契約無視でシフト時間を大幅減らされました。

シフト時間をごっそり削られました。 パート働きですが、前年に比べてシフトに入る日数、時間を半分以下に減らされました。先月...

saltmax さんからの 回答

質問者が選んだベストアンサー

  • 2012/04/03 10:12
  • 回答No.3
  • ベストアンサー
saltmax

ベストアンサー率 39% (2931/7335)

>とりあえず今月は仕方ないと思っていますが、来月も同じようなシフトにされたら職安や上の人に相談してみますね。

駄目です。
今月のシフトに対して、
シフトが出てもそれに対して異議を述べないのは
同意と同じと書きましたが
貴方はそのことで店舗の責任者と協議しなければならないのです。
今月のシフトでは
契約した所定労働時間を満たしていないので
契約時間になるように今月のシフトを変更してくださいと言わないといけません。
来月では今月は認めたという前例があるので
それを踏まえて再度交渉しなければならなくなります。
シフトが変更できないと言う事になれば
それは会社都合の問題なので
契約した所定労働時間に満たない日数に対して
休業手当の請求ができますが

平均賃金の6割なので

1.平均賃金= 算定事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前3箇月間の総日数
2.日給、時給、出来高給の場合の最低保障
定事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前3箇月間の労働日数 × 100分の60

上記の金額の高い方の6割が一日の休業補償額でしょう。
計算してみてください。

シフト表と給与明細を保存しておいてから交渉に臨んだほうがいいと思います。
その様なことで衝突して、会社の裁量による意に沿わない異動や職務内容になっても
私はその責任は取れないので、よく考えてやってください。
お礼コメント
YUMK

お礼率 97% (44/45)

詳しい補足ありがとうございます。
こちらが一歩退くと向こうにどんどん有利になってしまうんですね。
まだ次のシフトに移行していないので今のうちに言ってきます。

前の会社では仕事がないからと3ヶ月休むよう言われ、その後転職を進められて職安に行ったら職員の方が会社への連絡から最低補償の説明まで全部手配してくれたのであっさり済みました。
自分で直接切り出すとなるとかなり緊張しますね。

どのみちこの給料では車の税金・保険料+タイヤ交換代+携帯使用料+生命保険料にもならないので、続くようなら転職を考えなくてはなりません。
首切り上等な気持ちで臨むことにします。

こんな、自分に甘い質問に回答いただき感謝します。
投稿日時:2012/04/12 22:21
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