- 締切済み
一年間に社保と国保が混合する場合。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
健康保険の保険料の支払は日割りと言うことはありません必ず１ヶ月単位です。 そしてその支払は月末の状態で判断されます、つまり月末に在籍していれば１か月分払う在籍していなければ払わないということです。 ですから月の途中で脱退すればその月の保険料の支払はありません。 ただ保険料の支払いについては次のようなことがあります。 国民健康保険の保険料の支払い方は自治体によって必ずしも同じとは限りません。 ただ一般的な支払方法は次のようなものです。 国民健康保険は年度単位なので４月から翌年の３月に掛けて支払うようになります。 一方金額は前年の収入から計算されます、この前年の収入が確定するのは確定申告が終了したときです、つまり３月１５日です、当然４月には間に合いません。 しかもこれが整理され自治体の役所に回り、住民税が計算されてそして国民健康保険料が計算され確定するのは５月頃になります。 ですから実際には６月から翌年の３月に掛けて払います、４月と５月は払いません。 といっても４月と５月は保険料はなしと言うわけではありません。 例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。 ただこの１２万を６月から翌年の３月まで１０回で払えば１回が１．２万になります。 つまり月に１．２万払うがこれは月額ではないのです、月額はあくまでも１万なのです。 要するに払ってない４月と５月分を他の月に上乗せしたと考えても良いでしょう、ですから結果としては同じことです。 ですから国民健康保険では誤解を避けるために通常は何月分とは言いません、必ず何期分と言うのです。 ですから６月から１０等分して払う場合は １期 １２０００円 納付期限 ６月３０日 ２期 １２０００円 納付期限 ７月３１日 ３期 １２０００円 納付期限 ８月３１日 ４期 １２０００円 納付期限 ９月３０日 ５期 １２０００円 納付期限１０月３１日 ６期 １２０００円 納付期限１１月３０日 ７期 １２０００円 納付期限１２月２９日 ８期 １２０００円 納付期限 １月３１日 ９期 １２０００円 納付期限 ２月２８日 １０期 １２０００円 納付期限 ３月３１日 となります。 ここで１０月末日に脱退すれば支払うのは１０月までです、これを月割りにすれば、月額１万ですから４月から１０月まで７ヶ月と言うことで １万×７ヶ月＝７万 つまり保険料は７万支払わなければいけないのですが、実際に支払われたのは１０月３１日の納付期限の５期分までの５回ですから １．２万×５回＝６万 つまり１０月までに支払ったのは６万円です。 これを支払わなければならない７万から引くと ７万－６万＝１万 つまり１万円足りないわけです、この１万円を改めて役所は請求すると言うことです。 要は保険料の１か月分と月に払う金額とは異なるので年の途中で脱退して清算すると追加請求される場合があるということです。 これは決して１１月分を請求されるということではありません、１１月分は請求されないが清算した段階で不足分を請求されたということです。 ＞要するに一年間の最後（年度内）が社保とした場合、その前に調整した国保分も払いますよね？ なぜ払いますか？ この不足分の請求がいわゆる調整です。 つまり国民健康保険を年度の途中で脱退するとその月に払う金額と１か月分の金額に差異があるため精算が行われ、その結果として調整が生ずるということです。 ＞要するに社保と国保を合わせて一年間の保険総額として払うと言う意味でしょうか？ いいえ、社会保険と国民健康保険は別ですから併せるということはありません。 ＞社保を抜けたら社保分は払いませんよね？ ですが国保は社保加入しても、調整した国保分は払います。 ですから社会保険の料金はその月に払う分と１か月分は一致しているから精算もなければ調整もないのです、一方国民健康保険はその月に払う金額と１か月分の金額に差異があるため精算が行われ、その結果として調整が生ずるということです。
- ohkinu1972
- ベストアンサー率44% (458/1028)
健康保険の保険料は月割りで計算されますが、 国保は1年分を8回とか10回とかに分ける場合が多く、 必ずしも加入月と支払い月は一致しません。 したがって、加入、脱退時には差額が調整され、 不足があれば徴収されます。 つまり9月に支払った保険料は、9月分ではないということです。
関連するQ&A
- 国保から社保へ
国保に加入しており、通院していますが、社会保険となり、４月２３日加入日となる社保の保険証が今日届きました。役所にて手続きは済みましたが、４・２３から昨日まで病院で支払った医療費の国保負担分が請求される場合があるとのこと。４・２３から昨日まで行った病院へは社保の保険証を提示に行く予定ですが。損をしない方法などあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 社保→国保→社保について
社保→国保→社保について ４月から働いていて(小学校にある障害児の特別学級支援員)社会保険に加入していました。 臨時職員なので夏休みが始まる７月23日で一度雇用が切れるため国保に加入しました。 そして２学期が始まる８月18日からまた社会保険に加入します。 そこで質問ですが… ・国保のお金は25日分(夏休み分)で日割りになるのですか？ ・給料で社会保険も引かれて(給料は月末締め)国保も払ったら二重で払う事になるのでは？ この二点がわからなかったので誰か分かる方いましたら回答お願いします。 ちなみに７月26日に手続きして支払いの書類はまだ届いていません。
- 締切済み
- 健康保険
- 国保・社保について
はじめまして。 以下の質問について教えてくださると助かります。 今まで国保に入っていたのですが、社保加入の会社へ転職しました。ですがすぐに退職してしまったので、また国保に戻ることになります。 この場合、今まで使っていた健康保険証は使用出来るのでしょうか？少しでも社保へ加入してしまった場合は再手続等が必要なのでしょうか？ 調べてみたのですが、よく分からなかった為、教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 国保と社保について教えて下さい
今は国保に加入していますが来月から社保に加入することになりました。その場合、会社から保険証をもらってから役所で国保をやめる手続きをすれば良いのでしょうか？その手続きをしたら今まで払っていた国保は払わずにすむのでしょうか？詳しく教えて下さい。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社保の扶養と国保
こんにちは。 ネットで色々と調べたのですが、わからなくて教えていただきたいと思い質問しました。 １８年中は３月まで仕事をしていて４月から無職になり６月中旬まで 雇用保険を受給していました。 この間、親の扶養に入れなかったので国保にも社保にも未加入でした。 ６月中旬から１１月末までは会社で社保をかけていただいており、 １２月から半月間は前に受給していた雇用保険の残りを職安から もらっていたので、親の扶養に入らず国保も未加入でした。 １８年度の収入が１１０万程度だったので、１月からは親の扶養に 入れると聞いていたので、１ヶ月間くらい保険証がなくても良いかなと言う、 軽い気持ちでいたのですが、１月になりバイトをすることになりました。 面接では保険をかけていただけると言う話を聞いていたのですが、 会社が忙しいのか２月にならなければ保険に加入してあげれるか わからないと言われています。 雇用期間が３月末までと短いのでもしかしたら加入できないのかもしれません。 もし加入できないとなると、私は親の扶養に入ることはできるのでしょうか？ 国保も社保も未加入の期間（１２月、１月）があるのですが、 それは親の扶養（社保）に入る際、問題になってくるのでしょうか？ もし親の扶養に入れないとなると、国保に自分で入ろうと思うのですが、 それだとさかのぼって４月、５月、１２月、１月の保険未加入期間分の 保険代も請求されますか？ 説明が悪いのですが教えていただけたらと思います。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社保→未加入→社保の場合の国保の加入について
12月に会社を退職するため、国保か任意継続にしようか迷っているのですが、 去年の4月に会社を辞めてから今年の4月までの1年間、健康保険未加入の期間があります。 この場合、今回国保に入る際には1年前の未加入分を遡って支払わなくてはならないのでしょうか？ 他で得た情報では、未加入期間があってもその後に今回のように社保に入っていれば 支払う必要はないとも聞いたのですが本当でしょうか？ 実は1年前の失業時に国保と年金の申請をしに市役所の窓口に行ったのですが 高額な保険料を提示されてしまい、「失業中なのでこんなに払えない」と減免を頼んだのですが 「出来ない」と聞き入れてもらえなかったため加入する事が出来ませんでした。 年金は半額減免にしてもらい支払っていました。 もし遡って支払う必要がないのであれば国保、そうでなければ任意継続にしようと思っています。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社保加入後国保請求
昨年、１０月に私(世帯主)が国保から社保加入 １２月に娘が国保から社保加入 息子は、仕事してる為、私の社保には加入できなく国保のままです。 昨年の息子の収入は１０～１２月の３が月で５０万程なのですが今年の国保税が143800円きたした。 昨年まで３人分で国保で払っていた金額とほとんど変わりません。 私は二ヶ所で仕事しているのですが、社保に加入している会社では勤務先がもう１つある、マイナンバー制度ができた為という理由で昨年末から年末調整は会社ではしないので、確定申告して下さいと、なりました。 なので、もう１つの勤務先で二ヶ所分合わせた申告をしてもらいました。 息子1人の国保税がこんなに来るものなのでしょうか？ 国民健康保険税決定の明細の用紙には加入人数が３人分になってます。 国保から社保に加入した事は市役所に行ったので二重加入にはなっておりません。 国保税は昨年の所得計算なので、昨年の社保に入るまで分が計算され請求が来るものなのですか？ 質問に必要な情報がこれで足りているのかもわかりませんが、お答えお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国保と社保・・・どちらがよいのでしょうか？
先に申し上げます。 質問が、身勝手で非常に腹立たしい質問内容であることをご了承ください。 では質問です。 （長いです) 現在39歳独身男性です。 今までは、社保が完備されていない飲食店でしか働いたことがありませんでした。 半年前に飲食店を辞め、介護福祉系の会社に転職いたしました。 転職した会社は社保が完備されています。 私は今まで1度も国民健康保険料、住民税、年金など払ったことがありません。 飲食店は寮生活が長く、転勤が年に数回あるので住民票の移転はしょっちゅうです。 そのために督促が届かなかったのかもしれません。 さて。。。 私は転職先の会社の社長から、「国保の方が手取りが多いからしばらくは社保に入らず国保のままの方がいいよ」と言われ、半年間は国保のままにしてもらいました。 （過去の滞納分は最低額にしてもらい完済しました） そして転職後初の国保からの納付書を見て驚きました。 月額が約5万円なのです。 今まで最低額の月額4,800円しか払ったことが無かった私は、 社長に社保にしてほしいと持ちかけました。 ところが、社長は「年金を払っていないのであれば、25年間払い続けなくては損をしてしまう。25年払っても払った分すら戻ってこないかもしれない。であれば、年金型の生命保険に加入した方が得だ。君のためを思って勧めているんだ」と言われて社保に入れてくれません。 他の従業員（20名程度）は、全員社保に入っています。 社労士さんに相談すると、社保＋年金にした方が控除額が増えるので確かに国保の方が得かもしれないが、損得の問題ではない。言われます。 私も損得ではなく社保に加入したいのですが、社長の善意（？）に背くと立場上厄介です。 社長の言うとおりに国保のままにしたらよいのか、 それでも強引に社保に加入させてもらうべきか。 その手に詳しい方、アドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社保任意継続と国保についてお教えください
いつもお世話になっております。転職により３月より次の会社（現在は有限ですが４月より株式へ変更）へ行くのですが、保険はないと聞いています。 そこでお聞きしたいのですが、私のような場合、 １．有限から株式への組織変更による健保の扱いは？ ＊新しい会社からは、社保加入は義務づけられているが、社保には加入しない旨の説明があり、労使折半がない分、国保にはなるが、給与は高めにするとの事。 ２．この状況下で、社保の任意継続は可能なのですか？ ３．１ができるものとして、今年度より翌年度の年収が多くなる場合と低くなる場合での、社保任意継続と国保選択時のメリット＆デメリットは？（漠然とした質問ですが、基本的な考え方等がわかるのものがあればお教えください。） お忙しい中すいませんが、お教えください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
