やかましい同僚

質問

新しいプロジェクトで同じグループになった同僚男性（30代前半）がやかましく、
辟易しています。

とにかく声が大きく、しかも喋りっぱなしです。
自分に話しかけられても、下らない長話で迷惑、
電話での話し声も物凄くうるさく、
他の人の話が聞こえず、仕事になりません。

早く黙らせたくて適当な相槌を打っても、お構いなしで喋り続けます。

近頃では、その人に耐えられないので、
仕事があっても定時で逃げるように帰る始末。

仕事自体はやりがいもあり、頑張りたいので、
こんな状況に困っています。

プロジェクトは一年以上続くので、
どうにか円満に対処したいのですが、
どうするのが適切でしょうか。
アドバイスお願いします。

回答No.1

luminous3 · ベストアンサー

元々の声が大きいのは、その人の個性ですし育った環境のせいでもありますから、矯正のしようはないかと思います。
ですが、仕事の話の延長から無駄話や雑談に突入してしまった場合は、「ごめん、その話の続きに興味はあるけど、自分にはまだ仕事が残っているから、また今度聞かせて」「上司に呼ばれてるから後で」と、表面的に軽い嘘で断ればいいのではないでしょうか。
事実仕事の邪魔になっているのですし、その人のお喋りはおそらく無意識下のものなので、ダイレクトに「うるさいからやめろ」では、あまりにも角が立ちます。
なので何かしら理由を付けて、お喋りをやめてもらうのが一番効果的だと思われます。

お礼

やはり、本人の意識を変えるのは難しいでしょうか。

あまりの不愉快さに、対応も冷淡になってしまうのですが、
なるべく穏やかに話を遮るよう、工夫してみます。

回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#227991

上司に相談しましょう。

自分の場合は部下がそのような状態だったので、
仕事中の私語を注意しました。
それでも直らなかったから、配属を変えました。

同僚での対応は難しいと思いますし、無視も出来ないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

上司（＝プロジェクトのリーダー）というのが、
そのやかましい同僚を招き入れた本人で、
（もともと仕事を一緒にしていたようで）
会話にもノリノリでつき合っているので、
私の意見が通じるか、不安なところが多いです・・。

が、それとなく相談してみようかと思います。