- 締切済み
これは迷惑防止条例違反に該当しますか？
アルバイトを即日解雇されました。 不正があるわけでもなく、単なる管理者(社長の息子)の機嫌次第で…。 この会社、法律で定められた深夜手当の未払い(故意に)や、不正な天引きなどもあり、これについても返却と、即日解雇だったので解雇予告手当の支払いを求めるべく労働基準監督署に訴え出ました。 深夜手当や天引き分は返却されたものの、解雇予告手当は社長とその息子は解雇ではないと言い張り、労働基準監督署でも関与できない所まできました。(社長は法学部卒で、この辺りの知識はあるかと思われる) そこで、社長に直談判すべく解雇予告手当の請求内容のメールを出しました。 音沙汰がなかったので、内容説明も含め三度ほど。 すると電話があり「この様なメールを何度も送られて迷惑なので警察に通報した」と言い出しました。(警察からなんの連絡もないのでハッタリだと思いますが) そこで疑問なのですが、自分の行為は迷惑防止条例に違反する事なのでしょうか？ 先に法律的に違反しているのは会社側だと思うのですが、解雇ではないと主張する以上は、もう手は出せないのでしょうか？ 一応、労働省のあっせん申請手続きはしましたが、会社側が相手にするとは思えないので、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 勝算があるなら裁判を起こしてもいいと思ってはいますが…。 また、この一件でストレス障害を患った様なのですが、慰謝料請求はできないのでしょうか？ 質問が多くなりましたが、宜しくお願い致します。
- hornet2374
- お礼率0% (0/4)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
今の時点では、迷惑行為防止条例には抵触しないでしょう。 ですが、これ以上は送ることで当てが拒否していますから抵触する可能性がでてきます。 請求をするなら、内容証明でするべきでしょう。 相談者が、退職手続きをしていないのであれば、辞めることが矛盾してきます。 その点を説明する要求をしてください。
- patent123
- ベストアンサー率36% (260/719)
＞自分の行為は迷惑防止条例に違反する事なのでしょうか？ 現時点では、手紙、メールを送信する正当な理由があるので、迷惑防止条例に違反することではありません。 しかし、迷惑だから警察に通報したと警告されているのですから、今後、社長に対して、繰り返し連絡することは注意するのが無難でしょう。今後、社長に連絡するときには、このような用件があって連絡したというメモを残して、正当な理由がある旨を立証できるようにする注意深さが必要かもしれません。相手が拒絶していることを繰り返し手紙、メールで訴えるのは避けましょう。 東京都迷惑防止条例の該当条文は下記の通りです。 第五条の二 何人も、正当な理由なく、専ら、特定の者に対するねたみ、恨みその他の悪意の感情を充足する目的で、当該特定の者又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他当該特定の者と社会生活において密接な関係を有する者に対し、不安を覚えさせるような行為であつて、次の各号のいずれかに掲げるもの(ストーカー行為等の規制等に関する法律(平成十二年法律第八十一号)第二条第一項に規定するつきまとい等及び同条第二項に規定するストーカー行為を除く。)を反復して行つてはならない。 三 連続して電話をかけて何も告げず、又は拒まれたにもかかわらず、連続して、電話をかけ若しくはファクシミリ装置を用いて送信すること。 ＞この一件でストレス障害を患った様なのですが、慰謝料請求はできないのでしょうか？ 理論的には、ストレス障害があるという趣旨の医師の診断書があり、かつ、即日解雇とストレス障害との因果関係が立証できれば、認められます。 しかし、一般的にというか、現実には難しいように思えます。また、訴訟を提起するときの代理人手数料を考慮すると、赤字になりかねません。 前の職場でのことにこだわるより、新天地で活躍することを勧めます。
- yusuke0428
- ベストアンサー率47% (262/557)
おはようございます。 おそらく、合意の上で労働契約を解除したと主張しているのでしょう。 でなければ、雇用期間が短いか－ですよね。 そうなると、それを突き崩すのは難しいですよ。 解雇であることを証明する書類などがあればいいんですが。 ストレス障害は、医師がその原因を会社の解雇や 違法な賃金体系にあると認めれば、可能性はあるでしょうが、 会社の行為が著しく違法であり、 他に原因が考えられないことを立証するのは、難しいと思います。 警察に通報－は無視して構いません。 逆に通報した－という言葉が嘘であれば、 そちらの方に違法性を感じます。 通報した－というのをもう１度言わせて録音した上で、 具体的にいつ、どこの署の何係に届けたのかを確認し、 虚偽であれば、そのことをタテに有利に解決するというのは アリだと思います。 しかし、基本的にはもう見切りをつけたほうが 良いような気がするのは、１の方と同じです。
いつまで引きずらず、新天地を見つけましょう 今後の就職活動にも影響します こんな会社にかかわっていると逆に損です
関連するQ&A
- 解雇予告手当を請求したら会社に民事で訴えると・・・
教えてください。 ある会社で1日から働きはじめて、17日に即日解雇されました。最初は社長に「解雇ではない。試用期間だからいつでもやめてもらうことができるから」と言われました。そういうものかとその時は納得しました。 ただ家に帰って調べると、おかしいことが分かり、次の日解雇通知書を請求しました。それが家に届いてから解雇予告手当を請求しました。でも払う必要がないと言われ、内容証明で請求しても払ってくれないので、労働基準監督署に訴えました。 労働基準監督官がその会社に行ってくれたのですが、社長曰く「法律でそうなっているなら払うが、民事で訴えることも考えているから払わないかも」と言っていたそうです。 実際土日をぬかせば12日しか働いていません。無遅刻無欠勤です。会社の所有物を壊したり、盗んだりしてもいません。 何で訴えられるのでしょうか？ また、逆に訴えることはできますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当てのことで（前回の質問に引き続きます）
１０/１３日に即日解雇を言い渡されました。その時に後のことを考え解雇通知書を作成してもらうようにしました。１０/14に社長から電話があり、「労務士と話したところ、法的にそれを発行する義務はない」との旨を告げられました。 本日、労働基準監督署に出向いたところ、「解雇通知書はあくまで会社側の意向であって必ずしも発行する必要はない」とのことでした。しかし「解雇理由証明書」というものは法的に雇用していた者に出さなければならないので請求することはできる。」とのことでした。また、「解雇予告手当ても法律で定めたものなので請求することができる」と言われ、今日にでも会社に行きその旨を社長に話したほうがいい、と指導されました。会社に電話をし、社長と会うアポイントをとろうと思いましたが、今日は外出中とのことでアポイントがとれませんでした。 そこでなのですが、今このサイトで解雇関係の質問を読んでいたところ、「解雇予告手当てを請求したら民事的に訴えると会社側に言われた」というものをみつけました。私は次の職がすぐ見つかる保障はないのでできれば解雇予告手当てを貰いたいと思っています。しかしながら訴えられてしまっては心理的にも費用的にももたなくなるのでは、、、また、今後の就職にも差し支えるのでは、、、と思ってしまい、解雇予告手当てを請求するのが怖くなってきました。労働基準監督署の方は、あくまであなたの問題だからという風な感じでした。ハローワークにもいきましたが、不運だと思って早く次の職を探しなさい、とのことでした。 もし、私が金銭的に余裕があって、今回の解雇をすんなり受け流せる余裕があれば・・と自分のダメさを非常に感じます。 やはり解雇予告手当てを請求するのは辞めたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 執行役員の解雇予告手当について
10月25日に私を含め、社員4人（全員です）が突如会社を解雇されてしまいました。理由は会社の業績不振のため、給与が払えないということでしたが、即日解雇で解雇予告手当の支払いがされていません。 労働基準監督署に相談に行ったところ、社長と社労士と3人で話し合いがもたれたということですが、私ともう1人は執行役員だったため（手続き等はしていなく、口約束です）、解雇ではなく解任だということで、解雇予告手当は払わないというのです。 執行役員だった場合は解雇予告手当をもらえないものなのでしょうか。 小額訴訟も検討しておりますが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当に関することです。
解雇予告手当に関することです。 4月14日申渡し、4月20日解雇になりました。 解雇予告手当は支払うようですが、今月30日になるそうです。 今回の場合、すでに労働基準法第20条に違反している為、同法114条により裁判にて請求すれば付加金が取れると思うのですが、裁判にて付加金だけの請求というのは出来るのでしょうか？ また別件ですが、勤めていた会社が労働基準法違反だらけで非常に待遇が悪かったので労働基準監督署にも是正勧告してもらえるようにお願いしたのですが、そこで是正した場合は刑事告訴は出来ないのでしょうか？ 社員を踏みにじって物扱いしてきた社長に社会的制裁を受けてもらいたいのですが不可能でしょうか？ アドバイスお願いします・・・。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 解雇について
解雇について。私はバイトを即日クビになりました。 クビの理由は３千円盗んだからだという理由です。しかし、私はやっていません。確かにレジの担当は私でしたが、お金は誰でも触れる環境のため断定できません。防犯カメラや証拠も特にありません。３千円は給料から天引されました。完全に私が犯人扱いです。即日解雇は法律違反ですが、労働者の事由に関して（窃盗・暴行など）は即日解雇も可能とあります。このような場合は私は窃盗にあたり、即日解雇が適応されるのでしょうか？ この件で人間関係はめちゃくちゃになりました。実は既に監督署へ相談をしています。近日、監督署の人、経営者、私でこの件に関しての話し合いが行われます。目的は解雇予告手当です。現実的に次は裁判ですが、裁判は費用時間がかかるため無理です。私は現在不利な状況にあります。助けてください。手当を勝ち取る方法を教えて下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会）
- 解雇予告手当、労働基準法の違反
まず始めに以前もたくさんの方にお世話になりました、ありがとうございます。 以前質問させていただいた続きになるんですが。 身に覚えのない理由で即日解雇懲戒解雇を伝えられ解雇になりました。 その後労基に行き伝えたところ、懲戒解雇であろうと普通解雇であろうと解雇予告手当除外認定というのを会社側が労基から受理されていない限り支払わなければならないみたいなんです。 なのでその部分が載っている労働基準法のコピーをいただいて解雇予告手当請求書と一緒に会社の弁護士に本日郵送しました。 労基の担当の方は「弁護士はこの(労働基準法)勉強をしてきてるのにね、おかしいね」って言ってました。 ここからが疑問なんですが。 弁護士なら労働基準法のことは理解していますよね。 この労働基準法を提示すれば弁護士はわかってくれますよね？ 請求書を送り、支払い指定日を過ぎても振り込まれていない場合労基から指導してくれるみたいなんですけど労基やあっせんなどは強制力がないと以前お聞きました。 支払いを拒否した場合、労働基準法を違反しているのがわかっていても少額裁判などにまでしないとだめなんでしょうか？ 違反を見つけても労基からの強制力ってないんでしょうか？ 会社代理人の弁護士はそれはまずいですよと会社を説得してくれるといいのですが。 労基の担当の方に聞くの忘れて今頃もやもやしてます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇通知書を会社に請求したいです
先日アルバイト先を即日解雇された為、解雇予告手当を請求したいと考えています。 そこで皆様に質問があります。 労働基準監督署に相談に行く前に、まずは解雇された証拠として、解雇通知書を貰おうと思っているのですが、会社が解雇を認めないことも考えられます。（「解雇ではなく退職勧奨」などと言ってくる可能性が高いです。） ですから、「解雇通知書をください」とは、はっきり言わないようにしたいと思っています。 「解雇通知書」と言う言葉を出さずに、会社から「１．解雇予告された日 ２．解雇日 ３．解雇理由」を明記したものを貰う方法としてはどのようなものが考えられますか？ また、私と同じようなケースの質問に対する回答で、「労働基準監督署に行く際に、『解雇通知書』ではなく『退職証明書』を持って行き、即日解雇されたと訴えればよい」というものがあったのですが、その方法は有効だと思いますか？ご教授下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当を貰った方、又は、貰わずに目を瞑った方々に質問です。
私は採用日から14日以上経過しており、実際に勤務したのは10日程度で即日解雇されました。 労働基準監督署に聞いたところ、解雇予告手当金を貰えるとのことでしたが 現在、解雇予告手当請求の内容証明を送るかどうかを悩んでいます。 10日程度の勤務で解雇予告手当を請求するものどうかな？とも正直思ってしまうのです。 しかし貰えるものは貰っておこうとも思ったり・・・。 最終的には不当解雇ですが、働いている間とても良くしてくれた職場だったのでどうすべきか悩んでいます。 皆さまはどのように思いますか？よろしければご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 役員だからと、解雇予告手当を払ってくれません。
先日、会社を即日解雇されました。 ですが解雇予告手当を払ってくれず労働基準監督署に相談にいきました。 そしたら、執行役員だから解雇では無く解任だという事なので 解雇予告手当は支払わないとの事でした。 （使用人だと言う事ですかね） 確かに口では役員になって欲しいみたいな話はありましたが、 何の手続きもしておらず、勤務形態の変化（給料や労働時間）も無く、 具体的な日付の話もありません。役員登記もされてない常態でした。 解雇されてから普通に離職票は頂きました。 これは労働者である証拠にならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当と雇用保険
見習社員として１５ヶ月もの間働いていましたが、 その間は時給で、月１９０時間ほど働いていましが、 社会保険、雇用保険は加入してもらっていませんでした。 １１月５日に、上司に呼ばれ「今日限りで辞めて欲しい」と言われ即日解雇されたのですが、解雇予告の話は無く、１１月７日に労働基準監督署に行き相談すると、解雇予告の請求は出来るし、雇用保険もさかのぼって加入できるといわれました。 監督署の人は、まず会社にその旨を伝えたほうがいいといわれ、会社に請求すると、「解雇予告手当ては出していない」と言われ、後ほど掛けなおすといわれました。１１月１０日会社に電話すると、「今から３０日間だけ戻って会社で働いていい」みたいな事を言われました。 明らかに予告手当てを払いたくないからと思い断りたいのですが、この場合は会社は３０日の予告を与えたことになるのですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
