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シフト時間を削られたパートさんの相談
saltmaxの回答
- saltmax
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シフト制というのは シフト自体が移動という意味であり予定を意味することなので 相対的に勘案して決めることでしょうから どの様に組もうが勝手でしょう。 ただし、所定労働時間の取り決めがあって それを下回る場合には労働者の同意が必要となります。 シフト表を提示されて何も言わないというのは同意と同じです。 同意すれば問題とはならないでしょう。 もし、遅刻が原因で当てにならないから減らしたということなら 貴方が素直に詫びて 繰り返しませんから元に戻してくださいという 申し入れがあれば所定労働時間まで復帰するかもしれません。 現場の責任者と話し合うしかないと思いますよ。 店長は、そういう権限と責任で仕事をしているのですから。
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お礼
回答ありがとうございます。 一応きちんと謝って、反省文も提出して、遅刻対策はもちろん就業中改善すべき点も話し合いました。 ただ店長には自分より先に勤務していたスタッフにはきつく当たり、気に入っているスタッフには気さくになる傾向があり、すでに何人か辞めたり他店舗へ去っていった人もいます。 最近自分への態度があからさまに他のスタッフと違うので（仕事以外の会話なし、笑顔がない、作業しようとすると今更のような注意を言いに来る）次は自分かなあと感じています。 とりあえず今月は仕方ないと思っていますが、来月も同じようなシフトにされたら職安や上の人に相談してみますね。 新聞読んだら仕事を与えないというのもパワハラの一種らしいので。