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名ばかりの有給？これはありですか？
従業員10以下の小さな会社に正社員として、勤めています。 ある時、有給を頂きたく申請方法を上司に聞いたところ、無視されました。 数日後、しかるべき日に理由付きで、有給いただきたいと、具体的に伝えたところ、あっさりOKもらったのですが 普段、 週5で土日休みが通常なんですが <今月土曜日一回でること> とメモ書きがあり、出勤することになりました。 今まで何かの都合で、土曜日出勤になるときは、代休として月曜日休みになっていたのですが、今回はそういった話もなく、なぜ出勤になったのか上司に聞いたところ、返答がありません。 推測するに、有給をとったことにより、そのぶん出勤になったようです。 つまり、今後有給をとると、その分 土曜日に出勤させられるようです。 なので、有給 をいただいても、後日出勤させられるので、まったく意味がない事になります。 こういったことは、法的にありなんでしょうか？ 専門家の方よろしくお願いいたします
- siratomomo
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質問者が選んだベストアンサー
<週5で土日休みが通常なんですが 土曜日に休みが確定されているのですよね でしたら土曜日は働く必要はありませんよ 予定があるのでお断りすればよいて゛はありませんか 但し評価項目の事項に協調性とか協力性とかありますので これが悪いとなり,昇給などの人事査定に影響することは 否定できませんよ。 有給を取ると他の休日に働かなければいけない なんていうのは強要 できるものではありません。
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- hekiyu
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他の人が回答しているように、完全に労基法違反です。 それは間違いないのですが、ではどう対処したら よいか。 １，会社と戦う。 これは、浪々基準監督署や提訴が考えられますが これをやったひとは、過去殆ど２年以内に辞める はめになっています。 やるときは、退職覚悟でやるべきでしょう。 尚、その場合は、きちんと証拠を集めるなど 充分準備してからやるべきです。 時効は２年です。 ２，泣き寝入りする。 ３，臥薪嘗胆 ４，転職先を捜す。転職先が見つかったら、戦う。
- granville2005
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>法的にありなんでしょうか？ 無しです．しかし，なぜそうした法律ができたかを考えてみてください． 日本の中小企業は全企業の99.7%と言われ，その中には様々な企業があります． 従業員10名以下くらいの企業で，週休2日制を実施し維持できるのは極めて優良です． ご質問者には，将来性を含めて，その企業の経営レベルでの考察をされることをお勧めします．労働各法を順守することと経営との間に，程度の差はあってもせめぎあいが存在します．たとえば，経営者にとっては，週休2日制すら維持できなくなっていたり，平日の労働力をやっと最低限確保できている，とかならば，安易に有給を求めてくる従業員には怒りを感じるかも知れません． また，その上司が社長で無く，中間管理職であるとしたら，社長の判断や経営状況を考慮し，板挟みになっているかも知れません．他の社員の有給休暇付与とのバランスもあります．メモで回答したのは，本人よりもその上の判断を伝えたのかも知れません． ご質問者には2つの代替案をご考慮くださるようお勧めします． １．あっさり退社し，各法をより順守している企業を探して転職すること．ただし，現在の企業より勤務条件や，労働負荷に関して不利になる可能性はあります． ２．所属企業の全体を把握し，自分に有益な要素がある程度あるなら，一時的な感情などに捉われず，退職の決断を先延ばしにし，現在の仕事に打ち込んで，売り物になる能力を身につけること．より大きな，また，より長い眼で見れば，休暇が振替になったこと位は実に些細なことだと思ってください．職を得ていることは恵まれていることです． もう一つ蛇足ですが，若いころに有給などとらず，睡眠や食事も惜しんで何かを成し遂げる人もいることを知ってください．
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
法的義務はありませんので、貴方と上司の二者間での任意の合意事項となります。
- bfox
- ベストアンサー率30% (327/1067)
他の回答者様の回答にて、法的になしであり、おかしい事だとの認識はご理解されたかと思います。 労働基準法に定められていますからね。 きっと質問者様が悩まれるのは では、今後どうするか？ という問題じゃないでしょうか。 選択肢は基本的に２つかと。 なぜならば従業員10名以下の小さな会社との事ですので、おのずと以下の選択肢しか残らないかと。 そしてこれもすでにおぼろげながら答えが出ているとは思いますが １、この問題に対して会社と正式に闘う →なんせ質問者様が正しいので勝てます。会社には行政指導が入るでしょう。 でも、質問者様は会社を辞めざるをえないでしょう。 ２、とりあえず騒がず転職 →有給だけでなく他にも会社に不満があって辞めたい理由があるならば転職先を見つけて退職しましょう。 ３、黙って今の状況のまま我慢 →お給料も普通に出ているし、人間関係も悪い訳じゃなく、居心地も悪くない。それっくらい我慢できるかな？と思ったらこの選択肢もありです。 私だったら２を選択します。 なぜなら１を選択した場合、結果として辞めざるをえない環境になるでしょう。しかも後から陰で色々文句や悪口言われそうで、それもしゃくにさわります。指導の結果改善されて有給が普通にとれるようになったとしても、居づらい環境にいてはストレスもたまります。 ３を選んだ場合、自分はプライベートも大事なので、有給を利用しての家族サービス等もしていますから有給がとれないってのは問題外です。 となると選択肢２。 今の仕事に満足していてもしていなくてもステップアップを図る為にも転職します。
- osfan
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これは中小企業社員の弱みですね。然し小さな会社でも有給休暇に関しての規則があると思いますが、如何なのですか？土曜日に出勤させられたら、これは明らかにオーバータイムですよね。問題はいくら法的に貴方が正しくても余り強く主張すると今いる会社に居ずらく成ってしまう恐れはありますね。
- volumepower
- ベストアンサー率25% (4/16)
会社の就業規則は存在するか、有給は実際に付与されているのかと考えます。 お話を見る限りでは、有給ではなく、代休として会社が処理するのではと思います。 お住まいの地域の「総合労働相談コーナー」や、「都道府県庁に労働相談窓口」が無料であるので、相談しましょう。
なしだと思います。 それだと有休じゃなくて代休ですよね。 ＞上司に聞いたところ、返答がありません。 メールかなにかで聞いたのですか？ 言った言わないにならないように履歴を残した方が強いのはわかりますが、このような問題はもめると面倒なので直接聞いてみた方がスムーズだと思います。
＞法的にありなんでしょうか？ 法的にはなしです。 が、現実にはありですね。 小さな会社が法律を順守しようと思うと、 ・代替者を探さねばならずそのコストが高い ・工場なら品質が、営業なら営業力が落ちて 売上に直接響く それらをどうにかしようと思えば、 ・最低賃金ぎりぎりまで月給者の賃金を下げるか ・正社員の数を減らしてパート従業員に切り替えるかです。 実際、コンプライアンスという言葉に踊らされて、 踊れる大企業ではそういう動きが実際にありました。 これは違法な状態だと、基準監督署あたりに相談に行って、 是正勧告が出されたとして、突っぱねる度胸のある経営者なら 問題ないのですが、お上のいうことは絶対であると、 有給取得などを法律通りやらせると、そのまま会社が傾く ケースがでてくるわけです。なかなかできる正社員の 給与カットなんかできないからです。 （安月給で働いてもらっているという意識も強く、 そういう人に辞められると、文字通り会社が潰れることもある） 中小零細企業はそういうせめぎ合いの中にたっていると 考えて、その会社を潰すなり、辞めるなり、 それなりに休めるように闘うなりを考えるとよいでしょう。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
有休取得と休日出勤は関係有りませんから法的問題にはなりません。 ただし土曜日の分の超過勤務分が支給されなければ労働基準監督署、労政事務所などに相談してみては。
- sss100
- ベストアンサー率14% (53/362)
会社は業務の都合によって有給を別の日に変えたりすることはあります 業務過多でその分を他の日にしてもらいたかったのではないでしょうか 今後も有給を使う場合は土曜日出勤になると規定されている訳ではないんですよね 何の問題も無いでしょう 文面からすると上司とのコミュニケーションが上手くいっていないように見えます 権利を主張したいなら信頼関係を築いておくことが、社会人としては必要でしょうね
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