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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用について）
雇用についての質問
このQ&Aのポイント
- パート及び正社員の募集をしていますが、健康診断書を持参できないと言われました。
- 面接前に健康診断を自分のところで受けることは可能でしょうか？
- ３ヶ月後に解雇しても問題はないのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
業務上、発作症状の有無（１人で作業してもらうことが多い）と色盲かの確認（目視によるチェック業務に必要）だけをどうしても事前に知っておきたい。 私も近々雇い入れ予定があり、その点を確認したのですが、やはり無理みたいです。気持ちはわかります。他にも見た目で全く判別不可能な項目が多く、本当に困っています。鼻関係（薬品処理業務もあり）においても確認したいくらいです。 見習い期間に関しては、問題がないと思います。
お礼
返答遅くなりすみません。 うちも色々調べました。。 労働基準では、やはり駄目みたいですね。（健康診断書） うちの場合、診療所なので、電話かかってきた時に承諾を受けたら、血液検査してもよい。見習い期間中の検査 OKをもらいました。 現在働いてもらってるのですが・・3名雇用予定なのですが・・1名しか面接きてません。という新しい問題も発生していますが、気長に待ってみようと思っています。 色々とありがとう御座いました。。