プライベートなことでいつも定時に帰る同僚について

質問

同じ課で働く同僚（40代女性・既婚・子どもあり・正社員）は仕事が途中で終わっていなくても
毎回定時に帰ります。　子どもがまだ小さく保育園に通わせていることから
迎えに行かなければいけないとのことです。　

私としてはプライベートな事情はよく分かるのですが
仕事がまだ終わっておらず途中段階にも関わらず
残りの仕事を私にぶんなげて帰ってしまうことに内心快く思っていません。　

私が属する課は今は私とその同僚の2名体制で仕事をしています。　
以前は4名でやっていたのですが、事情によって2人いなくなった分を私が請負う形で
私と事務職の同僚との二名体制な訳です。

そのため、今のこの状態で事務の同僚が仕事を途中の状態にも関わらず
定時に帰ってしまうと結局のところ課の運営を私が一人でやっているのとなんら変わりません。

そのことで他部門の方からも「もっと早くやって欲しい」などと愚痴られる始末です。

もともと4名でやっていて合理化により2名でやることに無理があることは承知で
それはそれで経営に対して説明すればよい事なので、組織体制のあり方について
この場でどうのこうのと言うつもりはありません。　

ただ、同僚についてプライベートな内容を職場に持ち込むことに対して
私が納得がいかない訳です。　

会社とは人と人が集まって仕事を完成させていくものです。
冠婚葬祭や病気などやむを得ない事情は誰にでも起こりえます。
そのような場合にはお互いに持ちつ持たれつの関係となることはやむをえません。
むしろそれが会社組織上の強みだと思います。個人商店ではこうは行きません。　

ただ、そのようなやむを得ない事情以外のことを仕事に持ち込んで欲しくありません。　
子どもの迎いなどは家庭で旦那さん等と話をしておくべきことだと思います。　
はっきり言えば私には関係ありません。
何故私がそのような事にまで巻き込まれないといけないのか納得いきません。　

当人とも話し合いを持ちたいとも思っているのですが
結婚されてて子どもがいる女性の方で仕事をしてる人に聞きたいのですが
仕事が途中の状態でも定時に帰れる為のプライベートな内容というものは
そもそもどの範囲までなら職場で通用するものなんでしょうか？　一般的な感覚を知りたくて
投稿しました。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#142920

こんにちは。３０代既婚女性です。

仕事の割り振りに関しての問題として、この質問内容を上司に相談し、改善を求めるべき案件だと思います。
当人との話し合いをするよりも、そのほうがビジネスライクにできますし、彼女を時短にするとか、あなたに手当てをつけるとか、何らかの立場的な差をつけることも可能であるからです。

これはその課の管理職の仕事の配分ミスによる事態だと思います。