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給与遅配について
給与の遅配についての質問です。 ２年間務めている会社なのですが、入社時の説明では月末〆の翌２５日払いでした。 しかし、実際に支払われるのは翌１５日で１年ほどその形での支払いになりました。 しかし、１年ほど前から何度か１５日に一部給与が支払われそのあと２５日までに残りの給与が支払われるように…。 最近は毎月のように遅配になるので社長に改善するようお願いしたところ 実際の給与支払日は２５日で今までは好意で前倒しで払っていた、と言われてしまいました。 労働基準法的にはどうなんですか？ やめることも考え始めているので、失業保険の手続きの際 給与遅配による退社が認められるかどうが気になります。
- so-ya2600
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就業規則などで「25日支払い」が明記されてる場合は ＞実際の給与支払日は２５日で今までは好意で前倒しで払っていた の社長の回答が正解となります。 よって給与支払いは「遅配」でなく「早配」です。 ＞給与遅配による退社が認められるかどうが気になります。 は認められません。 自己都合による退社 となります。 まず25日の件を明確にしましょう！
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- adobe_san
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どうも！ ＞わざわざ、最初に小出しに給与を支払う事に何か意味があるのでしょうか？税金対策とか？ 税金は月単位なので違うかと。 多分「金策」の都合でしょう。 日が丁度 15日なので「借金の都合」だと思いますよ。
お礼
借金の都合ですか…。 たしかに金の周りはあまりよくないみたいです。 過去にもなんども遅配があったらしく先輩社員は「またか」といった感じで諦めているようです。 しかし、法律的に問題ないとはいえ「実際の給与支払日より１０日間後に、実際の給与支払日を設定」 することによって イザ というときに１０日の遅配猶予が与えられるのは腑に落ちません。 泣き寝入りするしかないのは悲しいです。
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