参考にしますと、残業代込で３５０万が平均年収の上限です。これはあまりいい水準ではありません。

また（２）は率直に言っていわゆるブラックです。
人を派遣して利ざやを得るタイプの企業ですね。（典型的偽装請負だと思われます。）

＞案件を紹介し、相手先と面談し合格後、初めて契約社員として雇用スタート。それまでは給料無し。
派遣先が見つかれば（利ざやを稼げますので）あなたを採用します、ということです。
こういう企業は派遣先がなくなれば（あなたを使って利益が上げられなくなれば）即解雇が普通です。会社側にはリスクが全くなく、あなたには紹介される仕事がなければ収入が全くなくなるというリスクがある話です。
研修と言う投資をしたがらない点、未経験にも関わらず研修無しでいきなり現場に入れたがる点でも納得いただけると思います。

＞-10万くらいかかるそうです。
正直、この点もうさん臭いです。

（１）も一人当たり売上高が低いのは問題だと思いますが、研修・社員教育に力を入れているのが本当なら（２）よりは全然いいです。

私としてはいずれもおすすめはできませんが、お話からすると（１）の方がよりマシであると判断します。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

seble

＞そこで案件を紹介し、相手先と面談し合格後、初めて契約社員として雇用スタート

これアウトです。
特定派遣になりますし、事前面接は違法ですし（特定はOKなのか？）合格しなければ採用されないという事ですからリスクがあります。残業代が云々、、つまり出ないという事でブラックに近いです。賃金がほんの少し高いだけで、実質の手取りは1よりかなり低くなると思います。
どちらに就職しても残業はかなりあるはずです。それなりにきついと思いますので覚悟はしておいて下さい（月45ならどうって事ないですし、どこ行っても同じ）
また、転居しての転職はさらにリスクが高くなります。1なら採用されてからですので最初の賃金は出るでしょうけど、試用期間内に使えないから解雇という事態は有り得ます。転居で貯金を使い切ってしまうような状況では苦しくなります。年収分に近いぐらいの貯金で余裕があるならいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

ご回答ありがとうございます。
個人的にはN社の方が良いかと思っています。
ちなみにN社は、週一回外部から講師を呼び、勉強会を開いているそうです。
そこもポイントが高いと思いますので、補足させて頂きます。

回答No.2

itou2618

昔、ＩＴ系企業に勤めていました。
質問内容から、私見ですが（１）のほうが経営的に安定していそうに思います。
売上高を社員数で割った数字を比較すると、社員の技術スキルは（２）のほうが少しだけ高そうな気がします。
社員の年収は自分の売上高の７割というのが、この業界で普通です。
収入を増やすには、自分をいかに高く売るか、そのために常にスキルアップを求められます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

hayahide1

この内容の契約社員なら、正社員側の方が良いと思いますが。
「契約社員」は、やっぱりそれ相応のリスクを負わなければ。

正社員登用を”考慮する”って、いうのが「エサ」って感じもしますし。

技術を学べる環境にも無い気がする。
未経験で契約してくれる相手先が見つかるのか？ってところも不安。
一定の仕事スキルがあれば、マッチングする相手も見つかるでしょうが。。

それならば正社員の会社に入り、仕事をみっちり覚えてスキルを
まずは上げてみては如何でしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。