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- neKo_deux
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転職予定の会社と相談して、勤務開始の時期を調整するのが穏当だと思います。 > 辞めた会社に席がある状態で転職なんてできるのでしょうか？ 法律的には問題ないです。 職業選択の自由は、憲法で保障されていますし。 就業規則に副業禁止があるのなら問題になるケースもありますが、上記の理由から「原則として」副業禁止って事になってるハズですので、両方の会社に承諾をもらえば問題ないです。 複数の会社に在籍すると、保険や税金なんかの計算が面倒、通勤事故なんか起こした際に労災の扱いが面倒とか。 事前にしっかり調整しとくのが良いです。 > 今の会社の言うことを聞かないと、法的にまずいでしょうか？ 法的には、２週間前に申し出する事で労働契約は解除されます。(民法第627条) > 今日、三月末でないと、困ると強く言われ、 困るって言ったって、突然の事故や病気で質問者さんが働けなくなるとかって事は十分にあり得ます。 その時に業務が滞っても、会社の業務管理が不十分でしたって話にしかなりません。
ANO.1です。 面接のときに出社できる日を伝えればよいのではないでしょうか？
横レスですが ＞ちなみに転職先はまだこれから面接の段階です。この場合いつ相談したら良いでしょうか？ 普通は内定を得てから報告なり相談なりをするものです。
私が転職した時も、もう少しいてほしいと言われ 転職先の会社にそれを伝えたところ快諾してもらい、 ３ケ月程転職を遅らせましたよ。 ストレートに相談してみては？ 二重に会社に在籍すると税金や厚生年金、健康保険などで どちらの会社にも手続きなどで迷惑をかけるので 社会人として止めたほうが良いと思いますよ。
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