この場合、出勤すべきでしょうか？（長文です）

質問

はじめまして、ご相談させて頂きます。

6/20に派遣会社から紹介して頂いた企業様に営業の方と面接に行きました。その場で内定を頂き、6/25から勤務開始予定でしたが、面接の翌日に坐骨神経痛になってしまいました。

病院に行き、色々検査をしてもらい、ヘルニアが原因とのことで、ブロック注射と鎮痛剤を処方してもらいました。とりあえず腰に負担をかけないように急性期は安静にして、痛みが引いてきたら運動や電気療法等のリハビリをして、それでも治らなければ手術しましょうとのことでした。

とりあえず、派遣元の営業の方に謝罪と説明をして、痛みが引くまで勤務開始日を待ってもらえることになりました。

一時期は注射もボルタレンという鎮痛剤も効かず、痛みで立つことすらできない状態でしたが、一昨日くらいに少し痛みは引き、やや強い痛みを感じるもののなんとか１時間くらいなら立てる状態まで回復しました（１時間おきくらいにしゃがんだりしないときついですが）

それで派遣元の営業の方に電話で報告したところ「合間で少し腰を下ろせるタイミングもあると思うので、7/11から出勤しましょうか」と言われました。

私もかなり先方さんを待たせてしまってる焦りもあり、痛みは引かなくても頑張ろうと思っていたのですが、あろうことか今日になってまた悪化しました。

昨日まで１時間立てたところが30分も立っていると痛みで立ってられなくなり、痛みも昨日より激しく人との会話の時に声は聞き取れるものの集中できずに、痛みで返事が遅れたり思考が止まってしまうような感じになっています・・・。

勤務開始は明日7/11の夜勤からなのでまだ時間的な猶予はあるのですが、もし明日夜までに痛みがマシにならなかった場合、出勤はしたものの立つことすらままならなず仕事にならないんじゃないかという不安を感じます。

そこでお尋ねしたいのですが、もし明日夜になっても痛みが引かない場合、
その場合、体のことは考えず出勤するか、もしくはこの段階で派遣元の方に相談して指示を仰ぐか、どちらがいいでしょうか？とりあえず今はひたすら横になって安静しています。

もう散々迷惑をかけてしまっているので、採用取り消しになっても私は文句を言える立場じゃないのですが、働きたいという意思はあります。

ちなみに仕事内容は肉体労働ありの９時間立ちっぱなしの仕事です。

回答No.2

kageroho · ベストアンサー

このまま肉体労働立ちっぱなしで働くなんて、とんでもない話だと思います。
ヘルニアによる腰痛は、とにかく安静にして様子を見て、場合によっては手術が必要なこともあり、下手に悪化させてしまうと、一生後悔することになりかねません。
今回は、運が悪かったと思って、隠忍自重、仕事は諦め、まずは完治を目指して頑張るべきだと思います。派遣会社に何を言われても、ご自身の体が大切です。お大事になさってください。

お礼

ありがとうございました。

自分から応募して勝手に体の具合を悪くして辞退するのはかなり申し訳ないですが、やはり冷静に考えると無理して出勤しても先方様の迷惑になると思うので、一度相談してみることにします。

２週間も待たせてしまっているのと、お金の面で出勤の方に考えていたのですが、まずは自分の体を治すことが先決ですよね・・・

回答No.1

zipang_style

＞昨日まで１時間立てたところが30分も立っていると痛みで立ってられなくなり、
この状態で、9時間の立ち仕事が務まるとは思えませんので、
今日の内に「採用取消し」を申し出るのがベターでは。
職場で悪化したら、余計に迷惑がかかると思いますし。

お礼

ありがとうございます。

９時間の立ち仕事は到底無理なのですが、派遣元の営業の方曰く、１時間の内に数分待ちの状態があるのでその間に座れるのではとのことで、私もそれに賭けていました。

とはいえ、綱渡りの状態には変わりませんし、逆に迷惑をかけることを考えると・・・。一度営業の方に連絡してみます。

痛みが激しい時期に内定辞退は申し出たのですが（いつ治るかメドがつかなかったので）、「それは困る。痛みが引くまで待つ」と言われました。