これは「会社都合」で退職できますか？

質問

自己都合で退職願を提出し受理
↓
退職が決定
↓
出るはずのボーナスは出したくないと宣言される
（在籍中の売上に対するインセンティブなので、
本来もらえるはずのなのに気分的に払いたくない）

不当な賃金カットなので、自己都合ではなく会社都合にできますでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.4

hisa34 · ベストアンサー

自己都合退職届を提出し、退職が決定しているのですから、会社が認めない限り自己都合退職は撤回できません。ずばり、会社都合退職にはなりません。
“賞与”(歩合給だったのですね。紛らわしい質問文でした)は、歩合給ですから、賃金規程に則って当然支払わられべきものです。支払われなければ、請求(金額計算できますか？)し、請求しても支払われなければ、所轄の労働基準監督署に申告することができます。

お礼

金額は計算できます。支払いがなかった場合は、労働基準監督署に申告することにします。
どうもありがとうございました！

回答No.5

noname#252929

＞（在籍中の売上に対するインセンティブなので、本来もらえるはずのなのに気分的に払いたくない）

これは就労規則などに明示されている物ですか？貴方が思って居る事ですか？

ボーナスの支払いは法的には、規則がありません。
会社によっては、「ボーナス支給日時点で、継続して就労する意思のある者にのみボーナスは支給する。」と言う就業規則でボーナスの支給を行っている会社もあります。
この場合、事前に止める意思示しているのですから、そもそものボーナスの支給対象にならなくなります。

すでにあなたは止める事を明示している訳ですから、いまさらそれをひっこめる事は、会社側が認めない限り無理です。

ボーナスが出る出ないと言う事と、自己都合でやめる、会社都合でやめると言うのは、まったく別の話です。
辞めた後ボーナスの支払いに対して要求する事は出来ますが、(期間中のインセンティブであると言う就業規則などがある場合は別ですが、)かなり難しい話ではないかと思いますけどね。

お礼

> これは就労規則などに明示されている物ですか？貴方が思って居る事ですか？

就労規則はみせてくれません。存在しないのかもしれませんね…。杜撰ですから。
過去数年間、もらっていたものなので突然システムが変わる意味もわかりません。
退職都合については納得しました。
歩合に関しては戦いたいと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.3

WPY11_4548

・自己都合or会社都合　と
・賃金未払い
は別問題ですから、離職後の賃金未払いを理由に離職理由を変更する事はできません。

賃金については、貴方と会社との民事問題。
離職理由は、ご存知の通り失業保険に関わる事ですから
最終的にはハローワークの判断になります。
(会社と貴方双方の言い分を元にハローワークが離職理由を決定→失業保険の給付日数などが決まる)
失業保険で会社の懐が痛むわけではありませんから。

まだ退職されていないなら、賃金規定など「インセンティブに関する文章」を入手しておきましょう。
また会社側に、インセンティブを支払わない根拠を文章で回答してもらって下さい。
何事も言った言わないだと争えるものも争えなくなります。
その後、いきなり法廷に出るのではなく、都道府県の労働局のあっせんを受けるなどしてみるのも良いかも知れません。

もちろん退職前(離職票発光前)であれば会社と
「インセンティブは辞退するから会社都合にしてもらえないか？」という交渉をなさる事は自由です。
しかしそれは事実ではないし、
貴方は失業手当を早く給付される
会社は払うべき賃金を払わない
職安は払わなくていい失業保険の支払いが必要
となるので、貴方と会社が詐欺に当たる可能性もあります。

お礼

なるほど、離職理由をかえるのは無理ということですね。
勉強になりました。どうもありがとうございます。

回答No.2

hanzo2000

詳しいことがわからないけど、常識的に考えて、
それを理由に会社都合にはできないでしょう。
賞与の支払いの有無と、退職が会社都合か自己都合かとは関係がないからです。

程度問題だけど、
賞与には「たくさん支給するから次もがんばってね」
という期待値を込めた支払いもあるわけです。
これを理由に、退職者への賞与支払いを減額することは認められています。

また、賞与はあくまで業績連動ですし、
会社側はいろいろ言い訳する余地を用意しているはずです。

争えば、満額は無理でしょうけど、
あなたの賞与が一定額は認められるケースかとは思います。
しかし、争ってまで得るだけの金額かどうか、によりますよね。

お礼

ありがとうございます。
ボーナスという表現をしてしまいましたが、
うちの会社にはボーナスが存在しない+基本給も安く設定されています。
その分、売り上げに対してのインセンティブが支給されます。
「期待値」というよりは、「結果」が占める割合が多いです。
売り上げた結果、会社に利益が出てるわけですから。

＞　争ってまで得るだけの金額かどうか、によりますよね。

朝から終電まで働くことが多く、残業代も一切もらっていないのに
辞める時まで会社側にいいようにされるのは嫌なので、
最後くらい争ってみようと思います。

会社都合になった場合、すぐに職安から失業保険が支給されるようですので、
一応ハローワークに給与明細を持参し、相談してみます。

どうもありがとうございました。

回答No.1

yasuhiro1967

退職願を提出して受理されている訳ですから自己都合退社となります。

お礼

なるほど、退職願を出した後であれば無理なんですね。。。
ありがとうございました。