職場での思い込みで犯人扱いされたことについて
- 中途採用の若い社員が、証拠もないままに職場の個人情報流出を訴え、休職中になりました。
- 社員は他の社員にも根拠のない思い込みを吹聴し、不安がる客先からの問い合わせが増えています。
- 休職中の社員が診断書を提出することが求められており、慰謝料の請求の可能性はあります。
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思い込みで犯人扱いされたことについて
職場での出来事で、皆さんに教えて欲しいことがあります。 中途採用の若い社員が、何の証拠もないのに、「職場の○○さんが私の個人情報をメールやネットでバラまいている。しかも、それは職場長が指揮してやっている」などど、会社の幹部相手に訴えかけたとします。 実際に、証拠など一切ないし、そもそもそのような情報をバラまくなどの行為もありませんし、どういう状況を差してそのようなことを言っているのかも全くわからないとします。 この社員は、職場での嫌がらせに疲れたと言って、休職中とします。 名指しで犯人扱いされた○○さんは、この休職中の社員をしかるべきところに訴えて慰謝料のようなものは取れるでしょうか？ 状況を補足すると、下記のようになります。 *休職中の社員は、精神的な病を得ている可能性がとても高い（会社側は診断書の提出を求めています） *○○さんを含め、他の社員に対しても「あの人はストーカー」「あの人はド変態」などの根拠のない思い込みをもち、それをそのまま幹部に吹聴している *客先に対しても不可解な言動をするため、不安がる客先から問い合わせ・フォロー依頼が多く、皆、必要以上にその対応に追われ疲れきっている 信じがたいことかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
- sasha506
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社外にまで根拠のないあなたの悪口を吹聴して回ったなら名誉毀損になりますが、社内だとちょっと厳しいですね。 ただ、人格権の侵害で不法行為として何らかの賠償を求めることはできるかもしれません。
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