- 締切済み
扶養申請について 1
妻が昨年３月に退職をし、傷病手当金をもらっているのですが、傷病手当金が課税対象と思い 扶養にいれずに、おりました。遡って扶養にすることは可能ですか？ 又、確定申告は、妻は収入が手当以外ないため、夫である私が、妻を扶養にした後に 確定申告を行ったほうがいいのでしょうか？
- maronchan0719
- お礼率33% (5/15)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞扶養にいれずに、おりました… 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。 ＞確定申告は、妻は収入が手当以外ないため… ＞妻が昨年３月に退職をし… 1. 税法の話であれば、話が矛盾します。 1～3 月は無給で働いたとでもいうのですか。 配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 夫が会社員等なら当年の年末調整で、夫が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれ当年分の判断をするということです。 会社員等で、年末調整に間に合わなかったら、確定申告をすればよいです。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ＞夫である私が、妻を扶養にした後に確定申告を行ったほうがいいので… 前述のとおり、1. 税法に 2. 社保も 3. 給与 (家族手当) も関係しません。 ＞遡って扶養にすることは可能ですか… 2. 社保や 3. 給与 (家族手当) の話であれば、これらは税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。 正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
関連するQ&A
- 退職後に扶養に入れるかどうか
私は会社員で、会社の社会保険に加入しています。 妻はフルタイムでパート勤めをして貰っていましたが、昨年から体調不良となり、傷病手当金を妻自身が加入していた保険組合から受給しています。 2012年3月をもって妻は職場を退職する為、保険の切替等を行わなければなりません。妻が昨年得た収入は60万円程です。傷病手当金は含んでいません。手当金は最大で8月まで継続受給を受けられます。2012年に入ってからは収入を得ていません。 この場合妻は、 (1)夫の税法上の扶養に入れるか？ (2)夫の社会保険(年金・健保)に入れるか？ (3)(2)が可能な場合、前職の保険組合から傷病手当金の継続給付は受けられるのか？ (4)(3)が不可能な場合、国民年金に切り替えて傷病手当金の継続給付は受けられるのか？ ご教授頂けると大変助かります。
- 締切済み
- 健康保険
- 病気退職後の健康保険・雇用保険
傷病手当金給付の期間が満了したものの病気が回復せず退職することになりました。年収600万円程度でしたが昨年は傷病手当金以外の収入（課税対象になる収入）はありませんでした。夫は同じ職場です。 そこで退職後の健康保険は任意継続・夫の扶養・国保のいずれかになると思いますが、どういう基準で選べば良いでしょうか？ また、現在も病気療養中で求職活動はできません。この場合は雇用保険の基本給付も傷病手当も受けられないと言うことになるのでしょうか？ 他にも退職時に注意すべき点がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険で父を夫婦どちらの扶養に入れるかについて。
健康保険で父を夫婦どちらの扶養に入れるかについて。 お世話になります。 私（夫）は、昨年８月に会社を休職期間満了解職にて退職しました。 退職前から、傷病手当金を受給しており、５月末まで受給期間があります。その後、傷病が回復した時点で失業給付を受ける予定です。 なお、妻は働いており、社会保険の被保険者です。 私が就業中から、会社の社会保険で、父を扶養に入れていました。 退職後は、傷病手当金が日額５０００円程度なものですから、妻の扶養に入れず、任意継続をしました。 その際に、父も扶養に入れたまま、任意継続いたしました。 昨年、私に課税収入がなかった（傷病手当金のみ）ものですから、税法上は私も父も妻の扶養で申請しました。 その結果、控除額が所得を上回り、非課税世帯となったため、国保の保険料のほうが安くなると思い、本日付で任意継続の保険証を返納いたしました。 現在は、失効証明書が届くのを待っている状態です。 そこで、質問ですが、このまま父を稼ぎのある妻の健康保険の扶養ではなく、無職である私の扶養に入れたままで、国保の発行申請は通りますでしょうか？ 「原則、収入が多いほうの扶養にしなければならない」ということを聞いたことがありますが、これは強制なのでしょうか？あるいは税法上の扶養にあわせなければなりませんか？ 父も私も通院する必要があるのですが、妻の健康保険組合に聞いたところ、申請からおよそ１ヶ月発行までにかかるとのことで、即日発行される国保を作れないとなると、通院に支障が出てしまうのです。 お答え方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 夫が鬱で退職。妻（私）の扶養に入れるにあたって、
夫が鬱で退職したので、しばらく妻（私）の扶養に入れようと考えています。 夫は正社員でしたが鬱で休職、その後アルバイトに降格し今年3月に退職、国保に切り替えています。 今年1月から働いて得た収入は無いのですが、傷病手当を受けているようです。 お伺いしたいのが、 ・傷病手当金は夫の収入扱いになるのでしょうか。 ・私（妻）の会社に夫の扶養申請をする際、病気である事を申請した方がよいのか（何らかの控除が期待できるか）その際必要な書類は何でしょうか。 ・夫を扶養家族にした場合は、病気の事等上司に知られてしまうのでしょうか。 ・扶養家族となっている間夫がアルバイトをするとしたら、年間130万以下の収入にとどめなければいけないのか。 一馬力となり苦しく、正直少しでも控除されれば…と思っています。 わからないことばかりで恥ずかしいのですが、 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当金は退職後に被扶養者になっても貰える？
夫が昨年より療養のため休職中で、傷病手当金を貰っています。 なかなか調子もよくならず、夫も会社に気兼ねして退職をするつもりのようです。 そこで質問なんですが、退職後は私の扶養家族にしても傷病手当金は貰えるのでしょうか。 手当金が夫の収入となると、私の扶養には入れないことになりますか。 （日給3600円(?)は軽く越えています。） それが無理な場合は任意継続するしか手当金は貰えないんですよね。 私は政府管掌の社会保険で、すでに子供は私の扶養にしてあります。 また夫の社会保険加入期間は一年以上あります。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険と所得税の扶養は違うんですか？
現在傷病手当を受給中で、今月末に入籍予定（同居は来年以降）です。 色々調べていたら健康保険で扶養になれなくても、所得税上は扶養になれるというような記載がありました。 そんなこと全然知らなかったので、こんがらがってます。 こういう理解で正しいですか？ ・健康保険では傷病手当も失業保険も収入となる。収入が１３０万円を超える場合は扶養に入れない。 ・税法上は傷病手当も失業保険は非課税枠で収入とはならない。収入ゼロ（私）なので、夫の扶養に入り配偶者控除を受けられる。 ※私の受給額が１３０万以上なので健康保険の扶養は入れません。 あと、もしも所得税の扶養に入れるなら... ・その場合、年末調整の書類に何か記入するだけで良いんですか？あるいは確定申告が必要になるんでしょうか？ ・今年度の私の医療費が10万超えなのですが、医療費控除も受けられるんでしょうか？（入籍前の医療費も含めてです） ・夫の会社には何か書類などを提出しなければならないのでしょうか？（入籍届けとは別に。扶養届け？みたいなモノです）
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養中でも確定申告？
確定申告について質問です。 私は現在、夫の社会保険の扶養に入っています。 昨年の8月頃から夫の社会保険の扶養に入りました。 夫は会社の年末調整があるのでよいのですが、 私自身も確定申告はするべきなのでしょうか？ ちなみに私自身、昨年の5月までは普通に働いていて、 月約100万円前後の収入があり、 それに応じた保険と年金、市県民税を納めていました。 結婚を期に他県に引っ越すことになり、 夫の扶養に入りパートを始めました。 パートは月収12万円ぐらいですが、交通費で2万頂いているので、 課税対象額は10万円前後です。 もし、確定申告をしなければいけないとして、 逆に追加で税金を請求されることってありますか？ どなたか教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養手当について、調べてもよくわからず・・教えて下さい。
扶養手当について、調べてもよくわからず・・教えて下さい。 今年３月に退職し、働く予定ではありましたが、なかなか就職がないため、このまま仕事が見つからない場合、まず扶養に入ろうかと考えています。 現在は失業手当を受給しています。 3月までの給料計60万程、退職金は200万程で、失業手当は11月までなのですが、受給後すぐに夫の扶養に入れますか？ 扶養に入れた場合、パートで働くとして、よく聞くのですが103万までか、130万までの収入で働くのとどちらがいいのでしょうか？私を扶養することで夫に税負担がかかり、収入が変わってしまうでしょうか？ また、変わるとしたらいつから夫の手取りの変化があるのでしょうか？ 夫の年収は300万程ですので不安があります。 また、私は確定申告の必要がありますか？ 自分なりに調べましたが、自分の場合に置きかえれず、不明なことが多いので・・ 何もかも質問ですみません。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 退職した妻の収入の扱い
確定申告のことで、再びお世話になります。 妻は昨年の２月で仕事を辞め、私の扶養家族となりました。 ここで質問です。昨年の妻の収入は、２か月分の給与と退職金がありますが、給与だけだと50万ぐらいなのに対し、退職金が100万ちょっとあります。私の確定申告書における「配偶者の収入」はどのように扱えばいいのでしょうか？ 今回、妻も確定申告しますが、妻の方の申告では、退職金は分離課税で申告書は別ですよね。それに対して、私の申告書には妻の収入を「給与分だけ計上」すればいいのか、「退職金を含めた額」を計上すればいいのか、よく分かりません。 ご教示いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養控除について
精神疾患の為約４年前より休職しその後退職。傷病手当の支給も尽き、 回復せぬまま生活の為、何とか派遣などで収入を得るも続かず、 現在も仕事が出来る状態ではなく両親の援助で生活をし、通院治療中 です。 区役所の窓口で親の扶養に入れば親に掛かる税金が減税になるとお聞きしました。 (1)過去に遡り扶養に入り、減税を受ける事は可能でしょうか。 両親共、毎年会社で年末調整をしています。ただし、父は去年途中で 退職しており、去年の収入については確定申告をする予定です。 ＊収入状況＊ ２００５年 傷病手当 ２００６年 傷病手当 ２００７年 約２００万(申請して、税金は免除されています) ２００８年 約３０万 (2)現在障害年金申請中ですが申請中に扶養に入っても問題は有りますか。 (3)こういう状態であれば、両親どちらか収入の多い方の(母は仕事と 年金から収入があり、父は退職し年金収入のみ)扶養に入った方が 節税になるのでしょうか。扶養に入ることで、何か制限を受けたり する事はありますか。 (4)障害年金の支給が決定した場合、障害年金は税金の対象になりますか。
- 締切済み
- その他（税金）
