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パート慰留依頼有、承諾後辞めてくれ！これ会社都合？
当初自己都合にて退職願提出後、パートにて慰留依頼が有、承諾しました。その際退職願は返却され破棄しました。ところが後日辞めてくれ！と言われ了承しました。再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました。これって自己都合でしょうか？それとも会社都合になるのでしょうか？ ちなみに退職届は未提出で、”雇用保険被保険者離職証明書（会社提出用）”が届き、”具体的事情記載欄（事業主用）”には”自己の都合による退社”とあります、がその離職理由に”異議有か無か”の判断が必要です。有にできますか？また有にすればどうなるのでしょうか？ どうか宜しくお願いいたします。
- kiraakari
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＞再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました。これって自己都合でしょうか？ → 自己都合です。 提出したから。 ＞離職理由に”異議有か無か”の判断が必要です。有にできますか？また有にすればどうなるのでしょうか？ ハローワークの職員が会社に確認します。 その際にあなたが提出した退職願が提示されるでしょう。 そこで、あなたの異議は却下されます。 そもそも辞める意思（最初の退職願）が出されているので自己都合です。 会社はそちらもコピーをとっていると思いますよ。
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- fjdksla
- ベストアンサー率26% (1812/6770)
＞再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました って事は、一身上の都合で貴方から辞めたと言う事になります。 後から意義を言っても、 貴方が書いた「退職願」が有りますので、 ひっくり返るか疑問です。 一度意義申し立てをしてみるだけしてみては・・・ ＞また有にすればどうなるのでしょうか？ 多分、会社と貴方からの両者の意見を聞いて判断するのだと思います。
お礼
異議有にしても無駄な抵抗のようなので止めますね。どうもありがとうございました！
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